20xx人社系統(tǒng)上半年工作總結(jié)及下半年工作參考計(jì)劃范文(編輯修改稿)
2025-03-30 02:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 備設(shè)備將到達(dá)國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，學(xué)校的培訓(xùn)才能將大大提高。第二，指導(dǎo)五縣開展職業(yè)技能鑒定工作，支持條件成熟的高校和企業(yè)建立職業(yè)技能鑒定站（或報(bào)名點(diǎn)），在五縣和市區(qū)設(shè)立14個(gè)鑒定所（站），拓展了我市職業(yè)才能鑒定的層次范圍。第三，加強(qiáng)技工院校設(shè)備建立。占地463畝、建立進(jìn)展順利，估計(jì)年底主體工程可以完成建立。第四，加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位人才隊(duì)伍建立。完成了2932名工勤技能崗位人員的培訓(xùn)工作和實(shí)操考核；組織施行職稱外語(yǔ)、衛(wèi)生專業(yè)資歷等各類考試20464人；做好全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位人員信息庫(kù)建立，截至目前，3687名工勤技能崗位人員已登記入庫(kù)。第五，組織了XX年30名三支一扶大學(xué)生招募報(bào)名工作，做好了XX年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員的預(yù)備工作。二是專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建立進(jìn)一步推進(jìn)。為5000余名各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資歷通過(guò)人員、各類職（執(zhí)）業(yè)資歷和專業(yè)技術(shù)資歷考試合格人員辦理、核發(fā)了資歷證書，在完善評(píng)價(jià)程序和手段的根底上，初聘和直截了當(dāng)認(rèn)定中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資歷958人。精心組織XX年3名享受政府特別津貼人員的推薦工作。三是引進(jìn)國(guó)外智力工作成效明顯。為各類工程提供引智信息和引智渠道，抓好工程治理與施行，實(shí)在提高工程執(zhí)行率。先后有23位外國(guó)專家來(lái)汴指導(dǎo)工作；成功召開由省人社廳與xx市政府結(jié)合主辦的超級(jí)小麥育種引智十周年暨成果示范推行研討會(huì)。積極協(xié)助博士后工作站設(shè)站單位制定科學(xué)的博士后工作開展規(guī)劃，發(fā)布博士需求信息，協(xié)助十一化建與華東理工大學(xué)結(jié)合培養(yǎng)企業(yè)博士后，共同研發(fā)技術(shù)工程。協(xié)助xx興化精細(xì)化工博士后研發(fā)基地與鄭州大學(xué)博士后建立工程對(duì)接聯(lián)絡(luò)，通過(guò)深化洽談，雙方就甲磺胺產(chǎn)品新工藝的研發(fā)進(jìn)展了合作。工程的成功對(duì)接，拓寬了我市吸攬高層次人才的渠道，搭建了為重點(diǎn)工程、重點(diǎn)企業(yè)搞好人才效勞的新平臺(tái)。 345 ?。ㄋ模┕珓?wù)員治理工作不斷加強(qiáng)，人事制度改革逐步深化。 一是加強(qiáng)公務(wù)員職位治理。對(duì)考試錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任或晉升職務(wù)的公務(wù)員，認(rèn)真辦理職位空缺審核和人員資歷審查手續(xù)，杜絕了超職數(shù)、超規(guī)格裝備人員現(xiàn)象。共辦理行政機(jī)關(guān)公務(wù)員及參照單位工作人員任職前職位審核68人次。二是認(rèn)真做好全市參照公務(wù)員法治理單位工作人員登記備案工作。5月30日至6月1日，按照省公務(wù)員局的要求，認(rèn)真組織了對(duì)全市參照公務(wù)員法治理單位工作人員登記備案審查工作。省公務(wù)員局專門派出工作組到我市，利用3天時(shí)間，對(duì)全市120家參照單位1243份檔案逐份進(jìn)展了審查。三是扎實(shí)開展公務(wù)員法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)視檢查。及時(shí)展開了公務(wù)員法律法規(guī)執(zhí)行情況自查，并經(jīng)省確定迎接了國(guó)家人社部的檢查，我市公務(wù)員法律法規(guī)執(zhí)行情況遭到各級(jí)檢查組好評(píng)。四是完善事業(yè)單位聘后治理工作。圍繞崗位設(shè)置、崗位聘用、工資兌現(xiàn)、合同訂立等內(nèi)容，做好全市事業(yè)單位崗位設(shè)置治理工作檢查驗(yàn)收工作。進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位聘后治理工作，研究探究事業(yè)單位三類人員轉(zhuǎn)崗方法。積極做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位符合條件人員的申報(bào)工作，為全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位組織施行工作做好政策預(yù)備。為347人辦理了聘用登記，完善事業(yè)單位人員治理信息數(shù)據(jù)庫(kù)，進(jìn)一步促進(jìn)事業(yè)單位人事治理的科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化。五是軍轉(zhuǎn)安置工作有效開展。對(duì)尚未將軍轉(zhuǎn)干部和隨調(diào)家屬安置到位的部門和單位進(jìn)展了反復(fù)協(xié)調(diào)和督察。開展了軍轉(zhuǎn)干部需求調(diào)查工作。對(duì)60名軍轉(zhuǎn)干部和4名隨調(diào)家屬的檔案進(jìn)展了審查，對(duì)45名營(yíng)以下和專業(yè)技術(shù)軍轉(zhuǎn)干部根據(jù)個(gè)人檔案進(jìn)展了功績(jī)制考核。進(jìn)一步修定和完善了安置方法。先后到駐汴部隊(duì)的6個(gè)單位進(jìn)展了調(diào)研，通過(guò)反復(fù)的研究和論證，通過(guò)五易其稿，構(gòu)成了比擬切合xx實(shí)際的《xx市XX年?duì)I以下和專業(yè)技術(shù)軍轉(zhuǎn)干部安置方法》。 ?。ㄎ澹┞鋵?shí)制度，強(qiáng)化效勞，工資福利工作有效落實(shí)?！ ∫皇巧罨べY收入分配制度改革，進(jìn)一步完善公務(wù)員工資制度和地點(diǎn)津補(bǔ)助貼制度。按照《公務(wù)員法》關(guān)于年度考核、職務(wù)晉升、錄用轉(zhuǎn)聘、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒的相關(guān)配套政策，及時(shí)足額完成了正常晉級(jí)晉檔級(jí)提高津貼標(biāo)準(zhǔn)審批兌現(xiàn)工作。工資治理和津補(bǔ)助貼制度更加標(biāo)準(zhǔn)。二是按照全省統(tǒng)一部署，積極組織事業(yè)單位施行績(jī)效工資工作。通過(guò)完善分配方法和考核方法，接著深化前兩批事業(yè)單位施行績(jī)效工資工作。時(shí)刻保持與省廳及周邊
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