5人社局某年上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃(編輯修改稿)
2025-09-06 21:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 監(jiān)察兩網(wǎng)化建設(shè)，網(wǎng)內(nèi)新納入用人單位 68 家，網(wǎng)格刷新 1886 家，覆蓋率達到 93%。開展勞動保障年檢 105 戶。二是強化重大勞動保障案件查處力度，受理投訴案件 236 件，辦結(jié) 233 件。三是抓好農(nóng)民工工資清欠和清理整頓人力資源市場秩序等專項執(zhí)法行動，清欠農(nóng)民工工資 1720 萬元，清欠率 100%。四是加強勞動人事爭議仲裁調(diào)解工作，受理勞動爭議案件 348 件，結(jié)案 339 件。 （六）系統(tǒng)能力建設(shè)進一步加強。一是按照全市統(tǒng)一部署，深入開展黨的群眾路線教育實踐活 動。同時，結(jié)合假如我是服務(wù) 第 4 頁 共 7 頁 對象大討論活動，在全系統(tǒng)開展窗口單位包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)服務(wù)窗口改進作風專項行動，進一步強化窗口作風建設(shè)，提升人力資源社會保障公共服務(wù)水平，樹立為民、務(wù)實、清廉的人社隊伍形象。二是加強城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦能力建設(shè)，推進基層服務(wù)平臺建設(shè)標準化和服務(wù)規(guī)范化，積極爭創(chuàng)全省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦管理示范點。三是開展文明創(chuàng)建和檔案管理升級達標工作。在全系統(tǒng)二級單位開展襄陽市級文明單位創(chuàng)建工作，開展檔案管理省一級達標工作，全面提升檔案管理水平。 二、存在的問題 （一）就業(yè)形勢依 然嚴峻。上半年，雖然通過人力資源市場舉辦大型招聘會解決了部分用人單位缺工現(xiàn)象，但勞動力總量供大于求，招工難和就業(yè)難問題仍然存在，城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，部分企業(yè)缺工現(xiàn)象客觀存在，行業(yè)性、季節(jié)性差異明顯。據(jù)統(tǒng)計，目前全市有 44 家企業(yè)存在缺工現(xiàn)象，缺工達1441 人，崗位包括普工、技工、維修工、門衛(wèi)保安等，而我市需要就業(yè)的人員逐年增加。 （二）社保擴面難度大。上半年的社會保險擴面人數(shù)與全年任務(wù)還有一定差距，究其原因，主要有：一是一些企業(yè)法人對社會保險重要性認識不夠。部分企業(yè)不愿為企業(yè)職工辦理社 會保險，繳納社會保險費，存在著應(yīng)保未保、已保未繳、已繳停繳等現(xiàn)象。特別是一些民營企業(yè)，認為參保繳費影響了企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)能力。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1