5人社局上半年工作總結(jié)和下半年工作計劃(編輯修改稿)
2025-09-06 21:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 三是提升經(jīng)辦服務能力。大力推進網(wǎng)上人社大廳、掌上 12333（手機 app）的應用推廣，實行不見面經(jīng)辦服務，扎實開展社會保險網(wǎng)上申報業(yè)務工作。截至 2024 年 5 月， xx 區(qū)已開展網(wǎng)上申報業(yè)務的參保單位 **家，占 xx 區(qū)參保單位 **家的 %，占可實現(xiàn)網(wǎng)上申報業(yè)務參保單位的 63%。其中機關事業(yè)單位開展網(wǎng)上申報業(yè)務的參保單位 **家，占所有參保機關事業(yè)單位的 %。 （四）提升人事管理規(guī)范化科學化水平。 一是加強公務員隊伍管理。嚴格執(zhí)行《 xx 區(qū) 機關事業(yè)單位人員管理暫行規(guī)定》，組織、編辦、人社三部門成立聯(lián)合督察組 第 4 頁 共 7 頁 對全區(qū)機關事業(yè)單位請銷假制度、吃空餉等問題專項督查，切實加強和規(guī)范了機關事業(yè)單位人員管理。 二是深化事業(yè)單位人事管理。制定出臺《 xx 區(qū)職稱評審實施辦法（試行）》，初步建立科學化、規(guī)范化、社會化的職稱制度和多元化、專業(yè)化、差別化的評價機制。 2024 年事業(yè)單位公開招聘工作已完成筆試工作。繼續(xù)完善事業(yè)單位人事管理信息化平臺，增加 **項功能，事業(yè)單位人員流動、崗位晉級等業(yè)務建設均已實現(xiàn)在線辦理。 三是完善工資收入分配制度。制定出 臺《 xx 區(qū)關于實行以增加知識價值為導向分配政策實施辦法（試行）》，使收入與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯(lián)系，在全社會形成知識創(chuàng)造價值、價值創(chuàng)造者得到合理回報的良性循環(huán)，構(gòu)建體現(xiàn)增加知識價值的收入分配機制。 （五）構(gòu)建和諧勞動關系。 一是強化組織領導。印發(fā)《 xx 區(qū) 2024 年度全面治理拖欠農(nóng)民工工資、構(gòu)建和諧勞動關系考核賦分細則》《關于做好 2024 年度建設工程項目農(nóng)民工工作的函》，農(nóng)民工工作領導小組組長與30 多個成員單位簽訂了目標管理責任書，明確了職責和任務，為做好 2024 年保障農(nóng)民工工
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