項(xiàng)目負(fù)責(zé)制管理辦法(編輯修改稿)
2025-01-21 18:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 成的質(zhì)量、 創(chuàng)造 的效益，來確定獎(jiǎng)勵(lì)金額，報(bào)廠長(zhǎng)審批。 3 4. 獎(jiǎng)勵(lì)原則 獎(jiǎng)勵(lì)基金的來源：廠各種扣款，不足時(shí)行政補(bǔ)貼 ； 對(duì)可計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益的項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)； 項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)資金分配辦法： 對(duì)于項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金的分配方式， 10%的項(xiàng)目獎(jiǎng)金用于項(xiàng)目管理委員會(huì)的管理費(fèi)用； 不大于 20%的項(xiàng)目獎(jiǎng)金 可 用于項(xiàng)目負(fù)責(zé)人所在部門 工作獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用；其余 70%以上 的項(xiàng)目獎(jiǎng)金由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 進(jìn)行分配（其中的 30%~50%根據(jù)參與人完成的工作任務(wù)和貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配， 50%~70%用于項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)勵(lì) ） 。 對(duì)可計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益的項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)； 按當(dāng)年創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的額度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)： a 新增利潤(rùn) 50 萬元以下（不含 50 萬）的項(xiàng)目，獎(jiǎng)勵(lì) 1000~8000 元； b 新增利潤(rùn) 50~100 萬元（不含 100 萬）的項(xiàng)目，獎(jiǎng)勵(lì) ~ 萬元； c 新增利潤(rùn) 100~200 萬元（不含 200 萬）的項(xiàng)目，獎(jiǎng)勵(lì) ~ 萬元； d 新增利潤(rùn) 200 萬元以上（含 200 萬）的項(xiàng)目，獎(jiǎng)勵(lì) 5~10 萬元。 對(duì)難以計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益的項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì) 從解決問題的重要性、成果應(yīng)用范圍、進(jìn)步水平等三個(gè)方面進(jìn)行評(píng)定分?jǐn)?shù)，根據(jù)得分情況一次性獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目組或個(gè)人。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下： 解決問題的重要性 ａ）解決設(shè)備、生產(chǎn)、工藝、質(zhì)量等方面的重大問題，屬于我們廠現(xiàn)在的難題 35 分 ｂ）解決設(shè)備、生產(chǎn)、工藝、質(zhì)量等方面的重大問題，屬于我們廠現(xiàn)在不穩(wěn)定的因素 25 分 ｃ）解決一般問題 5 分 成果應(yīng)用范圍 70％以上單位受益 20 分 50％以上單位受益
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