【總結(jié)】廣州市國(guó)家稅務(wù)局稅務(wù)文化行為規(guī)范手冊(cè)第1頁(yè)共592頁(yè)共59頁(yè)目錄第一篇基于核心價(jià)值觀的行為規(guī)范..................................................3第一章基于核心價(jià)值觀“明法守真”
2024-11-09 11:12
【總結(jié)】醫(yī)院文化宣傳手冊(cè)醫(yī)院文化的含義醫(yī)院文化是醫(yī)院在長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程中形成的醫(yī)院成員共有的思想作風(fēng),價(jià)值觀念、行為規(guī)范、行為方式和各種符號(hào)、器物、環(huán)境等物質(zhì)表現(xiàn)形式的總和。它既包括精神成果,也包括物質(zhì)成果,既是一種管理模式,也是一種文化形態(tài)。醫(yī)院文化的三個(gè)層面醫(yī)院文化分為理念層(包括價(jià)值觀念、總體目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)理念等)、行為層(包括制度規(guī)范和行為方式
2024-10-24 12:14
【總結(jié)】.企業(yè)簡(jiǎn)介小米公司正式成立于2010年4月,是一家專注于高端智能手機(jī)自主研發(fā)的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)公司。小米手機(jī)、MIUI、米聊是小米公司旗下三大核心業(yè)務(wù)?!盀榘l(fā)燒而生”是小米的產(chǎn)品理念。小米公司首創(chuàng)了用互聯(lián)網(wǎng)模式開(kāi)發(fā)手機(jī)操作系統(tǒng)、60萬(wàn)發(fā)燒友參與開(kāi)發(fā)改進(jìn)的模式。發(fā)展經(jīng)歷歷史之路:20104月6日小米公司正式成立,并入駐銀谷大廈;8月16日MIUI首個(gè)內(nèi)測(cè)版推出;12月
2024-08-14 02:06
【總結(jié)】閱讀書(shū)目:《班組文化管理手冊(cè)》讀完本手冊(cè)后,使我們了解到班組文化管理的意義,當(dāng)前對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō),建立現(xiàn)代企業(yè)制度,努力提高管理水平,是企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理,提高競(jìng)爭(zhēng)力的必由之路,文化管理代表著企業(yè)管理的未來(lái)發(fā)展方向,企業(yè)文化源于基層,企業(yè)文化的落腳點(diǎn)就是班組,離開(kāi)了班組企業(yè)文化就失去了發(fā)展的土壤。班組文化管理能夠提升公司對(duì)基層的管理水平,有助于班組成員的職業(yè)發(fā)展方向和自我能力的體現(xiàn)
2025-04-17 23:13
【總結(jié)】第一篇:職工文化調(diào)研報(bào)告 職工文化生活調(diào)研報(bào)告 ——陜西省交通規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院 一、我院基本情況 1、性質(zhì) 我院公路、橋梁、隧道、房屋建筑、港航等勘察設(shè)計(jì),目前在職在崗職工478人(男:345...
2024-11-15 06:12
【總結(jié)】第一篇:職工文化陣地建設(shè) 關(guān)于職工文化陣地建設(shè)的研究 胡錦濤在黨的十七大報(bào)告中指出:“當(dāng)今時(shí)代,文化越來(lái)越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉、越來(lái)越成為綜合國(guó)力的重要因素,豐富精神文化生活越來(lái)越成為...
2024-11-19 03:13
【總結(jié)】(本模板為Word格式,可根據(jù)您的需要調(diào)整內(nèi)容及格式,歡迎下載。) 職工文化調(diào)研報(bào)告 根據(jù)上級(jí)工會(huì)關(guān)于企業(yè)文化與職工文化建設(shè)調(diào)研工作的通知要求,我會(huì)從9月份開(kāi)始,組織辦公室、宣教部...
2025-04-15 03:53
【總結(jié)】職工之家簡(jiǎn)介n中國(guó)移動(dòng)北京有限公司“職工之家”是公司為滿足全體員工業(yè)余文化生活需要而設(shè)置的高尚、優(yōu)雅、文明、健身和休閑的活動(dòng)場(chǎng)所。n“職工之家”在中國(guó)移動(dòng)北京有限公司東直門(mén)新址的北樓二、三層,可活動(dòng)區(qū)域達(dá)1500平方米。n二層活動(dòng)區(qū)域包括:臺(tái)球室、棋牌室、閱覽室。n三層活動(dòng)區(qū)域包括:健身房、練操房、乒乓球室、視頻活動(dòng)室、浴室。n開(kāi)放時(shí)間:周一至周五,早晨7
2025-06-07 04:27
【總結(jié)】婁底市婁星區(qū)茶元煤礦職工安全手冊(cè)婁星區(qū)茶元煤礦編制2013年8月目錄第一章煤礦職工安全生產(chǎn)的權(quán)利與義務(wù) 3一、煤礦職工安全生產(chǎn)的權(quán)利 3二、煤礦職工安全生產(chǎn)義務(wù) 3第二章 入井須知 4一、入井前的準(zhǔn)備 4二、上、下井乘車時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng) 5第三章煤礦重大安全生產(chǎn)隱患的情形 6及應(yīng)急保護(hù)
2024-08-06 06:09
【總結(jié)】三環(huán)中化化肥有限公司職業(yè)發(fā)展管理手冊(cè)2005年12月目錄1.職業(yè)發(fā)展管理總則 3職業(yè)發(fā)展管理的假設(shè) 4職業(yè)發(fā)展管理的目的 4職業(yè)發(fā)展管理的原則 42.職業(yè)發(fā)展管理職責(zé)和權(quán)限劃分 4總經(jīng)理的職責(zé) 4人力資源部經(jīng)理的職責(zé) 4各部
2025-04-12 13:37
【總結(jié)】1職工安全手冊(cè)一、煤礦職工安全生產(chǎn)的權(quán)利與義務(wù)1、煤礦職工安全生產(chǎn)的權(quán)利:知情權(quán)、建議權(quán)、批評(píng)、檢舉和控告權(quán)、合法拒絕權(quán)、遇險(xiǎn)停、撤權(quán)、參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的權(quán)利、享有工傷保險(xiǎn)及傷亡賠償權(quán)。2、煤礦職工安全生產(chǎn)義務(wù):①、遵守法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)②、愛(ài)護(hù)生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施和正確使用安全防護(hù)用品的義務(wù)③、
2024-11-07 14:53
【總結(jié)】23/23職工安全手冊(cè)建筑工人安全生產(chǎn)八項(xiàng)權(quán)利1、上班前,工長(zhǎng)或組長(zhǎng)不講安全,不進(jìn)行安全技術(shù)交底,工人有權(quán)不接受任務(wù)。2、上班前,工長(zhǎng)或組長(zhǎng)應(yīng)指定專人進(jìn)行安全檢查,如不檢查,工人有權(quán)不上崗。3、檢查中發(fā)現(xiàn)不安全因素或隱患不立即整改,工人有權(quán)不上崗。4、臨時(shí)改換工種,工長(zhǎng)或組長(zhǎng)應(yīng)交待安全操作規(guī)程,如不交清,工人又不懂該工種的安全操作規(guī)程,工人有權(quán)不服從分配。
2025-06-16 21:54
【總結(jié)】職工勞動(dòng)權(quán)益簡(jiǎn)明手冊(cè)常州市總工會(huì)目錄一、勞動(dòng)合同……………………………………………二、工資與分配………………………………………三、社會(huì)保險(xiǎn)……………………………………………四、工作時(shí)間與休息休假………………………………五、女職工、未成年工的特殊保護(hù)……………………六、勞務(wù)派遣工的權(quán)益保護(hù)……………………………七、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑…………………………
2025-06-29 05:26
【總結(jié)】目錄第1章總則………………………………………1第2章煤礦職工安全生產(chǎn)的權(quán)力和義務(wù)………2一、煤礦職工安全生產(chǎn)的權(quán)益………………2二、煤礦職工安全生產(chǎn)的義務(wù)………………4第3章入井須知…………………………………6一、入井須知…………………………………6二、井下安全乘車與行走……………………7
2025-06-27 05:21
【總結(jié)】某燃?xì)夤韭毠な謨?cè)凡在某工作的員工,都應(yīng)該有共同遵守的基本行為規(guī)范和工作習(xí)慣,這是某人共創(chuàng)美好未來(lái)不可缺少的前提。"勿以善小而不為",請(qǐng)不要輕視這里提到的每一項(xiàng)要求乃至看似瑣碎的細(xì)節(jié),本規(guī)范力求將某人帶向二十一世紀(jì)的文明,成為受到社會(huì)尊重的一流企業(yè)員工。第一節(jié)儀表儀容第二節(jié)工作紀(jì)律第三節(jié)工作程序第四節(jié)電話禮節(jié)第五節(jié)待人接物
2025-06-25 11:56