【文章內(nèi)容簡介】 內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 內(nèi)容主要介紹自己的畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)校和社會工作經(jīng)歷及突出成績、求職意向等內(nèi)容。 表述方式上盡量口語化。要做到條理清晰、層析分明、重點突出。不能東拉西拽，想到什么說什么。事先最好以文字的形式整理一下。在時間控制上，以不超過三分鐘為宜。,?,（三）面試中常見問題及回答技巧,“你在學(xué)校學(xué)了哪些課程？哪些科目是和你申請的工作有關(guān)的？” 回答這類問題時，不要面面俱到，只要把自己大學(xué)里所學(xué)的重要課程及與申請工作有關(guān)的課程談出來即可。也可著重介紹一下如何喜歡這些科目，課余又專門研究了哪些與這些科目有關(guān)的書籍、資料等。,?,（三）面試中常見問題及回答技巧,你覺得自己有哪些優(yōu)點、缺點或不足 提示：介紹優(yōu)點要盡量量化，最好能用事實說明，最重要的是能找到自己的優(yōu)點和用人單位的需要的切合點。 講缺點時，不宜說自己沒缺點。也不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。少回答工作以外的缺點，如怕黑、怕蟲子等。 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。當然，在你介紹自己的缺點時，要注意表達的方法。如果你是個急性子，不妨說自己耐心不夠，這樣回答，有時可能還會收到意想不到的效果，主試人可能會認為你辦事果斷，不拖拖拉拉。如果你在學(xué)校受到什么處分，也要談清楚，切不可欺騙對方?？梢詮淖约河惺裁大w會、什么教訓(xùn)等角度來談。,?,（三）面試中常見問題及回答技巧,“你最崇拜誰？” 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因?；卮饡r不宜說自己誰都不崇拜。也不宜說崇拜自己或一個虛幻的、或是不知名的人或一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。,?,（三）面試中常見問題及回答技巧,“你的座右銘是什么？” 座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 回答時不宜說那些引起不好聯(lián)想的座右銘，或太抽象的座右銘，或太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。譬如“機會垂青有準備的人”、“細節(jié)決定成敗”、“只為成功找方法，不為失敗找借口”等。,?,（三）面試中常見問題及回答技巧,考察抗壓能力的問題，如：談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷。 提示：先搞清楚是哪一方面的壓力。然后委婉表達自己在壓力之下會表現(xiàn)得更突出，并有多種方法承受壓力，若能有親身經(jīng)歷的實例更有說服力。 說自己沒有失敗，或把那些明顯的成功說成失敗，都是不明智的。所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的，但要客觀分析原因，把失敗帶給自己的經(jīng)驗教訓(xùn)和正面影響表達出來。注意不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。,?,（三）面試中常見問題及回答技巧, “你為什么選擇我們公司？” 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 所有應(yīng)征者都可能遇到這樣的問題，回答這類問題時最好說出三個務(wù)實的理由： ◆公司品牌形象好。 ◆ 公司的制度機制健全完善，培訓(xùn)發(fā)展機會多。 ◆然后說明自己對該職位感興趣，同時自己的哪些專長可以勝任招聘職位，公司的工作環(huán)境、工作性質(zhì)如何有利于發(fā)揮自己的專長，有利于自己的發(fā)展。,?,（三）面試中常見問題及回答技巧,“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?主要是測試應(yīng)試者的沉靜與自信。既不能太自卑，也不能說大話?？舍槍?yīng)聘崗位的要求，陳述自己的優(yōu)勢、專長可以勝任招聘職位。 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。 可參照如下回答，如“我符合貴單位的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴單位服務(wù)，如果貴單位給我這個機會，我一定能成為貴單位的棟梁！”,?,（三）面試中常見問題及回答技巧,“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？” 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！??,（三）面試中常見問題及回答技巧,“你希望與什么樣的上級共事？” 通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求?？蓞⒄杖缦禄卮?，如“作為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，多想領(lǐng)導(dǎo)請示、多向同事學(xué)習(xí)，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！??,（三）面試中常見問題及回答技巧,1涉及薪酬福利的問題 用人單位一般傾向于錄用你之后，才會談到薪酬問題。 提示：首先，面試前要了解該行業(yè)工作大致的薪酬范圍。一般大的公司已經(jīng)建立了固定的薪資體系，一般不會有大的浮動，而且在招聘說明會上已經(jīng)作了說明。小公司或私企，有一定的討價還價空間。 可以回答一個范圍，我希望不低于2000。如果你很想進入這家公司，獲取工總經(jīng)驗是你的首要目的，你也可以說明，薪資不是你主要考慮的問題，我尊重單位的薪資制度。,?,（四）面試中可能遇到的問題及對策,1.比較尖銳的問題 主要考察應(yīng)試者的反應(yīng)。 如（1）你并非畢業(yè)于名校？ 提示：一定要從容、鎮(zhèn)定，機智靈活，巧妙避開問題的負面因素，突出自己的優(yōu)勢。 （2）我們注意到你某某功課不及格，能談?wù)勈鞘裁丛騿幔?提示：可采用避重就輕的策略，如：我相信這不會成為我勝任這份工作的障礙。而不能回答：功課太難了。這是推卸責(zé)任的說法。,?,（四）面試中可能遇到的問題及對策,（3）“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？” 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 可參照如下回