【文章內(nèi)容簡介】 盡量避免模式化回答。“環(huán)境式管理” 是一個安全的回答，因為它表明你會根據(jù) 不同環(huán)境進行管理。 這個問題你必須回答，否則面試官會 懷疑你的誠實。說一個微小、善意、最后 讓你有積極收獲的錯誤。 ，你希望招什么樣的人 注意，要提到這個職位所需要、而你 也擁有這種特質(zhì)的人。 首先，如果你有面試官不知道的經(jīng)驗，告訴他們。然后說說你的勤奮和學(xué)習(xí)能力。 保持中立和積極的態(tài)度。安全的回答 是“知識淵博，有幽默感，公平面對下屬 的忠誠，高要求” ——所有老板都認(rèn)為自 己有這些特質(zhì)。 舉例子，重點描述你的解決技巧，而不是爭端本身。 強調(diào)公司利益。好的回答包括完成工作的決心、努力工作并享受工作。 確認(rèn)你回答的內(nèi)容是你無法控制的， 表現(xiàn)出接受的態(tài)度，不要有負(fù)面情緒。 為公司完成某項工作而得到的快樂。 陳述多個理由，包括技能、經(jīng)驗和 興趣愛好。 只要保持積極的態(tài)度，很多回答都很 棒。比如：區(qū)分優(yōu)先次序、解決問題、壓力下工作和集中精力完成任務(wù)的能力等等。 好的回答：忠誠，精力旺盛，態(tài)度積 極，領(lǐng)導(dǎo)能力，團隊精神，專業(yè)，創(chuàng)新， 耐心，努力，主動等等。 ？ ？ ？ ？ ，我能等一段 時間（ 3周以上）再來上班嗎？ 面試時求職者不能問的問題 ？ 這問題，你在 1980年問合適，那時沒 有互聯(lián)網(wǎng)。今天，對你要面試的公司做點 研 究是跨進它們大門的必修課。 ？ 如果你真的是大材小用了，最好用婉轉(zhuǎn) 方式問：“這個工作聽起來很有趣，但是 坦白說，我上一份工作職位和報酬要比你 這一份高，你能幫我更好地進入現(xiàn)在的角 色嗎？” ？ 最好在第二輪面試時這樣問：“貴公司 是否根據(jù)員工年度表現(xiàn)來協(xié)商工資？” ，我能等一段時間（ 3周以上）再來上班嗎？ 雇主一般會給你 2周來處理相關(guān)事宜。 如果你沒有工作，他們更喜歡你立即上 班，除非你有非常好的理由。 二、聆聽的禮儀 ? 專注有禮 應(yīng)注視對方以表示專注傾聽，可通過直視的雙眼，贊許的點頭。 ? 有所反應(yīng) 不時地通過表情、手勢、點頭等必要的附合，向?qū)Ψ奖硎灸阍谡J(rèn)真地傾聽。如果巧妙地插入一兩句話，效果則更好。 ? 有所收獲 聆聽是捕捉信息、處理信息、反饋信息的過程。 ? 有所判斷 傾聽時要仔細、認(rèn)真地品味對方話語中的言外之意、弦外之音、微妙情感，細細咀嚼品味，以便正確判斷他的真正意圖。 ? 請您先簡單 的自我 介紹 ？ ? 緩和氣氛 .. ? 再次 確認(rèn)應(yīng)征者 的 相關(guān)資料 .. ? 您 為什么 要到本公司 應(yīng)征 ？ ? 您 為 什麼要 應(yīng)征本職務(wù) ？ ? 您 對 本公司的 了解 有多少？ ? 您 對本職務(wù) 的工作內(nèi)容 了解 多少？ ? 應(yīng)征者 是否事先 了解 公司 .. ? 應(yīng)征 者是否事先 了解職務(wù) .. 問題 － 面試題型摘要 ? 您 認(rèn)為 您自己有那些 優(yōu)點 ？ 缺點 ？ ? 自我了解 .. ? 自我批評 .. ? 臨場反應(yīng) .. ? 組織 能力 .. ? 談?wù)?您的個性？外向？內(nèi)向？ ? 您的 愛好 ？ 興趣 ？休閒活動？社交活動？ ? 性格 特征 .. ? 情緒穩(wěn)定 .. ? 個人喜好 、 興趣 及 人際關(guān)系 .. ? 您 的專業(yè) ？最 喜歡 的 課程 ？ ? 學(xué)識與 工作內(nèi)容的 相關(guān)性 .. ? 學(xué)習(xí) 成果 .. ? 您希望您的主管是 個什么樣 的人？ ? 應(yīng)征者對主觀的態(tài)度及期望 .. ? 如果未來在工作上，您的想法或 意見與主管不同 時 ，您 會怎么處理 ？ ? 應(yīng)征者對 工作的 認(rèn)知 .. ? 與 主管 之間 的 互動 及配合 意愿 .. ? 談?wù)?您 過去 的工作 經(jīng)驗 ？ 為什么 要 換 工作？ ? 曾經(jīng)處理過 最 困難 的事？ ? 印象最深刻的事？最有成就的 任務(wù) ？ ? 應(yīng)征者 的工作 經(jīng)驗 .. ? 利他、助人、工作投入 .. ? 學(xué)習(xí)成長 、 經(jīng)驗累積 及成就 動機 .. ? 最令您 難過 ／失望／痛苦的事？ ? 應(yīng)征者 的 情緒反應(yīng) 、 穩(wěn)定度 、成熟度 .. ? 學(xué)習(xí) 成長及 經(jīng)驗累積 .. ? 對您影響 最深的人？事？物？ ? 談?wù)勀鷮τ?某一特定事件的看法？ ? 應(yīng)征者 的 情緒反應(yīng) 及成熟度 .. ? 思考、 意見表達 .. ? 組織 能力 .. ? 談?wù)勀鷮τ?加班的看法？ ? 應(yīng)征者對于 超時工作的想法及 意愿 .. ? 工作 態(tài)度 、 敬業(yè) 精神及 價值觀 .. ? 如果您有 對 到本公司 任職 ，就任 后發(fā)現(xiàn) 工作內(nèi)容 與 您的 預(yù)期 ，有一段差距，您會如何處理 ？ ? 應(yīng)征 者的工作 意愿及價值觀 .. ? 思考及 組織 能力 .. ? 談?wù)?您未來的生（ 職 ）涯 規(guī)劃 及 發(fā)展 ？ ? 應(yīng)征者 的工作 意愿 .. ? 發(fā)展?jié)摿?.. ? 思考及 組織 能力 .. ? 其他 …… ? 手機設(shè)為無聲或震動狀態(tài) ? 不當(dāng)場接聽 ? 不出去接聽 手機使用注意事項 ? 求職過程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉：要么是你的學(xué)歷不夠，或者所學(xué)的專業(yè)不完全對口；要不就是受年齡、經(jīng)驗等其它因素所限。 ? 可以說，除非你是“度身定制”的專才，招聘單位對你一見鐘情的概率是少之又少的。關(guān)鍵是在求職過程中要樹立信心，不放棄任何一次可能成功的機會，要有一種不達目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠所至、金石為開”。任何用人單位都歡迎那種做事鍥而不舍、百折不撓的人才。 2．內(nèi)容準(zhǔn)備 內(nèi)容準(zhǔn)備包括以下幾個方面： （ 1）面試官的提問與應(yīng)聘者的作答 應(yīng)聘者在準(zhǔn)備面試中回答的內(nèi)容時，必須對面試官的提問作出預(yù)測。