【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 盡量避免模式化回答?！碍h(huán)境式管理” 是一個(gè)安全的回答，因?yàn)樗砻髂銜?huì)根據(jù) 不同環(huán)境進(jìn)行管理。 這個(gè)問(wèn)題你必須回答，否則面試官會(huì) 懷疑你的誠(chéng)實(shí)。說(shuō)一個(gè)微小、善意、最后 讓你有積極收獲的錯(cuò)誤。 ，你希望招什么樣的人 注意，要提到這個(gè)職位所需要、而你 也擁有這種特質(zhì)的人。 首先，如果你有面試官不知道的經(jīng)驗(yàn)，告訴他們。然后說(shuō)說(shuō)你的勤奮和學(xué)習(xí)能力。 保持中立和積極的態(tài)度。安全的回答 是“知識(shí)淵博，有幽默感，公平面對(duì)下屬 的忠誠(chéng)，高要求” ——所有老板都認(rèn)為自 己有這些特質(zhì)。 舉例子，重點(diǎn)描述你的解決技巧，而不是爭(zhēng)端本身。 強(qiáng)調(diào)公司利益。好的回答包括完成工作的決心、努力工作并享受工作。 確認(rèn)你回答的內(nèi)容是你無(wú)法控制的， 表現(xiàn)出接受的態(tài)度，不要有負(fù)面情緒。 為公司完成某項(xiàng)工作而得到的快樂(lè)。 陳述多個(gè)理由，包括技能、經(jīng)驗(yàn)和 興趣愛(ài)好。 只要保持積極的態(tài)度，很多回答都很 棒。比如：區(qū)分優(yōu)先次序、解決問(wèn)題、壓力下工作和集中精力完成任務(wù)的能力等等。 好的回答：忠誠(chéng)，精力旺盛，態(tài)度積 極，領(lǐng)導(dǎo)能力，團(tuán)隊(duì)精神，專(zhuān)業(yè)，創(chuàng)新， 耐心，努力，主動(dòng)等等。 ？ ？ ？ ？ ，我能等一段 時(shí)間（ 3周以上）再來(lái)上班嗎？ 面試時(shí)求職者不能問(wèn)的問(wèn)題 ？ 這問(wèn)題，你在 1980年問(wèn)合適，那時(shí)沒(méi) 有互聯(lián)網(wǎng)。今天，對(duì)你要面試的公司做點(diǎn) 研 究是跨進(jìn)它們大門(mén)的必修課。 ？ 如果你真的是大材小用了，最好用婉轉(zhuǎn) 方式問(wèn)：“這個(gè)工作聽(tīng)起來(lái)很有趣，但是 坦白說(shuō)，我上一份工作職位和報(bào)酬要比你 這一份高，你能幫我更好地進(jìn)入現(xiàn)在的角 色嗎？” ？ 最好在第二輪面試時(shí)這樣問(wèn)：“貴公司 是否根據(jù)員工年度表現(xiàn)來(lái)協(xié)商工資？” ，我能等一段時(shí)間（ 3周以上）再來(lái)上班嗎？ 雇主一般會(huì)給你 2周來(lái)處理相關(guān)事宜。 如果你沒(méi)有工作，他們更喜歡你立即上 班，除非你有非常好的理由。 二、聆聽(tīng)的禮儀 ? 專(zhuān)注有禮 應(yīng)注視對(duì)方以表示專(zhuān)注傾聽(tīng)，可通過(guò)直視的雙眼，贊許的點(diǎn)頭。 ? 有所反應(yīng) 不時(shí)地通過(guò)表情、手勢(shì)、點(diǎn)頭等必要的附合，向?qū)Ψ奖硎灸阍谡J(rèn)真地傾聽(tīng)。如果巧妙地插入一兩句話，效果則更好。 ? 有所收獲 聆聽(tīng)是捕捉信息、處理信息、反饋信息的過(guò)程。 ? 有所判斷 傾聽(tīng)時(shí)要仔細(xì)、認(rèn)真地品味對(duì)方話語(yǔ)中的言外之意、弦外之音、微妙情感，細(xì)細(xì)咀嚼品味，以便正確判斷他的真正意圖。 ? 請(qǐng)您先簡(jiǎn)單 的自我 介紹 ？ ? 緩和氣氛 .. ? 再次 確認(rèn)應(yīng)征者 的 相關(guān)資料 .. ? 您 為什么 要到本公司 應(yīng)征 ？ ? 您 為 什麼要 應(yīng)征本職務(wù) ？ ? 您 對(duì) 本公司的 了解 有多少？ ? 您 對(duì)本職務(wù) 的工作內(nèi)容 了解 多少？ ? 應(yīng)征者 是否事先 了解 公司 .. ? 應(yīng)征 者是否事先 了解職務(wù) .. 問(wèn)題 － 面試題型摘要 ? 您 認(rèn)為 您自己有那些 優(yōu)點(diǎn) ？ 缺點(diǎn) ？ ? 自我了解 .. ? 自我批評(píng) .. ? 臨場(chǎng)反應(yīng) .. ? 組織 能力 .. ? 談?wù)?您的個(gè)性？外向？?jī)?nèi)向？ ? 您的 愛(ài)好 ？ 興趣 ？休閒活動(dòng)？社交活動(dòng)？ ? 性格 特征 .. ? 情緒穩(wěn)定 .. ? 個(gè)人喜好 、 興趣 及 人際關(guān)系 .. ? 您 的專(zhuān)業(yè) ？最 喜歡 的 課程 ？ ? 學(xué)識(shí)與 工作內(nèi)容的 相關(guān)性 .. ? 學(xué)習(xí) 成果 .. ? 您希望您的主管是 個(gè)什么樣 的人？ ? 應(yīng)征者對(duì)主觀的態(tài)度及期望 .. ? 如果未來(lái)在工作上，您的想法或 意見(jiàn)與主管不同 時(shí) ，您 會(huì)怎么處理 ？ ? 應(yīng)征者對(duì) 工作的 認(rèn)知 .. ? 與 主管 之間 的 互動(dòng) 及配合 意愿 .. ? 談?wù)?您 過(guò)去 的工作 經(jīng)驗(yàn) ？ 為什么 要 換 工作？ ? 曾經(jīng)處理過(guò) 最 困難 的事？ ? 印象最深刻的事？最有成就的 任務(wù) ？ ? 應(yīng)征者 的工作 經(jīng)驗(yàn) .. ? 利他、助人、工作投入 .. ? 學(xué)習(xí)成長(zhǎng) 、 經(jīng)驗(yàn)累積 及成就 動(dòng)機(jī) .. ? 最令您 難過(guò) ／失望／痛苦的事？ ? 應(yīng)征者 的 情緒反應(yīng) 、 穩(wěn)定度 、成熟度 .. ? 學(xué)習(xí) 成長(zhǎng)及 經(jīng)驗(yàn)累積 .. ? 對(duì)您影響 最深的人？事？物？ ? 談?wù)勀鷮?duì)于 某一特定事件的看法？ ? 應(yīng)征者 的 情緒反應(yīng) 及成熟度 .. ? 思考、 意見(jiàn)表達(dá) .. ? 組織 能力 .. ? 談?wù)勀鷮?duì)于 加班的看法？ ? 應(yīng)征者對(duì)于 超時(shí)工作的想法及 意愿 .. ? 工作 態(tài)度 、 敬業(yè) 精神及 價(jià)值觀 .. ? 如果您有 對(duì) 到本公司 任職 ，就任 后發(fā)現(xiàn) 工作內(nèi)容 與 您的 預(yù)期 ，有一段差距，您會(huì)如何處理 ？ ? 應(yīng)征 者的工作 意愿及價(jià)值觀 .. ? 思考及 組織 能力 .. ? 談?wù)?您未來(lái)的生（ 職 ）涯 規(guī)劃 及 發(fā)展 ？ ? 應(yīng)征者 的工作 意愿 .. ? 發(fā)展?jié)摿?.. ? 思考及 組織 能力 .. ? 其他 …… ? 手機(jī)設(shè)為無(wú)聲或震動(dòng)狀態(tài) ? 不當(dāng)場(chǎng)接聽(tīng) ? 不出去接聽(tīng) 手機(jī)使用注意事項(xiàng) ? 求職過(guò)程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉：要么是你的學(xué)歷不夠，或者所學(xué)的專(zhuān)業(yè)不完全對(duì)口；要不就是受年齡、經(jīng)驗(yàn)等其它因素所限。 ? 可以說(shuō)，除非你是“度身定制”的專(zhuān)才，招聘單位對(duì)你一見(jiàn)鐘情的概率是少之又少的。關(guān)鍵是在求職過(guò)程中要樹(shù)立信心，不放棄任何一次可能成功的機(jī)會(huì)，要有一種不達(dá)目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠(chéng)所至、金石為開(kāi)”。任何用人單位都?xì)g迎那種做事鍥而不舍、百折不撓的人才。 2．內(nèi)容準(zhǔn)備 內(nèi)容準(zhǔn)備包括以下幾個(gè)方面： （ 1）面試官的提問(wèn)與應(yīng)聘者的作答 應(yīng)聘者在準(zhǔn)備面試中回答的內(nèi)容時(shí)，必須對(duì)面試官的提問(wèn)作出預(yù)測(cè)。