【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 制作成功簡(jiǎn)歷的 10個(gè)關(guān)鍵點(diǎn) （ 2） 簡(jiǎn)歷篇幅最好控制在 A4紙 1頁(yè) HR篩選簡(jiǎn)歷的平均時(shí)間為 8—10秒左右 ， 最好將簡(jiǎn)歷控制在 A4紙 1頁(yè) 。 在初次簡(jiǎn)歷投遞時(shí) ， 一般沒(méi)有必要在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料 （ 用人單位要求除外 ） 。 證明材料通常是在通知面試時(shí)提供 ， 用以供面試人員仔細(xì)查閱 。 制作成功簡(jiǎn)歷的 10個(gè)關(guān)鍵點(diǎn) （ 3） 簡(jiǎn)歷制作要實(shí)事求是 簡(jiǎn)歷制作要誠(chéng)信為先 ， 不要說(shuō)自己無(wú)所不能 ， 脫離自身實(shí)際能力進(jìn)行虛夸 ， 更不能虛構(gòu)教育背景 、 實(shí)踐經(jīng)歷 、個(gè)人技能和獲獎(jiǎng)榮譽(yù) ， 要堅(jiān)持實(shí)事求是 。 制作成功簡(jiǎn)歷的 10個(gè)關(guān)鍵點(diǎn) （ 4） 簡(jiǎn)歷中要明確求職意向 要根據(jù)用人單位發(fā)布的招聘信息在簡(jiǎn)歷中明確求職意向或目標(biāo) ， 不要讓 HR揣摩你的求職意圖 。 在雙選會(huì)等很難確定具體的應(yīng)聘崗位時(shí) ， 應(yīng)明確求職目標(biāo)范圍 ， 或?qū)⒑?jiǎn)歷中的求職意向暫時(shí)不寫 ， 等確定好具體的職位后 ， 再手動(dòng)填寫 。 制作成功簡(jiǎn)歷的 10個(gè)關(guān)鍵點(diǎn) （ 5） 簡(jiǎn)歷表述要簡(jiǎn)練扼要 簡(jiǎn)歷制作過(guò)程中要對(duì)重要信息點(diǎn)進(jìn)行簡(jiǎn)練表述 ， 省略沒(méi)有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的無(wú)效消息 。 制作成功簡(jiǎn)歷的 10個(gè)關(guān)鍵點(diǎn) （ 5） 簡(jiǎn)歷表述要簡(jiǎn)練扼要 （ 案例：原稿 ） 制作成功簡(jiǎn)歷的 10個(gè)關(guān)鍵點(diǎn) （ 5） 簡(jiǎn)歷表述要簡(jiǎn)練扼要 （ 案例：修改后 ） 箱 制作成功簡(jiǎn)歷的 10個(gè)關(guān)鍵點(diǎn) （ 6） 簡(jiǎn)歷要采用計(jì)算機(jī)程序式版面 HR喜歡計(jì)算機(jī)程序式版面的簡(jiǎn)歷 ， 每一行說(shuō)明一個(gè)核心內(nèi)容 ， 一眼就能看出所要表達(dá)的重點(diǎn)信息 ， 整體版面一目了然 ， 從而閱讀起來(lái)比較方便和快捷 。 制作成功簡(jiǎn)歷的 10個(gè)關(guān)鍵點(diǎn) （ 7） 每份簡(jiǎn)歷都應(yīng) “ 量職量身 ” 定做 針對(duì)性越強(qiáng)的簡(jiǎn)歷越容易得到 HR人員的親睞 。 每份簡(jiǎn)歷都要依據(jù)特定的應(yīng)聘單位 、 特定的職位 ， 結(jié)合自身的優(yōu)勢(shì)和不足 ， 進(jìn)行 “ 量職量身 ” 制作 ， 對(duì)自身?xiàng)l件進(jìn)行整合浩微挖掘 ， 突出自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重點(diǎn)信息 。 制作成功簡(jiǎn)歷的 10個(gè)關(guān)鍵點(diǎn) （ 7） 每份簡(jiǎn)歷都應(yīng) “ 量職量身 ” 定做 （ 案例：職位 ） 制作成功簡(jiǎn)歷的 10個(gè)關(guān)鍵點(diǎn) （ 7） 每份簡(jiǎn)歷都應(yīng) “ 量職量身 ” 定做 （ 案例 ） 制作成功簡(jiǎn)歷的 10個(gè)關(guān)鍵點(diǎn) （ 8） 簡(jiǎn)歷要充分體現(xiàn)自身獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 每份簡(jiǎn)歷都要在有限的篇幅內(nèi)展示自身獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，因此需要用最有效的信息進(jìn)行表述和說(shuō)明。簡(jiǎn)歷中要“突出關(guān)鍵詞”、“采用動(dòng)詞表述”、“突出工作成果”、“多用數(shù)字說(shuō)話”。 簡(jiǎn)歷中要突出關(guān)鍵詞（關(guān)鍵詞是描述實(shí)踐經(jīng)歷或?qū)嵺`成果的表示技能的名詞或動(dòng)詞詞組），讓 HR在短短的幾秒中之內(nèi)就能認(rèn)為你符合應(yīng)聘條件。 制作成功簡(jiǎn)歷的 10個(gè)關(guān)鍵點(diǎn) （ 8） 簡(jiǎn)歷要充分體現(xiàn)自身獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) （ 案例 ） 制作成功簡(jiǎn)歷的 10個(gè)關(guān)鍵點(diǎn) （ 8） 簡(jiǎn)歷要充分體現(xiàn)自身獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 簡(jiǎn)歷中描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)，應(yīng)該把重點(diǎn)放在對(duì)工作成果的陳述上，運(yùn)用具體的數(shù)字或百分比量化成果和業(yè)績(jī)，使 HR人員更為信服。 制作成功簡(jiǎn)歷的 10個(gè)關(guān)鍵點(diǎn) （ 9） 重要信息點(diǎn)要進(jìn)行邏輯分類 簡(jiǎn)歷制作中最好將凸顯應(yīng)聘崗位勝任能力的重點(diǎn)信息寫上，并且要有一定的邏輯順序，層次分明，關(guān)鍵信息明顯，體現(xiàn)應(yīng)聘者良好的邏輯思維能力。 制作成功簡(jiǎn)歷的 10個(gè)關(guān)鍵點(diǎn) （ 9） 重要信息點(diǎn)要進(jìn)行邏輯分類 制作成功簡(jiǎn)歷的 10個(gè)關(guān)鍵點(diǎn) （ 10） 簡(jiǎn)歷要杜絕細(xì)節(jié)錯(cuò)誤 杜絕一切低級(jí)的細(xì)節(jié)錯(cuò)誤（如拼寫、語(yǔ)法、習(xí)語(yǔ)等，簡(jiǎn)歷做好以后，務(wù)必仔細(xì)檢查，自己發(fā)現(xiàn)不了錯(cuò)誤時(shí)請(qǐng)他人幫忙檢查，一定要做到準(zhǔn)確無(wú)誤。 “簡(jiǎn)歷查錯(cuò)歌” 簡(jiǎn)歷首查錯(cuò)別字，語(yǔ)句通順在其次。 時(shí)間經(jīng)歷邏輯通，信息精準(zhǔn)要三思。 不做假賬講實(shí)事，前后標(biāo)點(diǎn)要一致。 行距統(tǒng)一外觀美，對(duì)齊功夫有人知。 特別提醒： ！ 簡(jiǎn)歷因單位不同 ！ 英文簡(jiǎn)歷和求職信因人因單位而異 ,如果 有在國(guó)外工作過(guò)得朋友，請(qǐng)其修改 . 簡(jiǎn)歷總結(jié)：精、實(shí)、全。 精 主 體 客 體 實(shí) 戰(zhàn) 簡(jiǎn)歷總結(jié)：精、實(shí)、全。 實(shí) 主 體 文 風(fēng) 震 撼 簡(jiǎn)歷總結(jié)：精、實(shí)、全。 全 時(shí) 代 實(shí) 用 實(shí) 際 簡(jiǎn)歷的兩種主要格式 （ 1） 時(shí)序型格式： 以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位 ， 以最近的職位開(kāi)始 ，