【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 往往能看出一些自己不易發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤或提出一些自己不易想到的修改建議。因此完成后可將自己的簡(jiǎn)歷傳給同學(xué)、師兄師組或者專業(yè)人士閱讀，聽取他們的意見。聽取意見時(shí)要注意以下信息： ? 他們看不明白，需要你進(jìn)一步解釋的信息 ? 他們一眼就注意到的地方 ? 你刻意突出而他們沒有注意到的信息 ? 關(guān)于語法、習(xí)語、拼寫的不同看法 ? 關(guān)于排版的意見 把簡(jiǎn)歷打印出來再次檢查，注意版面或內(nèi)容上的瑕疵，并進(jìn)行修改，確保正式打印出來的簡(jiǎn)歷盡善盡美。 10yue10ri 打破窘境 自如應(yīng)對(duì)常見問題及解決方式 GPA低怎么辦？ 如果你的 GPA不夠高，不用著急：采取揚(yáng)長(zhǎng)避短的方式，突出與職位相關(guān)的和相對(duì)高分的課程以及你的工作、實(shí)習(xí)、社團(tuán)經(jīng)歷。 缺證怎么辦？ ? 比如：計(jì)算機(jī)證、英語證等 畢業(yè)學(xué)校不好怎么辦？ ? 用校個(gè)學(xué)術(shù)活動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等活動(dòng)彌補(bǔ)，你便有希望進(jìn)入面試。 工作歷史中有空缺怎么辦？ ? 坦然地跳過 工作經(jīng)驗(yàn)少怎么辦？ ? 借力打力：實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社團(tuán)經(jīng)歷 ? 學(xué)習(xí)至上：具有學(xué)習(xí)能力與研究能力 ? 勤能補(bǔ)拙：農(nóng)村出身 ? 勤奮苦干：愿意加班 跨專業(yè)求職應(yīng)該注意什么問題？ ? “發(fā)行”對(duì)于求職者是一件頗具挑戰(zhàn)性的舉措。 ? 科技類、 IT類對(duì)專業(yè)技能的要求很高 ? 很多都都要不同專業(yè)，如會(huì)計(jì)師事務(wù)所就招管理類、法律、物理、數(shù)學(xué)等專業(yè)的 ? 想實(shí)現(xiàn)跨行，從以下幾個(gè)面著手： 突出外語能力，四六、口譯、托福等 突出輔修專業(yè)， 善于展示自己 英文簡(jiǎn)歷表述 4技巧 因企制宜，區(qū)別對(duì)待 — 各類企業(yè)簡(jiǎn)歷的禁忌 不同性質(zhì)、不同國家的企業(yè)， 對(duì)待簡(jiǎn)歷有不同的喜好。 了解這些喜好，避免觸及相關(guān)禁忌， 才有可能獲得面試機(jī)會(huì)。 外企簡(jiǎn)歷禁忌 英語國家 非英語歐洲國家 日本 禁忌 附上一堆無用的證書，言之無物，拐彎抹角 年齡問題 沒有禮貌 建議 簡(jiǎn)歷開頭明確寫出求職目標(biāo)，語言生動(dòng)，添加精準(zhǔn)信息（數(shù)字等），盡可能寫明相關(guān)內(nèi)容控制在一頁紙以內(nèi) 在歐洲國家，人們非常看重年齡，所以應(yīng)對(duì)年齡問題要保持謹(jǐn)慎。另外，在法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆記測(cè)試，所以如果你寫得一手好字，那么一定要不吝表現(xiàn) 日本的大多數(shù)企業(yè)尤其喜歡從事這團(tuán)體活動(dòng)的人，所以在簡(jiǎn)歷開頭最好寫上你的為人處世能力、性格特點(diǎn)、特長(zhǎng)等。由于日本是個(gè)崇尚禮儀的國家，所以簡(jiǎn)歷中要多用禮貌用語。另外可以用日文書寫 再次提醒 ? 不論是什么樣的簡(jiǎn)歷，最大的忌諱無非是出現(xiàn)錯(cuò)誤。所以細(xì)節(jié)上的問題一定要有所注意，不要出現(xiàn)錯(cuò)字甚至錯(cuò)誤的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。 國企與外企的區(qū)別 簡(jiǎn)歷內(nèi)容 比較項(xiàng)目 外企 國企 個(gè)人信息 簡(jiǎn)單的個(gè)人信息：姓名、性別、地址、 Email、電話、愛好 豐富的個(gè)人信息：除了基本的聯(lián)絡(luò)信息，還要提供民族、身高、體重、政治面貌、婚否 教育經(jīng)歷 學(xué)校、專業(yè)、學(xué)分成績(jī)、班級(jí)排名 一般不需要提供學(xué)分成績(jī)，通常要求羅列主要的專業(yè)課程和成績(jī)。研究生跟從著名導(dǎo)師也是一個(gè)加分因素 實(shí)習(xí)經(jīng)歷 簡(jiǎn)歷中最重要的項(xiàng)目，根據(jù)應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷判斷其是否具備企業(yè)所需的素質(zhì)和能力，并判斷其個(gè)性特征是否符合企業(yè)文化。要用詳細(xì)的文字或數(shù)字化的言描述在實(shí)習(xí)中的具體工作及成果。一般不要求實(shí)習(xí)經(jīng)歷與申請(qǐng)職位有很強(qiáng)的關(guān)聯(lián)度 與申請(qǐng)職位相關(guān)度很強(qiáng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷是一個(gè)重要的加分因素 校園活動(dòng) 作用略低于實(shí)習(xí)經(jīng)歷，只有校內(nèi)活動(dòng)的簡(jiǎn)歷很難讓外企滿意。關(guān)注在某個(gè)職位上的工作而不是職位本身的高低 國企最為看重的部分。重要的學(xué)生干部會(huì)受到青睞。一般關(guān)注職位的高低，而不是具體工作內(nèi)容。 國企與外企的區(qū)別 簡(jiǎn)歷內(nèi)容 比較項(xiàng)目 外企 國企 學(xué)術(shù)活動(dòng) 一般不看重，僅作為學(xué)習(xí)能力的一種印證 十分關(guān)注，一般明確要求在簡(jiǎn)歷中注明發(fā)表的論文、參與的學(xué)術(shù)研究項(xiàng)目。借此評(píng)價(jià)應(yīng)聘的專業(yè)素養(yǎng)和文字表達(dá)能力。有相關(guān)的學(xué)術(shù)論文發(fā)表會(huì)讓企業(yè)產(chǎn)生極大的興趣 獎(jiǎng)勵(lì) 不僅關(guān)注獎(jiǎng)勵(lì)本身，更關(guān)注獲得獎(jiǎng)勵(lì)的難易程度，比如在一個(gè)班級(jí)有多少人可以獲得，評(píng)獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)是什么 一般來說，獎(jiǎng)勵(lì)越多越好 國企與外企的區(qū)別 形式結(jié)構(gòu) 比較項(xiàng)目 外企 國企 語言風(fēng)格 通過細(xì)節(jié)的描寫反映人的基本素質(zhì)和綜合能力，用詞可以富有激情，領(lǐng)導(dǎo)、推動(dòng)、發(fā)起等動(dòng)作性詞匯受歡迎 用踏實(shí)簡(jiǎn)樸的語言描述與申請(qǐng)職位相關(guān)的經(jīng)歷和能力，帶有感情色彩和強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力的詞匯不受歡迎 結(jié)構(gòu)要求 基本固定的格式：聯(lián)絡(luò)信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獎(jiǎng)勵(lì)、英語計(jì)算機(jī)水平 格式不固定，不同的企業(yè)有不同的要求 篇幅要求 一頁最好 一頁或兩頁都可以 語言要求 中英文簡(jiǎn)歷都必須提供 可以只提供中文簡(jiǎn)歷 總本 外企喜歡的簡(jiǎn)歷：完善的教育經(jīng)歷，從國外的知名大學(xué)畢業(yè)，豐富的實(shí)踐經(jīng)歷，拒絕書只子，優(yōu)秀的個(gè)人素質(zhì)，具備領(lǐng)導(dǎo)的潛能，突出的性格品質(zhì) 國企喜歡的簡(jiǎn)歷：格式美觀大方，看起來舒服、內(nèi)容全面，覆蓋所有的重點(diǎn)內(nèi)容，具有豐富的與申請(qǐng)職位相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，展現(xiàn)應(yīng)聘者深厚的專業(yè)能力、突出的文字水平 接下來該做什么？ 學(xué)做求職偵探 — 簡(jiǎn)歷投放與跟蹤技巧 ? 投遞簡(jiǎn)歷 投簡(jiǎn)歷比做簡(jiǎn)歷更重要 一、簡(jiǎn)歷投遞方式比較 ? 招聘會(huì)投遞 優(yōu)勢(shì)：可以溝通 劣勢(shì)：要工作經(jīng)驗(yàn) 技巧：尋找要求經(jīng)驗(yàn)少的，充分利用溝通機(jī)會(huì) 一、簡(jiǎn)歷投遞方式比較 ? 網(wǎng)絡(luò)投遞 優(yōu)勢(shì)：成本低、方便快捷 劣勢(shì)：無法溝通 技巧： 網(wǎng)速、質(zhì)量 網(wǎng)站挑選