求職—簡(jiǎn)歷制作與面試技巧-閱讀頁(yè)
2025-01-15 04:21本頁(yè)面
【正文】 可以用一些星號(hào) ， 特殊字母 ， 加號(hào)等分隔簡(jiǎn)歷內(nèi)容 。另外，用人單位一般不會(huì)仔細(xì)閱讀附帶的作品。如要求附件發(fā)送的話，發(fā)送的附件要少而精，下載方便快捷。 ?在申請(qǐng)同一公司的不同職位時(shí)，最好能發(fā)兩封不同的電子簡(jiǎn)歷，因?yàn)橛行┣舐毦W(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫(kù)軟件能自動(dòng)過(guò)濾掉第二封信件，以免造成冗余。如果他沒(méi)能收到電子簡(jiǎn)歷，你可以重發(fā)或立即給他送個(gè)印刷本去。 d、上門(mén)親遞簡(jiǎn)歷 ?若人力資源部未明令禁止應(yīng)聘者上門(mén)，可將應(yīng)聘材料裝在大信封里交給人力資源部 ?若人力資源部明令禁止應(yīng)聘者上門(mén)，可拜托前臺(tái)轉(zhuǎn)交給人力資源部。 ? 面試是一門(mén)學(xué)問(wèn)，一門(mén)藝術(shù)。 一 . 面試的步驟 面 試 ?是一種面試人與求職者之間相互交流信息的有目的的會(huì)談。 ?是一個(gè)彼此考量和認(rèn)知的過(guò)程。 ?基于雙方的互相適合作出招聘的決定。 耗時(shí)間長(zhǎng) 對(duì)面試人技能要求高 招聘人較為熟悉工作內(nèi)容 以工作小組進(jìn)行招聘 特 點(diǎn) 缺 點(diǎn) 和 局 限 性 適 用 情 況 非結(jié)構(gòu)式 結(jié)構(gòu)式 面試的方式 針 對(duì) 應(yīng) 聘 者 的 角 色 以 及 崗 位 需 求 可 能 采 用 的 面 試 方 式 可 不 同 。 ? 注意三點(diǎn)：一是僅就工作需要，才采用壓力面試 (如營(yíng)銷(xiāo)員 )，二是主試者需具備控制面試的技能。 二 .面試考查的能力 一組數(shù)據(jù)： 3V 言辭 7 % 身體語(yǔ)言 55 % 語(yǔ)調(diào) 38 % 二 .面試考查的能力 核心才能 核心才能是指求職者必須具備的技能、知識(shí)和行為以便他能擔(dān)任該份工作。 從應(yīng)聘者的角度，核心才能就是核心競(jìng)爭(zhēng)力 二 .面試考查的能力 表達(dá)能力 談話是否前后連貫、主題是否突出、思路是否清晰、說(shuō)話是否具有說(shuō)服力。 與他人溝通的能力 是否能夠聽(tīng)取并尊重他人的意見(jiàn)、有不同意見(jiàn)時(shí)是否能恰當(dāng)表達(dá)自己的意見(jiàn)。 自信心與責(zé)任感 與人交往時(shí)是否有信心、是否勇于承擔(dān)責(zé)任。 舉止得當(dāng) 禮貌細(xì)心 政治素質(zhì) 專(zhuān)業(yè)成績(jī) 良好品質(zhì) 多才多藝 少談報(bào)酬 面試問(wèn)題的設(shè)計(jì)與分析 ——五個(gè)傳統(tǒng)的面試問(wèn)題之一 ? 請(qǐng)談?wù)勀愕闹饕獌?yōu)點(diǎn)（結(jié)合崗位） 您的三個(gè)較其他應(yīng)聘者為優(yōu)的特點(diǎn)？ 您準(zhǔn)備如何發(fā)揮你的個(gè)人才能？ 主要目的 了解應(yīng)聘者對(duì)自身的客觀認(rèn)識(shí)程度及對(duì)崗位要求的認(rèn)識(shí)程度 ? 您最大的缺點(diǎn)是什么？ 您的三個(gè)主要缺點(diǎn)？ 較其他應(yīng)聘者你的幾個(gè)弱點(diǎn)？ 主要目的 掌握求職者的自省能力及個(gè)性特征直至品格 面試問(wèn)題的設(shè)計(jì)與分析 ——五個(gè)傳統(tǒng)的面試問(wèn)題之二 ? 您最喜愛(ài)的工作是什么？ 從您的背景最適合自己的工作類(lèi)型？ 您為什么會(huì)應(yīng)聘這個(gè)崗位？ 主要目的 探測(cè)對(duì)方對(duì)他人意向的把握程度 對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)知程度 面試問(wèn)題的設(shè)計(jì)與分析 ——五個(gè)傳統(tǒng)的面試問(wèn)題之三 ? 您最不喜愛(ài)的課程是什么？為什么？ 不適合您做的工作是？ 什么樣的工作是你目前不會(huì)考慮的？ 主要目的 分析對(duì)方對(duì)自身的了解情況 面試問(wèn)題的設(shè)計(jì)與分析 ——五個(gè)傳統(tǒng)的面試問(wèn)題之四 ? 3年以后您會(huì)在哪里？ 如果公司聘用你三年后你個(gè)人認(rèn)為會(huì)在什么位置？ 未來(lái)三年的生涯規(guī)劃？ 主要目的 抱負(fù)，認(rèn)知，實(shí)干精神等 面試問(wèn)題的設(shè)計(jì)與分析 ——五個(gè)傳統(tǒng)的面試問(wèn)題之五 有收獲嗎？如果你是招聘人員，你還會(huì)問(wèn)的問(wèn)題是？ 進(jìn)屋先敲門(mén) 實(shí)實(shí)在在的握手 堅(jiān)定的眼神 溫暖的笑容 正確地姿勢(shì) 舒適而自信的介紹自己 細(xì)節(jié)要求 面試十五忌 握手無(wú)力，靠主試過(guò)近 坐立不安，舉止失當(dāng) 憤事嫉俗 對(duì)用人單位一無(wú)所知 答非所問(wèn) 言語(yǔ)離題 說(shuō)得太急 目光游離 提問(wèn)幼稚 言語(yǔ)粗俗 反應(yīng)遲鈍 做鬼臉 象嫌疑犯般 遲到或缺席 面試中應(yīng)注意的其他幾個(gè)問(wèn)題 不要羞于提問(wèn) 不要在首次面試時(shí)急于主動(dòng)涉及薪酬 不要泄露證明人的信息 多使用積極、正面的詞語(yǔ) 多進(jìn)行目光的交流 面試中應(yīng)注意的其他幾個(gè)問(wèn)題 目光接觸 清晰的口詞、穩(wěn)定的語(yǔ)速 掌握 50/50和最多兩分鐘規(guī)則 帶上有關(guān)你過(guò)去成就的所有證明 千萬(wàn)不要說(shuō)原雇主或同學(xué)的壞話 Thank you for your time and consideration 感謝信 表達(dá)你對(duì)參加面試的感激之情 表明你對(duì)這個(gè)職位和公司的熱情不減 有重點(diǎn)地?cái)⑹瞿愕拈L(zhǎng)處，注意把他們與公司和職位要求聯(lián)系起來(lái) 要求再見(jiàn)面 讓你在眾多的求職者中脫穎而出 謝 謝 謝謝大家，祝各位成功 !
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