求職技巧及簡歷的制作-閱讀頁
2025-07-08 06:27本頁面
【正文】 不同的公司，用不同的話?！? “我可以為公司引進即時費用低的程序，來提高工作效率。 還有一些寫的比較糟糕的： “一個踏實肯干的管理專家我，可以幫助貴公司提高工作效率，降低開支?！?（太概括了，沒有涉及任何專門的問題或目標。你必須充分了解該公司的情況。（這同樣適用于你目前的工作，當你想獲得提升或換個工作時。 但若你給你的簡歷加上你的價值所在，你就會是招聘者眼中的明珠。 十一月，在廣州高校，由美國安達信和英美煙草開始的校園招聘會已拉開序幕。那么針對這些外企，我們的簡歷是否會有一些特別的禁忌呢？以下一些技巧及建議將使您避免失誤，增加“中標”機會。同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。 中國學生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請的工作有關。 最后，你最好在履歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非常看重，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。例如：你60歲時仍去申請銷售一職，在歐洲幾乎被認為是不可能的。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。對于日本招聘人來講，人們喜歡那些曾從事過團體活動的人。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。經驗對于日本人無關緊要，因為在公司以后的工作中就可學到；要強調的是你的合作精神而不是領導才能。這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習慣相吻合。比如，你感興趣的是IBM的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴謹、協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性?？梢允褂靡恍┚W上流行的交流符號，最好先脫機校對一遍你對面試問題的答復，然后再發(fā)給雇主。注意“語氣”，應當像面對公司的面試人員一樣，顯得穩(wěn)健、有禮貌。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。 寫作出色個人簡歷 第一原則是要有重點。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應聘者中最合適的一個。 第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。你的簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經歷和業(yè)績的形式加以敘述。為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。同時，簡歷中不要有其他無關信息，以免影響招聘者對你的看法。人力資源管理者都很繁，在篩除掉不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。 9 /
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