【正文】 會有亂碼問題；TXT格式的文件雖然不很美觀，但是由于文件比較小、下載容易、不易攜帶病毒，也受到一些公司的歡迎；（3）、最好不要以WORD格式發(fā)送文件，很多WORD文件在文件打開、文件格式上都容易出現(xiàn)問題，而且容易攜帶病毒，很多人力資源管理者對WORD文件都有抵觸情緒。對于一些非常熱門的職位，一定要盡快發(fā)送簡歷，最好在該職位登出的三天之內(nèi)就發(fā)送簡歷?！　≡谀愕暮啔v中要有說明你情況的關(guān)鍵字。　　對于你所取得的學(xué)位、你經(jīng)過培訓(xùn)獲得的技能、你的職務(wù)等一定要寫清楚，比如你在描述你的技能時(shí)，你不可以說“精通多種操作系統(tǒng)”，你要寫“精通UNIX、WINDOWSNT、LINUX等操作系統(tǒng)”。關(guān)于題目的寫法也要有所注意，題目應(yīng)該這樣寫“**的簡歷，應(yīng)聘**職務(wù)”。很多HR專家在咨詢中都告誡求職者，在簡歷中列舉一些量化的工作成效是他們贏得面試機(jī)會的最佳途徑。這些成績可以有效證明你的“價(jià)值”所在，因此應(yīng)該是你簡歷的核心。一些管理者認(rèn)為，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項(xiàng)數(shù)量化的成果?！　?yīng)聘那些熱門職位的求職者尤其應(yīng)該注意量化簡歷。一位國內(nèi)知名IT公司的管理者曾說，我每天用一個(gè)小時(shí)瀏覽100余份簡歷，如果前15秒鐘中未能發(fā)現(xiàn)任何可以說服我繼續(xù)讀下去的成果表述，那么這份簡歷就將成為歷史了。管理者往往認(rèn)為，那些能夠令人信服地展現(xiàn)過去成就的應(yīng)聘者將來仍有可能續(xù)寫往日佳績，因此可降低他們聘用選擇的失誤率。你的競爭者的成就或許比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎?，那么他們的成就對管理者而言就沒有絲毫的影響力，從而令你獲得很大優(yōu)勢?？梢愿嬖V大家，善于把握和利用成績的人可以彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)與教育方面的不足?！　∧敲词裁词恰癝MART”方案呢？“SMART”方案由下列要素組成：成績應(yīng)當(dāng)是具體(Specific)、可測量(Measurable)、行動導(dǎo)向(Actionoriented)、現(xiàn)實(shí)的(Realistic)和時(shí)效性(Timebased)的。　　量化工作業(yè)績時(shí)，首先要列出你在所從事的每項(xiàng)工作中所取得的一項(xiàng)或多項(xiàng)成就，然后對你的工作成果進(jìn)行簡要描述。百分比或金額數(shù)據(jù)等具體信息能令你以往取得的成績變得更真實(shí)、更能打動人。”　　“自98年9月開始實(shí)行新的銷售計(jì)劃，在廣告預(yù)算只有200萬元的情況下，一年之內(nèi)使銷售額由500萬元快速增長至2700萬元?！　‘?dāng)你沒有具體的數(shù)據(jù)時(shí)，你需要通過估算來得到百分比或金額數(shù)據(jù)。某些情況下你只能在自薦信中加以解釋，描述自己的成就和實(shí)現(xiàn)過程以期引起人們的注意。以下陳述均有可能打動潛在的雇主：“通過技術(shù)創(chuàng)新降低了次品率”；“提前將產(chǎn)品推向目標(biāo)市場”。例如，“開發(fā)新的生產(chǎn)技術(shù)，使次品顯著減少”，“與客戶建立密切聯(lián)系，從而極大地提高了客戶忠誠度”等。訓(xùn)練自己挖掘重要成果的能力。不必在意文字的精彩，重要的是回憶并正確表述你的經(jīng)歷?！　√羁辗椒ㄆ仁鼓銥樽约旱男袨榕c成就賦予合乎邏輯的結(jié)果。在有多項(xiàng)值得談及的業(yè)績時(shí)，許多人往往發(fā)現(xiàn)其一就止步了?！　×炕煽儠r(shí)，決定使用原始數(shù)據(jù)還是百分比將產(chǎn)生至關(guān)重要的影響。兩種都是一種表述問題的方法，有時(shí)可同時(shí)選用，有時(shí)需要根據(jù)管理者的需要選擇最合適的表述方式。你可以做如下嘗試，在你嘗試量化某項(xiàng)工作前，查找以前的記錄并且擬訂改進(jìn)的方向和目標(biāo)，然后做持續(xù)的跟蹤記錄。隨后推行你的新辦法，并全程追蹤數(shù)率的變化。四、提高簡歷曝光的機(jī)率隨著網(wǎng)絡(luò)求職的流行和高效，越來越多的人采用這種方式，但也有越來越多的人抱怨網(wǎng)上求職被搜索率太低，發(fā)了簡歷沒有回音，打電話過去詢問，對方卻說沒有收到過這樣的簡歷。 　　許多應(yīng)聘者可能沒有考慮到這樣的問題，對于聘用者來說，他們從網(wǎng)絡(luò)上招聘，每一個(gè)職位，都會收到上千封通過郵件發(fā)送的個(gè)人簡歷，使得他們不得不通過某種技術(shù)手段，在電腦當(dāng)中進(jìn)行篩選。如果你的簡歷沒有通過篩選，可能你的簡歷會保留在對方的人才庫中，但不會得到很快的回復(fù)?！　〗ㄗh：為了使聘用者能更快的“發(fā)現(xiàn)”你，你要學(xué)會按照他們的思維方式去思考。另外，許多電腦搜索引擎都以簡歷第一頁頂部的信息為基礎(chǔ)，展開搜索。當(dāng)然，還有軟件操作能力（MS Project, Word等），團(tuán)隊(duì)合作能力及時(shí)間管理能力。這個(gè)列表直接產(chǎn)生了13個(gè)可能的查詢組合 簡單而且唯一：Oracle + 項(xiàng)目經(jīng)理，Oracle + 開發(fā)，Oracle + HR，Oracle + 團(tuán)隊(duì)主管，等等。讓聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要職責(zé)是什么，你又是如何沖破限制，排除困難而取得卓越業(yè)績的?！　≡谧龊眠@些之后，有兩個(gè)基本的原則，一是要確保你符合招聘職位的所有要求；二是要明白網(wǎng)絡(luò)求職的競爭仍然是非常激烈的，要學(xué)會跟進(jìn)，事后禮貌的打個(gè)電話去詢問，不要害怕被拒絕，這樣做會使你更受關(guān)注，效益更好?！　∽詈螅谀阒谱饕环蓦娮雍啔v時(shí)，有幾條基本的電腦知識應(yīng)牢記在心：盡量用ASCII碼來書寫，而HTML格式雖然好看，卻不是每一臺電腦都能讀取的。對于字體，使用象宋體這樣的簡單字體是最好的；；字符采用左對齊，這樣更易于對在線簡歷進(jìn)行剪切、粘貼操作。 　　1．基本情況：姓名，性別，出生日期，婚姻狀況，聯(lián)系方式等。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓(xùn)?！　?．其他：個(gè)人特長及愛好，其他技能，專業(yè)團(tuán)體，著述，證明人等。求職簡歷格式主要有兩種：主要是按照時(shí)間順序來排列。畢業(yè)生求職的簡歷多為通用型，如果沒有工作經(jīng)歷，可以將此部分改為實(shí)習(xí)經(jīng)歷。缺點(diǎn)是針對性不強(qiáng)?！　」δ苁剑骸　∵m用于行業(yè)/職業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者。簡歷強(qiáng)調(diào)那些能夠滿足目標(biāo)雇主需要的技能、能力和資質(zhì)。簡歷內(nèi)容以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，圍繞求職目標(biāo)展開。　　功能式簡歷針對性強(qiáng)，是在某一行業(yè)擁有比較豐富經(jīng)驗(yàn)的求職者在申請自己熟悉的工作職位時(shí)使用的簡歷格式。如果求職者從事過多種職業(yè)在其 工作經(jīng)歷部分也可以按照所從事過職業(yè)的類別進(jìn)行分類，而不是單純按照時(shí)間順序。 20 / 2