【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 有責(zé)任保持工裝的清潔及完好。員工離職時(shí)需將上述物品交還 公司 ，如不能交還者一律按 公司 規(guī)定進(jìn)行賠償。 第八 章 獎(jiǎng) 懲 制 度 一、獎(jiǎng)勵(lì) 1. 本 公司 獎(jiǎng)勵(lì)種類分為以下五種： 1） 嘉獎(jiǎng)：每次給予 50 元 100 元的獎(jiǎng)勵(lì)； 2） 記功：每次給予 100200 元的獎(jiǎng)勵(lì)； 3） 晉升 ：升職使 用，依相應(yīng)崗位提升薪資； 4） 一次性獎(jiǎng)勵(lì)：一次性給予 500 元以上的獎(jiǎng)勵(lì)； 5） 授予先進(jìn)工作者：給予一定物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)； 2. 有下列情況之一者，給予嘉獎(jiǎng)： 1） 品行端正，工作努力，熱愛集體，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，能適時(shí)完成工作任務(wù)的； 2） 拾金不昧者； 3） 熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者； 4） 有顯著的善行佳話，足為 公司 榮譽(yù)者； 第 16 頁(yè) 共 41 頁(yè) 5） 為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，受到客戶表?yè)P(yáng)的； 3. 有下列情況之一者，給予記功： 1） 增收節(jié)支方面成績(jī)突出者； 2） 保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止和挽救事故有功者； 3） 維護(hù) 工 公司 利益，對(duì)各種違紀(jì)違法行為敢于批評(píng)、揭發(fā)、制止者； 4） 積極向 工 公司 提供合理化建議，其 建議被 公司 采用，并產(chǎn)生明顯效益者； 4. 有下列情形之一者，給予晉升 ： 1） 業(yè)務(wù)嫻熟，能力出眾，能委以更高職務(wù)者； 2） 能超額完成 公司 下達(dá)的工作任務(wù)，并幫助他人，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，成績(jī)突出者； 3） 其他有積極貢獻(xiàn)，能力與表現(xiàn)突出者； 5. 有下列情形之一者，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)： 1） 研究發(fā)明，對(duì) 公司 確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤(rùn)增加者； 2） 顯著提高 公司 經(jīng)濟(jì)效益者； 3） 其他有重大貢獻(xiàn)，一貫表現(xiàn)突出者； 6. 有下列情形之一者，授予“先進(jìn)工作者”稱號(hào)： 1） 工作積極、忠于職守、文明禮貌、模范執(zhí)行 公司第 17 頁(yè) 共 41 頁(yè) 各項(xiàng)制度、全年未出事故者； 2） 不計(jì)個(gè)人得失、以 公司 為家、兢兢 業(yè)業(yè)、任勞任怨足為 公司 楷模者； 3） 全年記功 2 次（含）以上且無(wú)其他過失者； 二、懲罰 1. 懲罰的種類： 1） 警告： 10 元 50 元的罰款； 2） 記過：每次給予 50200 元 的罰款； 3） 降級(jí)降薪：降級(jí)使用，相應(yīng)核減薪資； 4） 辭退、開除、予以解雇； 2. 有下列情形之一者，給予警告： 1) 未經(jīng)許可擅自帶非本 公司 人員進(jìn)入 公司 區(qū) 造成不良影響者； 2) 遲到、早退、串崗、擅離工作崗位者； 3) 因個(gè)人過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者； 4) 不按程序辦事但未給 公司 造成損失者； （損失在100 元以下） 5) 工作偷懶、消極怠工者； 6) 在崗期間，長(zhǎng)時(shí)間撥打私人電話、長(zhǎng)時(shí)間私自會(huì)客 影響工作者； 第 18 頁(yè) 共 41 頁(yè) 7) 未佩帶胸卡 、未按規(guī)定著裝者； 8) 上班干私活、聊天、吃零食、看無(wú)關(guān)書籍者 、聽歌 ； 9) 亂扔煙頭、紙屑、果皮者； 10) 在禁煙區(qū)域吸煙、隨地吐痰者； 11) 就餐時(shí)不排隊(duì)。 3. 有下列情形之一者，給予記過處分： 1) 明知舞弊隱瞞不報(bào)者； 2) 違反操作程序，造成一定損失者； （ 損失在 100元以上 300 元以下） 3) 采用欺騙手段、虛報(bào)冒領(lǐng) 公司 財(cái)物者； 4) 擅離職守，給 公司 造成重大損失者； （ 損失在 300元以上 500 元以下） 5) 不按程序辦事或超越職權(quán)范圍內(nèi)擅自指揮造成損失的； 6) 犯有其他重大過失的； 4. 有下列情形之一者，給予降級(jí)： 1) 搬弄是非、破壞團(tuán)結(jié)、 嚴(yán)重影響 公司 生產(chǎn)和工作秩序者； 2) 泄露 工 公司 機(jī)密，并且給 公司 造成重大損失者； 第 19 頁(yè) 共 41 頁(yè) 3) 以 公司 名義在外招搖撞騙，使 公司 名譽(yù)受損者； 4) 其他違反國(guó)家及本市法令、法規(guī)或本 公司 規(guī)章制度嚴(yán)重者； 三、 獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰由員工所在部門 負(fù)責(zé)人填寫《獎(jiǎng)懲 申請(qǐng) 單》，經(jīng)行政人事部 審核， 報(bào)主管副總經(jīng)理 、總經(jīng)理 批準(zhǔn) 后 ，以獎(jiǎng)金或罰金的形式隨當(dāng)月工資發(fā)放或扣除。 二、 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)、處分一律以書面形式；對(duì)表現(xiàn)突出者以通報(bào)的形式在 公司 典范標(biāo)榜人物欄予以表?yè)P(yáng)，對(duì) 公司 造成嚴(yán)重?fù)p失者在 公司 通知通告欄內(nèi)給予 通報(bào)批評(píng)。 第九 章 假 期 制 度 一、假期類型 員工請(qǐng) 假分為法定假期、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假和工傷假、年休假。 8. 法定假期 除日常休息日外， 公司 按國(guó)家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假。 具體法定假期如下： 1 春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一至初三）； 2 清明節(jié)一天 。 3 五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一 天； 第 20 頁(yè) 共 41 頁(yè) 4 五四青年節(jié)半天 (18 至 28 歲 ) 5 端午節(jié)一天 。 6 國(guó)慶節(jié)三天（ 10 月 1 日至 3 日）； 7 元旦一天（元月 1 月 1 日）； 8 法律規(guī)定的其他假期 。 本公司按國(guó)家法定假日休假 ,因工作需要加班的 ,員工應(yīng)服從公司安排 . 9. 事假 1） 員工本人因 私 事需 處理，可申請(qǐng)適當(dāng)期限的無(wú)薪假期。 （員工 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)事假不得 超過 2 天；一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假不得超過 15 天） 2） 員工請(qǐng)假 1 天 （含 1 天） 以內(nèi)由直屬主管簽字 ；主任（經(jīng)理級(jí)）核準(zhǔn)；請(qǐng)假 1 天以上的由直屬主管簽字，行政審核， 呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3） 員工申請(qǐng)各種假時(shí) ，必須事 先由本人填寫 公司 統(tǒng)一的請(qǐng)假單，并附上有關(guān)證明，由直屬主管 簽字后，按核準(zhǔn)權(quán)限審批后，方可休假，除遇急病或緊急事故，可先 迅速 電話 報(bào)告直接上級(jí)、同事或他人代請(qǐng) 代辦有關(guān)手續(xù)外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)不得先第 21 頁(yè) 共 41 頁(yè) 行缺職，否則以曠工論處，急病或突發(fā)事件未能上班，在電話聯(lián)系準(zhǔn)許請(qǐng)假的情況下，應(yīng)予休息后第一天上班即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 4） 請(qǐng)假以半小時(shí)為單位，請(qǐng)假未滿半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)算。 5） 請(qǐng)假單經(jīng)批準(zhǔn)后，即生效可執(zhí)行，生效的請(qǐng)假單一般不得改變假別 ，也不能變更休假日期。 6） 核準(zhǔn)后的請(qǐng)假單，一律送行政人事部存檔，人事應(yīng)作員工請(qǐng)假登記。 7）未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅離職守或假期已滿未按時(shí)返崗又未續(xù)假者，以曠職論。 10. 婚假 1） 達(dá)到法定婚齡（男年滿 22 周歲，女年滿 20 周歲）的員工結(jié)婚，可按請(qǐng)假程序申請(qǐng)有薪婚假 7 天。 2） 男女雙方不在同一地區(qū)（市）居住，本 公司 員工需赴對(duì)方居住地結(jié)婚的，按兩地實(shí)際途中時(shí)間增加天數(shù) 路程假最多不超過 10 天 ， 途中交通費(fèi)用由員工自理。 3） 符合晚婚年齡（男 25 周歲、女 23 周歲及以上）第 22 頁(yè) 共 41 頁(yè) 的一方或雙方，可另增加 3 天假期。（即可享受婚假 10 天） ，假期 公司 給 工資。 4． 喪假 1） 員工的直系親屬喪亡，可申請(qǐng)有薪假 3 天。 2） 如到外地辦理喪事按路程遠(yuǎn)近另給路程假。途中交通費(fèi)用由員 工自理， 假期給 工資。 5． 產(chǎn)假 女職工 正常 產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前休假 10 天；多胞胎或難產(chǎn)的，每多生一個(gè) 嬰兒 增加 15 天，難產(chǎn)增加 15 天。 女員工懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，給予 10 到 15 天產(chǎn)假；懷孕 4 個(gè)月（含4 個(gè)月）以上流產(chǎn)的，給予 30 天產(chǎn)假， 假期給 于基本工資。 6． 病假 1）員工患 病時(shí)可請(qǐng)病假；依事假核準(zhǔn)程序?qū)徟? 2）員工患病不能上班時(shí)，應(yīng)憑員工上海居住地醫(yī)療保險(xiǎn)指定醫(yī)院提供的休假證明 及病歷證明 ，并及時(shí) 通知部門負(fù)責(zé)人，以便妥善安排工作，病休后上班第一天應(yīng)及時(shí)將病休證明及病歷卡等有關(guān)資料 辦理病假手續(xù)，沒有相關(guān)證明，不按病假處理，按曠工 論。 第 23 頁(yè) 共 41 頁(yè) 3）病假期間的勞動(dòng)報(bào)酬按以下標(biāo)準(zhǔn)支付： 項(xiàng)目 患病 6 個(gè)月以內(nèi)的（病假工資） 工 公司 工作年限 不滿 2年 2年以上 4年以下 4年以上 6年以下 6年以上 8年以下 8 年以上者 工資 60% 70% 80% 90% 100% 7． 工傷假 因 公受傷休假視為上班，治療或休養(yǎng)時(shí)間以 醫(yī)院要求為準(zhǔn)，待痊愈后回崗繼續(xù)工作。如不能返崗工作，必須服從 公司 的另行酌情調(diào)劑，否則無(wú)正當(dāng)理由，公司 有權(quán)另行處置 ， 休假給 工資。 8． 年休假 （正式員工在 公司 服務(wù)滿一年者具有） 在本 公司 連續(xù)工作滿一年以上的員工均實(shí)行帶薪年休假。休假時(shí)間計(jì)算如下： 入 工 公司 滿 1 年，不足 3 年 5 天 入 工 公司 滿 3 年，不足 5 年 7 天 入 工 公司 滿 5 年以上 10 天 病、事假累計(jì)超 15 天或工傷超過 30 天的員工，當(dāng)年不享受年休假。 第 24 頁(yè) 共 41 頁(yè) 年休