【文章內(nèi)容簡介】 有責(zé)任保持工裝的清潔及完好。員工離職時需將上述物品交還 公司 ，如不能交還者一律按 公司 規(guī)定進行賠償。 第八 章 獎 懲 制 度 一、獎勵 1. 本 公司 獎勵種類分為以下五種： 1） 嘉獎：每次給予 50 元 100 元的獎勵； 2） 記功：每次給予 100200 元的獎勵； 3） 晉升 ：升職使 用，依相應(yīng)崗位提升薪資； 4） 一次性獎勵：一次性給予 500 元以上的獎勵； 5） 授予先進工作者：給予一定物質(zhì)和精神獎勵； 2. 有下列情況之一者，給予嘉獎： 1） 品行端正，工作努力，熱愛集體，遵守各項規(guī)章制度，能適時完成工作任務(wù)的； 2） 拾金不昧者； 3） 熱心服務(wù)，有具體事實者； 4） 有顯著的善行佳話，足為 公司 榮譽者； 第 16 頁 共 41 頁 5） 為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，受到客戶表揚的； 3. 有下列情況之一者，給予記功： 1） 增收節(jié)支方面成績突出者； 2） 保護公共財產(chǎn)，防止和挽救事故有功者； 3） 維護 工 公司 利益，對各種違紀(jì)違法行為敢于批評、揭發(fā)、制止者； 4） 積極向 工 公司 提供合理化建議，其 建議被 公司 采用，并產(chǎn)生明顯效益者； 4. 有下列情形之一者，給予晉升 ： 1） 業(yè)務(wù)嫻熟，能力出眾，能委以更高職務(wù)者； 2） 能超額完成 公司 下達的工作任務(wù)，并幫助他人，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益，成績突出者； 3） 其他有積極貢獻，能力與表現(xiàn)突出者； 5. 有下列情形之一者，給予一次性獎勵： 1） 研究發(fā)明，對 公司 確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者； 2） 顯著提高 公司 經(jīng)濟效益者； 3） 其他有重大貢獻，一貫表現(xiàn)突出者； 6. 有下列情形之一者，授予“先進工作者”稱號： 1） 工作積極、忠于職守、文明禮貌、模范執(zhí)行 公司第 17 頁 共 41 頁 各項制度、全年未出事故者； 2） 不計個人得失、以 公司 為家、兢兢 業(yè)業(yè)、任勞任怨足為 公司 楷模者； 3） 全年記功 2 次（含）以上且無其他過失者； 二、懲罰 1. 懲罰的種類： 1） 警告： 10 元 50 元的罰款； 2） 記過：每次給予 50200 元 的罰款； 3） 降級降薪：降級使用，相應(yīng)核減薪資； 4） 辭退、開除、予以解雇； 2. 有下列情形之一者，給予警告： 1) 未經(jīng)許可擅自帶非本 公司 人員進入 公司 區(qū) 造成不良影響者； 2) 遲到、早退、串崗、擅離工作崗位者； 3) 因個人過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者； 4) 不按程序辦事但未給 公司 造成損失者； （損失在100 元以下） 5) 工作偷懶、消極怠工者； 6) 在崗期間，長時間撥打私人電話、長時間私自會客 影響工作者； 第 18 頁 共 41 頁 7) 未佩帶胸卡 、未按規(guī)定著裝者； 8) 上班干私活、聊天、吃零食、看無關(guān)書籍者 、聽歌 ； 9) 亂扔煙頭、紙屑、果皮者； 10) 在禁煙區(qū)域吸煙、隨地吐痰者； 11) 就餐時不排隊。 3. 有下列情形之一者，給予記過處分： 1) 明知舞弊隱瞞不報者； 2) 違反操作程序，造成一定損失者； （ 損失在 100元以上 300 元以下） 3) 采用欺騙手段、虛報冒領(lǐng) 公司 財物者； 4) 擅離職守，給 公司 造成重大損失者； （ 損失在 300元以上 500 元以下） 5) 不按程序辦事或超越職權(quán)范圍內(nèi)擅自指揮造成損失的； 6) 犯有其他重大過失的； 4. 有下列情形之一者，給予降級： 1) 搬弄是非、破壞團結(jié)、 嚴(yán)重影響 公司 生產(chǎn)和工作秩序者； 2) 泄露 工 公司 機密，并且給 公司 造成重大損失者； 第 19 頁 共 41 頁 3) 以 公司 名義在外招搖撞騙，使 公司 名譽受損者； 4) 其他違反國家及本市法令、法規(guī)或本 公司 規(guī)章制度嚴(yán)重者； 三、 獎勵和懲罰由員工所在部門 負責(zé)人填寫《獎懲 申請 單》，經(jīng)行政人事部 審核， 報主管副總經(jīng)理 、總經(jīng)理 批準(zhǔn) 后 ，以獎金或罰金的形式隨當(dāng)月工資發(fā)放或扣除。 二、 對員工的獎勵、處分一律以書面形式；對表現(xiàn)突出者以通報的形式在 公司 典范標(biāo)榜人物欄予以表揚，對 公司 造成嚴(yán)重損失者在 公司 通知通告欄內(nèi)給予 通報批評。 第九 章 假 期 制 度 一、假期類型 員工請 假分為法定假期、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假和工傷假、年休假。 8. 法定假期 除日常休息日外， 公司 按國家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假。 具體法定假期如下： 1 春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一至初三）； 2 清明節(jié)一天 。 3 五一國際勞動節(jié)一 天； 第 20 頁 共 41 頁 4 五四青年節(jié)半天 (18 至 28 歲 ) 5 端午節(jié)一天 。 6 國慶節(jié)三天（ 10 月 1 日至 3 日）； 7 元旦一天（元月 1 月 1 日）； 8 法律規(guī)定的其他假期 。 本公司按國家法定假日休假 ,因工作需要加班的 ,員工應(yīng)服從公司安排 . 9. 事假 1） 員工本人因 私 事需 處理，可申請適當(dāng)期限的無薪假期。 （員工 一個月內(nèi)累計事假不得 超過 2 天；一年內(nèi)累計請假不得超過 15 天） 2） 員工請假 1 天 （含 1 天） 以內(nèi)由直屬主管簽字 ；主任（經(jīng)理級）核準(zhǔn)；請假 1 天以上的由直屬主管簽字，行政審核， 呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3） 員工申請各種假時 ，必須事 先由本人填寫 公司 統(tǒng)一的請假單，并附上有關(guān)證明，由直屬主管 簽字后，按核準(zhǔn)權(quán)限審批后，方可休假，除遇急病或緊急事故，可先 迅速 電話 報告直接上級、同事或他人代請 代辦有關(guān)手續(xù)外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)不得先第 21 頁 共 41 頁 行缺職，否則以曠工論處，急病或突發(fā)事件未能上班，在電話聯(lián)系準(zhǔn)許請假的情況下，應(yīng)予休息后第一天上班即補辦請假手續(xù)。 4） 請假以半小時為單位，請假未滿半小時者，以半小時計算。 5） 請假單經(jīng)批準(zhǔn)后，即生效可執(zhí)行，生效的請假單一般不得改變假別 ，也不能變更休假日期。 6） 核準(zhǔn)后的請假單，一律送行政人事部存檔，人事應(yīng)作員工請假登記。 7）未辦理請假手續(xù)而擅離職守或假期已滿未按時返崗又未續(xù)假者，以曠職論。 10. 婚假 1） 達到法定婚齡（男年滿 22 周歲，女年滿 20 周歲）的員工結(jié)婚，可按請假程序申請有薪婚假 7 天。 2） 男女雙方不在同一地區(qū)（市）居住，本 公司 員工需赴對方居住地結(jié)婚的，按兩地實際途中時間增加天數(shù) 路程假最多不超過 10 天 ， 途中交通費用由員工自理。 3） 符合晚婚年齡（男 25 周歲、女 23 周歲及以上）第 22 頁 共 41 頁 的一方或雙方，可另增加 3 天假期。（即可享受婚假 10 天） ，假期 公司 給 工資。 4． 喪假 1） 員工的直系親屬喪亡，可申請有薪假 3 天。 2） 如到外地辦理喪事按路程遠近另給路程假。途中交通費用由員 工自理， 假期給 工資。 5． 產(chǎn)假 女職工 正常 產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前休假 10 天；多胞胎或難產(chǎn)的，每多生一個 嬰兒 增加 15 天，難產(chǎn)增加 15 天。 女員工懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，給予 10 到 15 天產(chǎn)假；懷孕 4 個月（含4 個月）以上流產(chǎn)的，給予 30 天產(chǎn)假， 假期給 于基本工資。 6． 病假 1）員工患 病時可請病假；依事假核準(zhǔn)程序?qū)徟? 2）員工患病不能上班時，應(yīng)憑員工上海居住地醫(yī)療保險指定醫(yī)院提供的休假證明 及病歷證明 ，并及時 通知部門負責(zé)人，以便妥善安排工作，病休后上班第一天應(yīng)及時將病休證明及病歷卡等有關(guān)資料 辦理病假手續(xù)，沒有相關(guān)證明，不按病假處理，按曠工 論。 第 23 頁 共 41 頁 3）病假期間的勞動報酬按以下標(biāo)準(zhǔn)支付： 項目 患病 6 個月以內(nèi)的（病假工資） 工 公司 工作年限 不滿 2年 2年以上 4年以下 4年以上 6年以下 6年以上 8年以下 8 年以上者 工資 60% 70% 80% 90% 100% 7． 工傷假 因 公受傷休假視為上班，治療或休養(yǎng)時間以 醫(yī)院要求為準(zhǔn)，待痊愈后回崗繼續(xù)工作。如不能返崗工作，必須服從 公司 的另行酌情調(diào)劑，否則無正當(dāng)理由，公司 有權(quán)另行處置 ， 休假給 工資。 8． 年休假 （正式員工在 公司 服務(wù)滿一年者具有） 在本 公司 連續(xù)工作滿一年以上的員工均實行帶薪年休假。休假時間計算如下： 入 工 公司 滿 1 年，不足 3 年 5 天 入 工 公司 滿 3 年，不足 5 年 7 天 入 工 公司 滿 5 年以上 10 天 病、事假累計超 15 天或工傷超過 30 天的員工，當(dāng)年不享受年休假。 第 24 頁 共 41 頁 年休