【文章內(nèi)容簡介】 職等 第十六條 崗位1. 本公司實行崗位責(zé)任制。根據(jù)各部門的職能設(shè)置不同的崗位。2. 崗位分工是為了明確職責(zé)。職員在完成本職工作的情況下，應(yīng)相互幫助，團結(jié)協(xié)作。第十七條 職等 、崗位不同，職員分為公司、部門、職員三個職等，每職等分為三級。：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理助理。：部門正、副經(jīng)理。：各部門從事各專項工作的人員；分別為13級。、考核成績（重在業(yè)績）等不同情況，定期或不定期進行調(diào)整，具體辦法另行通知。第六章 工資與福利第十八條 員工薪酬通常由下列四部分組成：工資、崗位補貼、業(yè)務(wù)提成、獎金和福利。第十九條 工資是員工在公司工作所享有的基本待遇，為重慶最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十條 崗位補貼是按照聘任的職務(wù)崗位給予的各種補貼。第二十一條 業(yè)務(wù)提成是根據(jù)各部門目標(biāo)利潤完成情況給予員工的績效待遇（提成），（含超時報酬）。公司的目標(biāo)責(zé)任由公司董事會根據(jù)公司的目標(biāo)定位、經(jīng)營管理情況、市場競爭度、行業(yè)增長適度等因素，在每年年初確定。半年度董事會召開時，可再參照以上因素的變動適當(dāng)調(diào)整。部門的目標(biāo)責(zé)任由經(jīng)營層根據(jù)董事會核定的目標(biāo)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)分解并適當(dāng)上浮各部門員工根據(jù)各部門目標(biāo)責(zé)任制分解完成。各部門員工提成標(biāo)準(zhǔn)詳情見‘工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)表’。第二十二條 獎金是公司董事會根據(jù)公司整體經(jīng)營情況，員工的工作貢獻，結(jié)合行業(yè)增長速度、市場競爭程度向員工發(fā)放的獎勵性待遇。第二十三條 社會保險是員工享有的，公司為其提供的保障性待遇。公司按國家相關(guān)規(guī)定為簽訂《聘用合同》的員工辦理社會保險手續(xù)。具體投保項目、繳費基數(shù)及繳費比例等根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定確定，社會保險的繳費基數(shù)不得低于社會保險繳費基數(shù)最低標(biāo)準(zhǔn)。第二十四條 本公司根據(jù)經(jīng)營狀況良性發(fā)展，逐步提高職員的福利待遇。第二十五條 員工工資每月月底發(fā)放。新進職員和離職人員按當(dāng)月實際工作日計發(fā)，日工資為月工資除以24（工作日）計算。第二十六條 下列款項須從職員薪金中扣除：依法代扣代繳的個人所得稅；依照規(guī)定由個人承擔(dān)的保險費；其他應(yīng)由個人承擔(dān)的費用（如罰款等）。第七章 考勤與休假 第二十七條 本公司實行五天半工作制，即周一至周六上午，上班時間為早上8：3011：30 下午13：3017：00，可根據(jù)各部門工作崗位安排調(diào)整作息時間。 第二十八條 本公司上下班實行打卡考勤制。職員上下班均須打卡簽到和簽離。 第二十九條 職員請假、出差或外出，未能及時打卡者，須向部門負(fù)責(zé)人報告，并應(yīng)于返回當(dāng)日由部門負(fù)責(zé)人核簽確認(rèn)。 第三十條 職員之間不得代為打卡，否則代打與被代打者均按一次計曠工一日論處。 第三十一條 遲于、早于上、下班時間簽到（離）者為遲到或早退，遲到、早退一次扣款20元。 第三十二條 職員無故不上班或未辦理請假手續(xù)又不按規(guī)定補辦者，均以曠工論處。第三十三條 曠工一天者，扣發(fā)三天工資和相應(yīng)崗位補貼；曠工兩天者，扣發(fā)半月工資和相應(yīng)崗位補貼；每月連續(xù)曠工三天者當(dāng)自動離職。一年累計曠工五天（含），本公司有權(quán)提前解聘或除名。 第三十四條 加班 除部門經(jīng)理以上（含部門經(jīng)理）及以業(yè)務(wù)提成為一定收入的職員外因工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排，加班的其加班費按國家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。 第三十五條 婚、喪假1. 本公司正式職員，合法辦理結(jié)婚登記的，按照國家規(guī)定可在當(dāng)年享受婚假。2. 本公司職員，直系親屬去世，可享受五天喪假（不含在途時間）。3. 婚、喪假期間待遇不變。 第三十六條 產(chǎn)假1. 本公司工齡一年以上的女職員，符合國家計劃生育政策并有生育指標(biāo)生育子女的，可按國家有關(guān)規(guī)定，享受產(chǎn)假。2. 產(chǎn)后6個月（含）以內(nèi)，每天可安排一小時的哺乳時間。3. 為保證工作的正常進行，休產(chǎn)假應(yīng)提前三個月申請，由部門、辦公室協(xié)調(diào)安排，報公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。4. 產(chǎn)假期間發(fā)放工資。 第三十七條 病假1. 職員生病不能堅持工作可以請病假。2. 病假一天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報辦公室備案；病假二天（含）以上五天（含）以內(nèi)須出具縣級以上醫(yī)院的病假證明，部門負(fù)責(zé)人簽字，報辦公室核準(zhǔn)；病假五天以上，須出具縣級以上醫(yī)院的病假證明，部門負(fù)責(zé)人簽字，辦公室審查，報公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請病假，須報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3. 每月連續(xù)病假五個工作日，累計不超過七個工作日，扣發(fā)病假期間的崗位補貼；累計超過七個工作日者，扣發(fā)病假期間的崗位補貼和工資。4. 全年連續(xù)病假十個工作日，累計病假二十個工作日，酌情扣發(fā)當(dāng)年效益獎金。5. 年滿一年的轉(zhuǎn)正員工，每年有5天帶薪病假。6. 職員因病經(jīng)治療仍不能堅持正常工作者，本公司有權(quán)提前解聘。 第三十八條 事假1. 不屬于上述情況請假者即為事假。2. 職員請事假應(yīng)書面申請，三天（含）由部門負(fù)責(zé)人同意，報辦公室核準(zhǔn)；三天以上及部門負(fù)責(zé)人休假，由辦公室簽核，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3. 事假一次以三個工作日為限，事假扣發(fā)事假期間的工資和崗位補貼。4. 因事不能正常工作，一年累計超過14個工作日按曠工記，一年累計二十個工作日本公司有權(quán)提前解聘。（遲到、早退、礦工及事病假都直接從薪資里扣除）第八章 考核與培訓(xùn) 第三十九條 本公司對職員進行定期和不定期的考核。 第四十條 定期考核即年度考核。1. 年度考核是對職員全年的工作績效、品行、功過、出勤等方面的綜合評價、考查，時間一般于次年的元月。2. 年度考核形式為：；；。3. 年度考核由辦公室協(xié)同各部門進行?？己私Y(jié)果經(jīng)辦公室審查后報公司領(lǐng)導(dǎo)核批。考核合格者，即獲續(xù)聘資格。 第四十一條 不定期考核1. 試用期考核：職員試用期滿應(yīng)進行考核。具體辦法見本制度“選聘與錄用”有關(guān)規(guī)定。2. 其他考核：本市場認(rèn)為必要時，隨時進行考試或考核。 第四十二條 職員的考核材料由辦公室記存?zhèn)€人檔案，作為獎懲、職級升遷的依據(jù)。第四十三條 本公司采取多種形式和方法加強職員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以提高職員的工作水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)。 第四十四條 培訓(xùn)類型1. 職前培訓(xùn)。新職員報到后，辦公室協(xié)同用人部門對其進行職前培訓(xùn)。主要內(nèi)容為：；、基本內(nèi)部管理制度；、操作規(guī)程；。2. 在崗培訓(xùn)。本公司將根據(jù)需要對在崗職員進行分期分批培訓(xùn)。提倡和鼓勵職員利用業(yè)余時間進修對口專業(yè)知識和實用外語。通過業(yè)余學(xué)習(xí)獲得高于本人原等級的技術(shù)資格并因此在實際工作中取得成效者，本公司予以特別獎勵。第九章 獎勵與處罰 第四十五條 本公司堅持獎優(yōu)罰劣原則。對符合獎勵或懲罰條件的職員，由其所在部門報職員獎罰審批，辦公室審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第四十六條 獎勵分為兩類：1. 嘉獎；2. 記功。 第四十七條 嘉獎1. 有下列事績之一者，予以嘉獎：，工作努力，業(yè)績突出，足為表率者；；；；。2. 嘉獎以通報表彰為主，酌情予以物質(zhì)獎勵。 第四十八條 記功1. 有下列事績之一者，予記功：，足為表率者；，處理及時，處置恰當(dāng)，避免或減少損失者；；。2. 記功除通報表彰外，給予一定物資獎勵。 第四十九條 懲罰為四種： 1. 警告；2. 記過；3. 解聘；4. 除名。 第五十條 有下列情況之一者，予以警告：1. 工作時間擅離崗位，怠慢職守，有不良后果者；2. 因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；3. 不服從主管人員的合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；4. 違反本公司規(guī)章制度，情節(jié)輕微者；5. 發(fā)生事故有意隱瞞者；6. 連續(xù)數(shù)月每月遲到（早退）累計三次以上者；7. 其他經(jīng)研究決定的原因。 第五十一條 有下列情況之一者，予以記過：1. 工作時間消極怠工或擅離職守，屢勸不聽者；2. 無故不完成工作安排或上級命令、指示，影響本公司利益者；3. 無故拖延為交易商辦理合法手續(xù)或超越職權(quán)，違規(guī)為交易商辦理有關(guān)手續(xù)者；4. 遇突發(fā)事件故意逃避者；5. 工作失誤造成較大不良影響者；6. 累計警告三次者；7. 其他經(jīng)研究決定的原因。 第五十二條 有下列情況之一者，予以解聘：1. 工作能力低下，多次不能完成規(guī)定工作任務(wù)者；2. 違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成本公司較大損失者；3. 無正當(dāng)理由，拒不服從上級指導(dǎo)和安排，多次勸告不聽者；4. 態(tài)度惡劣，言行不軌，嚴(yán)重影響本公司工作氣氛和公共關(guān)系者；5. 失職或?qū)栴}失察，使本公司受到損失者；6. 因事不能正常工作超過規(guī)定時間者；7. 患病經(jīng)治療仍不能堅持正常工作者