央企市場化用工管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-01-21 02:13 本頁面
【文章內容簡介】 達調整計劃。因工作量調 整、生產工藝改進、新技能新技術的應用、員工隊伍整體技能水平的提高等原因確需對市場化用工控制計劃進行調整的，所屬各單位須即時上報調整用工請示，并按照人事處批復意見組織實施。人事處對年度過程中的調整進行匯總后，年末以下達調整計劃的方式明確。 所屬各單位要加強對市場化用工的計劃管理，做好需求預測、計劃編制，嚴格控制市場化用工總量。 招聘與勞動合同 所屬各單位招聘市場化用工應堅持公開、公平、公正、競爭擇優(yōu)的原則，嚴格按照崗位任職資格及要求，通過考試考核等方式擇優(yōu)選拔，報人事處審核批 準后使用。 主要 招錄途徑 a) 參加大專院校、職業(yè)技術院校雙選； b) 通過當地勞動力市場擇優(yōu)招錄。 基本條件 a) 品德：品行端正、遵紀守法，沒有違法和不良信用記錄。 德信誠培訓網 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) b) 學歷：從大專院校招聘人員應具有大學?？埔陨蠈W歷；從勞動力市場招聘人員應具有中專以上學歷。 c) 專業(yè)：從大專院校招聘人員應具備與擬聘崗位相同或相近專業(yè)；從勞動力市場招聘人員應具備擬聘崗位所明確的專業(yè)知識、工作經歷和良好業(yè)績，并具有相應職業(yè)資格證書。 d) 年齡：首次聘用人員的年齡應在 1835 歲，從當地勞動力市場招聘的緊缺工種年齡可適當放寬。 e) 健康：能滿足應聘崗位的身體條件要求。 所屬各單位須與招錄的市場化用工簽訂勞動合同。與有工作經歷的人員簽訂勞動合同前，本人須提供與原單位解除勞動合同相關證明資料。 a) 所屬各單位采用公司統一印制的市場化用工勞動合同文本。 b) 市 場化用工首次簽訂勞動合同期限為 3 年。勞動合同期滿，符合崗位用工條件且考核合格的，簽訂 5 年期限勞動合同。 c) 市場化用工勞動合同由所屬各單位行政正職與勞動者本人簽訂。 d) 簽訂勞動合同前，應組織市場化用工學習
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