20xx提升履職能力信訪報告(編輯修改稿)
2024-11-20 03:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，促其履職作為，同時，要加強對代表先進事跡的宣傳，使代表履職既有壓力、更有動力。四是建立聯(lián)系代表選民制度。制作《代表聯(lián)系選民手冊》，明確每位代表的重點聯(lián)系戶和重點聯(lián)系人，促進代表與選民的密切聯(lián)系。五是健全代表建議辦理工作機制。建立健全代表建議、批評和意見辦理辦法，嚴把代表建議轉交、辦理、答復關口。實行代表建議辦理問責制，使代表提出的建議件件有回音，事事有落實，激發(fā)代表履職正能量，發(fā)揮代表的積極作用。
【篇2：人民調(diào)解工作信訪報告】
人民調(diào)解作為一項具有中國特色的社會管理制度，是化解民間糾紛的有效手段，在社會管理體系中具有基礎性作用，具有50年歷史的“楓橋經(jīng)驗”再一次證明了人民調(diào)解工作的強大生命力和時代活力。隨著城市化建設進程的不斷推進，征地拆遷、城市管理、企業(yè)改制等多領域的矛盾糾紛時有發(fā)生，并漸呈糾紛復雜化，主體擴大化，種類多樣化的趨勢。加強和改進人民調(diào)解工作，發(fā)揮人民調(diào)解職能優(yōu)勢，預防和化解社會矛盾糾紛，把調(diào)解優(yōu)先的原則更好地貫徹在依法調(diào)節(jié)經(jīng)濟社會關系中，維護好改革發(fā)展穩(wěn)定大局，是推進社會管理創(chuàng)新的必然要求，也是當前面臨的重要課題。
近年來，xxxx區(qū)立足于創(chuàng)新機制、拓展平臺，探索實踐了一系列人民調(diào)解工作機制和模式，豐富和深化了人民調(diào)解工作領域和內(nèi)涵，取得了明顯的成效。結合地區(qū)實際，構建了人民調(diào)解與司法訴訟銜接機制，將兩者在實踐中有機結合，提出了“訴前調(diào)解”和“委托調(diào)解”制度，實現(xiàn)了訴訟案件的多元化分流，更利于化解當事人之間深層次的問題，從而緩解社會矛盾和預防犯罪。著眼當前矛盾糾紛呈現(xiàn)的新情況、新特點，積極完善醫(yī)患糾紛、物業(yè)糾紛、交通事故糾紛、價格爭議糾紛專業(yè)調(diào)委會建設，不斷推進專業(yè)化調(diào)解新模式。加強人民調(diào)解與司法調(diào)解、行政調(diào)解的對接聯(lián)動，構建矛盾糾紛多元化解的大調(diào)解工作機制，進一步強化聯(lián)防聯(lián)控，形成整體工作合力，促進社會和諧穩(wěn)定。目前，xxxx區(qū)共有各級各類人民調(diào)解組織230個，其中，區(qū)級人民調(diào)解委員會1個，街道人民調(diào)解委員會13 個，社區(qū)人民調(diào)解委員會118個，企事業(yè)單位人民調(diào)解委員會96個，專業(yè)性調(diào)解委員會2個?；拘纬闪艘詤^(qū)級調(diào)委會為主導、街道調(diào)委會為依托、社區(qū)調(diào)委會為基礎、專業(yè)調(diào)委會為補充的四級調(diào)解網(wǎng)絡體系。
一、當前人民調(diào)解工作中存在主要問題
當前，人民調(diào)解工作在解紛息爭、化解社會矛盾、維護社會穩(wěn)定，推動和諧社會建設中發(fā)揮了不可替代的作用，人民調(diào)解的質(zhì)量和公信力不斷提高。但是，隨著經(jīng)濟轉型升級和社會不斷發(fā)展，人民調(diào)解工作在如何夯實原有基礎、適應新的形勢變化，推動社會管理創(chuàng)新等方面仍存在許多不足之處。
(一)社會認知度不高。人民調(diào)解
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