【文章內(nèi)容簡介】 天；女扎 25 天；男扎 4 天。 以上第 11 款均不適用于非婚生育及非計(jì)劃生育。 第六十五條 請(qǐng)假程序。員工請(qǐng)假一天以上須提出書面申請(qǐng)，請(qǐng)假一天以內(nèi)（含）可口頭申請(qǐng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有效。如因重病或急事不能事先請(qǐng)假時(shí)，可委托他人代為請(qǐng)假或辦理補(bǔ)假手續(xù)（附表《請(qǐng)假審批表》）。 部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假：秘書長審批 其他管理人員請(qǐng)假七天以內(nèi)（ 含節(jié)假日）的，由各部門自行審批；七天以上三十天以內(nèi)的，交《請(qǐng)假審批表》給辦公室備案。（病假或工傷假，需持有關(guān)醫(yī)院證明）；三十天以上由秘書長審批。 員工請(qǐng)假由部門審批；請(qǐng)假七天以上，須交辦公室備案。 假期結(jié)束，必須到部門考勤員或人力資源主管處銷假，每月 5 日前各部門考勤員應(yīng)將請(qǐng)假審批表和考勤表一并交人力資源主管存檔。 第六十六條 凡屬下列情況之一者，按曠工論： 不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的； 15 請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的； 不服從促進(jìn)會(huì)調(diào)動(dòng)和 工作分配，不按時(shí)到工作崗位工作的； 利用病假、事假在外兼職的。 曠工七天以上者由各部門報(bào)告辦公室，否則由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。 第六十七條 員工出差前必須按以下程序辦理審批： 部門負(fù)責(zé)人由秘書長審批。 其他員工由部門負(fù)責(zé)人審批。 出差人員辦理差旅費(fèi)借支、報(bào)銷手續(xù)須按財(cái)務(wù)部有關(guān)規(guī)定。 第十七章 附 則 第六十八條 辦公室是人力資源管理的職能部門，應(yīng)對(duì)各部門人力資源管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。員工對(duì)人力資源管理中出現(xiàn)的有關(guān)問題可向辦公室提出。 第六十九條 本辦法由辦公室修訂并解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行。 16 員工需求計(jì)劃審批表 □ 年度計(jì)劃 （ 年） □ 月度計(jì)劃 （ 年 月 ） 序號(hào) 需求部門 崗 位 人數(shù) 性別 學(xué) 歷 專 業(yè) 其它要求 備注 17 編制 /日期： 審核 /日期： 審批 /日期： 19 招聘申報(bào)表 用人部門 崗 位 人 數(shù) □ 增員 □ 補(bǔ)員 招聘要求 性 別 年 齡 學(xué) 歷 專 業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn)（年限） 外語語種及水平 職 稱 到崗日期 基本技能 20 崗 位 主 要 職 責(zé) 描 述 招聘 方式 內(nèi)部招聘□ 網(wǎng)絡(luò)招聘□ 會(huì)場招聘□ 廣告招聘□ 獵頭招聘□ 院校招聘□ 部門負(fù)責(zé)人審核簽字 21 專業(yè)人員應(yīng)聘記錄表 應(yīng)聘崗位： 部門： 一、個(gè)人資料 姓名： 性別： 婚姻狀況： 籍貫： 出生年月： 身份證號(hào)碼： 最高學(xué)歷： 專 業(yè)： 畢業(yè)時(shí)間： 畢 業(yè)院校： 國聘職稱： 職稱評(píng)定時(shí)間： 外語語種： 外語水平： 電腦水平： 現(xiàn)工作單位： 職務(wù)： 聯(lián)系地址： 郵編： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系人： 經(jīng)濟(jì)情況：現(xiàn)工資收入 元 /月 期望收入： 元 /月 能否自己解決住房： 在本促進(jìn)會(huì)任職的親友姓名： 求職來源： □ 中介促進(jìn)會(huì) □ 招聘廣告 □ 熟人介紹 □ 招聘會(huì) □ 學(xué)校招聘 □ 親臨自薦 □ 人才交流中心 家庭成員： 已婚者對(duì)家屬解決辦法：自理 □ 用工單位安排 □ 其它 原在職身份：在職干部或職工 □ 停薪留職 □ 應(yīng)屆畢業(yè)生 □ 臨工 □ 對(duì)試用態(tài) 度：同意試用 □ 不同意試用 □ 二、健康狀況： 身高： cm 體重： kg 視力：左 右 現(xiàn)在或以前是否有過下列疾??？ □ 高血壓 □ 精神病 □ 紅斑病 □ 肝病 □ 風(fēng)濕病 □ 胃病 □ 糖尿病 □ 神經(jīng)衰弱 □ 嚴(yán)重受傷或手術(shù) □ 腎病 □ 心臟病 □ 其它疾病 三、教育情況： Dates 時(shí)間（年 /月） Institutions 學(xué)校 Major 專業(yè) Degrees 學(xué)歷 TO TO TO 相 片 22 四、工作履歷： Period 時(shí)間 Company 促進(jìn)會(huì) Position 職位 Telephone 電話 Consultant 咨詢?nèi)? TO TO TO TO TO 五、招聘考核評(píng)估（由用人單位填寫） 評(píng)價(jià)項(xiàng)目 評(píng) 價(jià) 等 級(jí) 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 儀表形象 健康狀況 表達(dá)能力 應(yīng)變能力 求職動(dòng)機(jī) 理解分析 專業(yè)知識(shí) 創(chuàng)造力 自信心 基本技能 面試成績 筆試成績 綜合得分 23 總 體 評(píng) 價(jià) 主考人簽字： □ 同意試用 □ 可考慮試用 □ 不同意試用 部門負(fù)責(zé)人 簽名 人事主管 簽名 備 注 24 員工記錄表 應(yīng)征職位： NO： 一、個(gè)人資料 姓名： 性別： 婚姻狀況： 籍貫： 出生年月：