【文章內容簡介】 方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同 期限、工作崗位、勞動報酬等。 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同： （ 1）、在試用期內被證明不符合錄用條 件的； （ 2）、提供與錄用相關的虛假的證書或者勞 動關系狀況 證明的； （ 3）、嚴重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的； 25 （ 4）、嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害 的； （ 5）、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完 成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出， 拒不改正的； （ 6）、被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的； （ 7）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經濟補償金。 有下列情形之一，企業(yè)提前 30 天書面通知職工本人，可以解除勞動合同 ： （ 1）、職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事 原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當工作的； （ 2）、職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商就變更勞動合同內容不能 達成協議的。 企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償 金。 有下列情形之一，需要裁減人員 20 人以上或者裁減 26 不足 20 人但占企業(yè)職工總數 10％以上的，企業(yè)提前 30 日向工會或者全體職工說 明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （ 1）、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； （ 2）、生產經營發(fā)生嚴重困難的； （ 3）、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經 變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （ 4）、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā) 生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時優(yōu)先留用下列人員： （ 1）、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （ 2）、與本單位訂立無固定期限勞動合同的 ； （ 3）、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者 未成年人的。 企業(yè)依本條 規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。 職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據本規(guī)定第 8條 、第 9 條的規(guī)定解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止： （ 1）、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前 職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期 間的； 27 （ 2）、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失 勞動能力的； （ 3）、患病或非因工負傷，在 規(guī)定的醫(yī)療期內的； （ 4）、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳 期內的； （ 5）、在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡 不足五年的； （ 6）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 1企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動合同： （ 1）、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條 件的； （ 2）、未及時足額支付勞動報酬的； （ 3）、未依法為職工繳納社會保險費的； （ 4）、企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞 動者權益的； （ 5）、因《勞動合同法》第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （ 6）、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的 其他情形。 企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職 工勞動的，或者企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人 28 身安全的，職工可以立即解除勞動合同，不需事先告知企業(yè)。 職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)應依法支付職工經 濟補償金。 1職工提前 30 日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。職工在試用期內提前 3曰通知企業(yè)，可以解除勞動合同。 知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動合同或保密協議對提前 通知期另有約定的從其約定。 職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)不支付職工經濟補 償金。 1職工有下列情形之一的，勞動合同終止： （ 1）、勞動合同期滿的； （ 2）、職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （ 3）、職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失 （ 4）、企業(yè)被依法宣告破產的； （ 5）、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者企業(yè) 決定提前解散的； （ 6）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定 條 件續(xù)訂勞動 合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的； 企業(yè)被依法宣告破產的；企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、 撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；企業(yè)應依法支付經濟補償 29 金。 1企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規(guī)定的經濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。 1職工違反規(guī)定解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的，職工應賠償企業(yè)下列損失： （ 1）、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費； （ 2）、對生產，經營和工作造成的直接經濟損失； （ 3）、本合同約定 的其他賠償費用。 企業(yè)與職工雙方對職工賠償計算有異議，可按職工勞動 合同未履行的期限，每滿未履行 l 年賠償 1 個月工資；不滿 1 年滿 6 個月賠償 l 個月工資；不滿未履行 6 個月賠償半個 月工資。 1企業(yè)應當在解除或者終止勞動合同時出具解 除或者終止勞動合同的證明，并在 15 日內為職工辦理檔案 和社會保險關系轉移手續(xù)。 職工應當按照雙方約定，辦理工作交接。企業(yè)依照有 關規(guī)定向職工支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 1經濟補償按職工在本單位工作的年限，每滿 l 年支付 1 個月工資的標 準向職工支付。 6 個月以上不滿 l 年 的，按 1 年計算；不滿 6 個月的，向職工支付半個月工資的 經濟補償。 30 （三）、工作時間與休息休假 企業(yè)實行 8 小時工作制， 每周休息 2 天， 對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。 職工每天正常上班時間為： 上午 8： 00 一 1 2： 00，下午 1： 005： O0 企業(yè)根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。 （ 1）、 延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資基數的 150％支付； （ 2）、 休息日工作不能安排同等時間 補休的，按照不低于勞動者本人日工資基數或者小時工資基數的 200%支付； （ 3）、法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動者本人日工資基數或者小時工資基數的 300％支付。 其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。 （四）、工資福利 職工基本工資不低于最低工資標準。 基本工資是職工完成法定工作時間應享有的工資報酬。 企業(yè)實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協議書為準。 安排職工加班的，企業(yè)按國家有關規(guī)定支付加班工資。 31 休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付 加班工資。 企業(yè)以現金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時向職工提供其本人的工資清單 (一式二份 )，職工領取工資時應在工資清單上簽名。 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月 l4 日支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后 5 日內一次性付清職工工資。 非員工原因造成停工、停產、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內的 9企業(yè)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產、歇業(yè)時間 超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，企業(yè)按照不低于最低生活費標準支付工資；員工提供了正常勞動的，企業(yè)按照不低于最低工資標準支付工資。 因職工原因給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工罰款的，可從職工當月工資中扣除。 罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的不超過職工基 本工資的 20％，扣除后余額工資不低于最低工資標準。 有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資： （ 1）、代扣代繳職工個人負擔的社會保險費； 32 （ 2）、扣除依法賠償給企業(yè)的費用； （ 3）、扣除職工違規(guī)違紀受到企業(yè)處罰的罰款； （ 4）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。 企業(yè)建立正常的工資調整機制；逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。 （五）、社會保險 企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。 繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。 三、職工勞動紀律制度 （一）、勞動紀律與職工守則 職工必須遵守如下考勤和辭職制度： （ 1）、按時上班、 下班，不得遲到、早退； （ 2）、必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打 （ 3）、因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效； （ 4）、有事、有病必須向部門領導請假，不得無故曠工； （ 5）、請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明 (病假應有醫(yī)生證明 )9 在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)； （ 6）、一次遲到或早退 30 分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處； 33 （ 7）、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者， 均 以曠工論處； （ 8）、職工因故辭職，應提前一個月向庫勞動人事部門 提交《辭職通知書》； （ 9）、一般職工辭職由部門領導批準，管理人員和領導 干部辭職由庫總經理批準，辭職獲準后，憑《離職通知書》 辦理移交手續(xù)。 職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： （ 1）、進入或逗留庫區(qū)，必須按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工 作服； （ 2）、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常 調動和工作安排； （ 3）、嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產操作規(guī) 程和崗位責任制； （ 4）、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活， 不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作； （ 5）、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔； （ 6）、愛護公物，小心使用企業(yè)機器設備、工具、物料， 不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物； （ 7）、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用 氣，嚴禁浪費公物和公物私用； 34 （ 8）、搞好企業(yè)內部人際關系，團結友愛，不得無理取 鬧、打架斗毆、造謠生事； （ 9）、關心企業(yè)，維護企業(yè)形 象，敢于同有損企業(yè)形象 和利益的行為作斗爭。 （ 10）、上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留； （ 11）、遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。 職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程： （ 1）、生產工人要做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢 查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用； （ 2）、操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程， 保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全； （ 3）、設備使用過程中，如發(fā)現有異常情況，操作工應 及時告知 部門領導和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作； （ 4）、發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取 應急措施，并及時將情況向班組長、部門領導報告； （ 5）、工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通， 不得放置任何物品； （ 6）、對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不 得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為； 35 （ 7）、維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并 由相關技術人員或電工負責作業(yè)； （ 8）、非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備； （ 9）、危險物品必須按規(guī)定 放置在安全的地方，不得隨 意亂放； （ 10）、車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。 （ 11）、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入企業(yè)； （