【文章內(nèi)容簡介】 4 頁 網(wǎng)等，辦公室內(nèi)電器線走向要美觀，規(guī)范，并用護釘固定不可亂搭接臨時線。 5) 新進設備的包裝和報廢設備以及不用的雜物應由行政部及時予以清除或按規(guī)定的地點存放。 ： 1) 不隨地吐痰，不隨地亂扔垃圾 ； 2) 下班后要整理辦公桌上的用品， 擺放 整齊。 3) 禁止在辦公區(qū)域抽煙。 4) 下班后先檢查各自辦公區(qū)域的門窗是否鎖好，將一切電源切斷后即可離開。 5) 辦公室門口及窗外不得丟棄廢紙、煙頭、傾倒剩茶。 1) 每天上班后 ，員工 按 值日表 要求 及時間 清掃各自負責的衛(wèi)生區(qū)，并保持衛(wèi)生清潔。 2) 每逢國家法定節(jié)假日，應提前一天由行政 專員 組織全體員工大掃除。 3) 總經(jīng)理 辦公室的衛(wèi)生由行政部 負責 打掃及各項 衛(wèi)生 指標的達標 。 評選及獎勵辦法 每周不定期 由公司領導對公共區(qū)域進行抽查，如有不符合以上要求的，一次衛(wèi)生負責人 20元。 每周不定期由行政部對員工個人區(qū)域的環(huán)境進行檢查，如有發(fā)現(xiàn)不符合以上要求，一次罰款 20元，請大家自律。對于環(huán)境保持優(yōu)美良好的員工，一次獎勵 20元。對于上述的懲罰和獎勵，均由行政部每周進行書面公告并于月底核算工資時一并扣除和獎勵。 6 企業(yè)員工形象管理 原則及目的： 加強公司管理，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍，維護公司良好形象，特制定本規(guī)范。 制度內(nèi)容： ： 1) 著裝應大方得體 ，在有重大活動 和接待外來客戶時，男士要求身著正裝和領帶，女士應衣著得體； 2) 員工在辦公區(qū)須保持著裝的整潔。 工牌管理： 第 17 頁 共 44 頁 1) 員工入司 需提供 1寸藍底免冠照片 2張，根據(jù)實際情況 ，由行政部發(fā)放工牌 ； 2) 工牌 須全日佩戴，公司不定期抽查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)未帶者，扣除 20元 /次； 3) 工牌要妥善保管，如有遺失，需及時到行政部申請補領，補領時需交納工本費 20元。 儀容儀表： 1) 男員工應每日修剪胡須，發(fā)不蓋耳遮領，不得遞光頭； 2) 女員工頭發(fā)應梳理整齊，不做怪異發(fā)型、不漂染怪異顏色 ； 3) 女員工不得濃妝艷抹，并避免使用味濃的化妝品 ； 4) 保持口腔 清潔，上班前不吃異味食物 ； 5) 違反上述規(guī) 定 ， 每次 罰款 50元 。 辦公秩序維護： 1) 辦公區(qū)內(nèi)禁止抽煙和大聲喧嘩。工作區(qū)以內(nèi)，任何場所均為無煙區(qū)，不放置煙具，不相互敬煙； 2) 禁止在公司內(nèi)打聲訊電話； 3) 上班時間，不得用公司電話打（傳）私人電話，如有急事，通話時間不宜超過 3分鐘； 4) 工作時間內(nèi)禁止玩電腦游戲、聽音樂、利用網(wǎng)絡做與工作無關的事情； 5) 違反上述規(guī)定，每次罰款 100元。抽煙行為舉報者，行政部將給予舉報者罰款金額 50%的獎勵。 7 獎懲制度 目的 為了體現(xiàn)獎罰分明，鼓勵先進，鞭策落后，特制定本管理規(guī)定。 獎勵制 度 ，公司對在以下幾個方面工作表現(xiàn)突出之員工給予獎勵，并記錄在該員工檔案： 1) 完成工作任務，提高服務質(zhì)量，節(jié)約公司資源等方面，做出顯著成績的； 2) 新項目開發(fā)及公司管理取得重大成果或突出成績的； 3) 保護公司財產(chǎn)，防止或挽救事故發(fā)生，使公司和員工利益免受損失的； 4) 維護公司利益，事跡突出的； 5) 一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，事跡特別突出的； 第 18 頁 共 44 頁 6) 其他表現(xiàn)突出而應當給予獎勵的行為； ：通報表揚、獎金，晉級等。 懲罰制 度 ： 核查事實：發(fā)現(xiàn)或知道員工違紀，直接上級或間接上級以及有關部門應充分調(diào)查了解，提出違紀的事實，查明事實后，直接上級或間接上級應與當事人進行談話，并由行政人事部作為第三方證人，筆錄結(jié)果并經(jīng)各方簽字確認，記入該員工檔案。如員工認為實際情況不符，可向上一級主管領導或公司領導進行申訴。 違紀處罰分類： 1) 一般違紀，扣除績效工資或崗位工資 150元； 2) 嚴重違紀，扣除績效工資 500元；視情節(jié)輕重追究經(jīng)濟賠償金； 3) 解除勞動合同，視情節(jié)輕重追究經(jīng)濟賠償金。 ① 有下列行為之一的，視為一 般違紀： a. 工作時間上網(wǎng)聊天，翻閱與工作無關的書刊、報紙，與工作無關的網(wǎng)上活動； b. 上班時口中帶酒味； c. 上班時睡覺或干其它與工作無關的個人事情； d. 未履行請假手續(xù)，擅離工作崗位； e. 由于工作責任心不強，操作失誤而引發(fā)事故苗頭或損壞公司、職工物品，情節(jié)較輕的； f. 拒絕佩戴及拒絕查驗胸卡者； g. 因事、因病缺勤，不按規(guī)定履行請假手續(xù)； h. 對有損公司利益的行為或言語知情不舉或謊報； i. 工作時間爭吵打鬧、挑撥是非、鬧不團結(jié)的； j. 不配合公司提供身份證、戶口本、社會保險關系、離職證明等入職資資料； k. 私拿公物，或?qū)⒐镜奈锲?、工具、材料?設備、器材等私藏私用； l. 引起客人投訴，損害國家、公司利益的其他過失行為； m. 在工作場所大聲喧嘩、打鬧，使用不文明語言，影響正常工作環(huán)境的； n. 因個人過失導致工作錯誤，情節(jié)輕微的； o. 向同事打聽、議論、傳播公司機密（如工資待遇）、傳播不利于公司發(fā)展的小道消息； p. 惡意誹謗、貶損或攻擊同事，破壞同事團結(jié)； q. 有意損壞公司物品（含商品，證件、文件、報表等）的。購物詢價與實際價格有明顯差、有作弊貪污 第 19 頁 共 44 頁 嫌疑的； r. 在工作時間，擅離職守的； s. 擅自發(fā)布各種與公司有關不良信息的； t. 不按公司布置的計劃進行工作或不遵守公司的有關文件、規(guī)章制 度的規(guī)定，私自修改計劃或規(guī)定，未經(jīng)上司批準的； u. 未經(jīng)許可攜帶外人入司參觀者； v. 不服從領導分配、缺乏團結(jié)協(xié)作，不完成領導交辦的其他工作； w. 其他違紀行為。 ② 有下列行為之一的，視為嚴重違紀： a. 指揮不當或監(jiān)督不周，致使下屬發(fā)生重大錯誤，使公司發(fā)生損失的； b. 濫用職權，打擊報復、包庇、縱容其他員工； c. 利用職權拉幫結(jié)派，造成不良影響的； d. 因嚴重失職給公司造成經(jīng)濟或信譽損失的； e. 對上級領導不滿，不通過正當渠道陳述意見或提供建議，而進行侮辱、謾罵的； f. 當月有曠工 1天； g. 給公司造成重大經(jīng)濟、信譽、名譽損失的； h. 故意濫用、破壞、 磨損公司設備、財產(chǎn)、商品的； i. 有向客戶索取回扣或任何有價值物品等以權謀私行為的（同時要沒收相應所得）；購物申報詢價與實際采購有明顯差別、有明顯貪污嫌疑的； j. 私自拷貝公司文件泄露公司機密或私自帶出公司機密文件，給公司造成損失或帶來不良影響的； k. 調(diào)換工作崗位后 1日內(nèi)不到崗報到上班； l. 知情不報、隱瞞或包庇他人違紀行為的； m. 兩次一般違紀； n. 其他嚴重違紀行為。 ③ 有下列行為之一的，予以解除勞動合同： a. 未經(jīng)允許仿效領導簽字或擅用公司名義的； b. 對公司、同事或為公司服務的組織有不誠實的行為，弄虛作假（包括盜用印信、涂改賬單、 提供虛假證明和個人資料、偽造憑證或請假單等），欺騙公司； c. 有賭博或變相賭博行為的； d. 工作態(tài)度惡劣，侮辱、毆打賓客、同事或管理人員； e. 對待客戶粗魯或謾罵，侮辱的；在公司屬地調(diào)戲、騷擾他人的； 第 20 頁 共 44 頁 f. 違反國家法律、財經(jīng)紀律，給國家和公司造成重大影響或損失； g. 觸犯政府法規(guī)，被拘留、勞教、判刑； h. 盜竊、騙取客戶、同事或公司財物； i. 用非法手段偷竊、撕毀或涂改各種原始記錄、賬單、單據(jù)和利用已付賬單另收款或故意假手展寬，中飽私囊； j. 未經(jīng)公司領導允許，同時受雇其它雇主，公司或單位（包括臨時性工作）； k. 未經(jīng)公司允許，在其它公司兼職 或兼營與本公司同類業(yè)務或私自與公司發(fā)生業(yè)務往來的；在公司合作方擔任職務或提供服務的； l. 聚眾鬧事，煽動及參加斗毆事件，或涉及煽動員工集體怠工、罷工等活動，假傳上級命令或?qū)ι霞壍拿顗憾话l(fā)； m. 兩次嚴重違紀； n. 吸食鴉片或其他毒品者； o. 散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者； p. 全年連續(xù)曠工 2天，累積曠工 3天； q. 調(diào)換工作崗位后 3日內(nèi)不到崗報到上班； r. 參加非法組織者； s. 不服從領導分配經(jīng)提醒兩次不改者，不完成領導交辦的其他工作，缺乏團結(jié)協(xié)作； t. 指揮不當或監(jiān)督不周，致使下屬發(fā)生重大錯誤，使公司造成損失在 2021元 以上的； u. 因嚴重失職致使公司造成或有可能造成信譽損失或經(jīng)濟損失在 2021元以上的； v. 員工在試用期期間，不能達到公司工作要求的。試用期滿后延長試用期還不能適應公司技能要求的。 8 節(jié)能安全管理制度 原則及目的 為了進一步加強我公司 節(jié)能及資產(chǎn) 安全管理工作，杜絕 一切資源浪費及安全隱患，在員工加強自律的同時也 保障公司及員工的生命財產(chǎn)安全，特制定本制度 。 分類定義 節(jié)能分類：節(jié)電管理、節(jié)水管理、節(jié)約辦公用品制度 安全分類： 出入室安全、固定資產(chǎn)安全、消防安全制度 第 21 頁 共 44 頁 管理規(guī)定 ： 1) 員工應時刻保持節(jié)電意識，作到辦公區(qū)域及衛(wèi)生間無人時，及時關燈。 2) 科學使用空調(diào)，夏季室內(nèi)空調(diào)溫度設置不得低于 26 攝氏度，冬季室內(nèi)空調(diào)溫度設置不得高于 20攝氏度； 3) 充分利用自然風，開空調(diào)時不開門窗，室內(nèi)不吸煙，無人時關閉空調(diào)； 4) 自然采光條件較好的辦公區(qū)域，應盡量采取自然光照明； 5) 辦公室、衛(wèi)生間杜絕“白晝燈”、“長明燈”現(xiàn)象。 6) 辦公區(qū)域內(nèi)禁止使用電爐、電取暖器等大功 率能耗設備。 7) 計算機、打印機、復印機等辦公設備應合理設置節(jié)電模式，減少待機能。 8) 每位員工負責將自己辦公位周圍或臨近的電腦設備、投影、打印機、飲水機、復印機等在下班離開后進行電源的關閉以及門窗的關閉。 1) 員工應時刻保持 節(jié) 水 意識，節(jié)約每一滴 飲用 水 及沖水 ，養(yǎng)成節(jié)約用水的良好習慣，弘揚勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德。 2) 辦公區(qū) 用水后要及時關好閥門，水龍頭應輕開輕關，以免損壞； 必要時行政部辦公區(qū)及衛(wèi)生間 明顯位置張貼節(jié)水 提示語。 3) 行政部專員 定時定期抄錄水表，對用水量及時分析，發(fā)現(xiàn)情況異常，立即進行排查，防止 跑、冒、滴、漏 情況的發(fā)生 。 1) 員工應時刻保持 節(jié) 約意識，對已領用的辦公用品進行妥善的保管及正確的使用，提高辦公用品的利用率。 2) 行政部應 科學管理，嚴格審批和控制辦公用品購買、使用 及 發(fā)放，努力降低辦公用品消耗。 3) 嚴控辦公設備配置標準，科學應用，實現(xiàn)資源共享，提高辦公設備利用率。 4) 確保安全保密的前提下 ， 提倡 二次紙的 循環(huán)使用，減少一次性辦公用品的消耗。 5) 提倡 無紙化辦公，充分發(fā)揮網(wǎng)絡作用， 如能在 SVN 上實現(xiàn)批閱及備案存檔的文件，應 減少紙質(zhì)文件 的 重復打印 及復印 。 6) 嚴格審批和控制辦公用品購買、 使用、發(fā)放數(shù)量。 7) 正確使用 固定資產(chǎn)及 非 消耗性 辦公用品，經(jīng)常 對其 進行檢查和保養(yǎng)，確保辦公設備 的正常運用 ， 保證正常的工作效率 。 出入室安全規(guī)定： 第 22 頁 共 44 頁 1) 本公司人員須佩《工作證》，才準進入公司。 2) 員工出入公司限制在規(guī)定時間段內(nèi)， 晚上 23:00 至早上 7 點前以后不許進出。 3) 如在公司通宵留宿的員工，需要告知行政部，并領取大門備用鑰匙，現(xiàn)已有公司大門鑰匙的員工，不得私自配用及轉(zhuǎn)借大門鑰匙于其它員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)沒收雙方鑰匙并廢其保管權。 4) 除公司員工以外的來賓訪客（包括合作伙伴、重要客戶等）需得到行政部的認可，并由部門經(jīng) 理帶其進入辦公區(qū)洽談和參觀，參觀后凡涉及公司保密制度規(guī)的資料一概不準來賓訪客帶出辦公區(qū)，如有特殊情況，部門經(jīng)理應了解實際情況，并承擔相應責任。 5) 員工親友私事來訪時，員工不得在上班時間內(nèi)會客 ，如遇緊急情況，需向部門主管申請并向行政進行備案 。 固定資產(chǎn)安全規(guī)定 1) 新進員工對固定資產(chǎn)的領用必須填寫《固定資產(chǎn)領用登記表》登記備案由并由本人簽字； 2) 固定資產(chǎn)在公司內(nèi)部員工之間 的 轉(zhuǎn)移調(diào)撥，需 要由行政部 統(tǒng)一調(diào)配 ， 個人及部門之間不得私自調(diào)換 ； 3) 固定資產(chǎn) 編號 按照統(tǒng)一保持不變的編寫 規(guī)則 ，以便監(jiān)督管理 ； 4) 閑置的 固定資產(chǎn) 由行政部統(tǒng)一入庫保管； 5) 公司固定資產(chǎn)存放地的鑰匙，一律由行政部登記備案并由保管人簽字確認保管。如因公需使用此類鑰匙，得向行政部說明使用目的，并在行政部登記后方可使用，用畢后應立即歸還； 6) 公司各類鑰匙保管人簽寫《 鑰匙領用單 》之后對鑰匙有保管權限，如領用的鑰匙受損或丟失應及時報備行政部，并視情節(jié)輕重論處或補辦。 消防安全制度 1) 員工學習應提升消防安全意識，了解消防法規(guī)和各項規(guī)章制度，做到依法治火。 2) 公司在條件 允許下可進行消防安全教育培訓，對防設施維護保養(yǎng)和使用人員行實地演示和培訓。 3) 應保證安全通道及安全出口的暢通，嚴禁雜物占道。 4) 嚴禁隨意拉設電線，嚴禁超負