【文章內(nèi)容簡介】 它 對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦 酌情予以 獎勵。 第八十二條 員工的獎勵，以嘉獎三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。 第八十三條 凡員工獲嘉獎、記功、記大功，授予先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范稱號者，可酌情發(fā)給獎金。 第八十四條 本公司員工的懲處分為警告、記過、記大過、降級、撤職、辭退，分別 予以懲處。 員工有下列情況之一者， 應 予以警告處分。 （ 1） 遇非常事故，故意規(guī)避者。 （ 2） 在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。 （ 3） 辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。 （ 4） 浪費財務者。 （ 5） 辦公時間，私自外出，影響工作者。 （ 6） 月份內(nèi)遲到、早退累計 5 次以上（含 5 次） 者或曠工 1 天 者。 員工有下列情況之一者，應予以記過處分。 （ 1） 在公司內(nèi)斗毆者。 （ 2） 疏忽過失致公物損壞，其價值超過 2021 元以上者 。 （ 3） 工作不力、屢教不改者。 （ 4）在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。 （ 5）全年遲到、早退累 計 12 次以上（含 12 次）。 （ 6）全年曠工 2 至 3 天者。 員工有下列情況之一者，應予以 記大過、降級處分。 （ 1） 在公司內(nèi)毆打、賭博或飲酒者。 （ 2） 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不舉報者。 （ 3） 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。 19 （ 4） 違抗命令或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。 （ 5） 泄露機密或虛報事實者。 （ 6） 品行不端有損公司信譽者。 （ 7） 在氣源廠、管網(wǎng)設施附近等危險場所違背禁令或吸煙者。 （ 8） 全年曠工達 4 日以上 （含 4 日） 者。 員工有下列情況之一者，應予以 撤職或辭 退 。 （ 1）工作不稱職者。 （ 2） 假借職權(quán)，營私舞弊者。 （ 3） 盜竊公司財物，挪用公款，故意毀損公物者。 （ 4）在工作場所聚賭或斗毆者。 （ 5） 不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。 （ 6） 利用工作時間，擅自在外兼職者。 （ 7） 泄露公司機密、捏造謠言或釀成意外災害，致公司受重大損失者。 （ 8） 品行不端，嚴重損害公司信譽者。 （ 9）仿效上級主管人員簽字，盜用印信或擅用公司名義者。 （ 10）連續(xù)曠工 超過 15 天或全年 累計 曠工 超過 30 天 者。 （ 11）記大過達 2 次者。 其他違反本公司各項規(guī)章，應予告誡事項者，應分 別予以懲處。 第八十五條 員工的懲處，警告 3 次等于記過 1 次，記過 3 次等于記大過 1 次 。 第十一章 解聘、辭職 第八十六條 公司有權(quán)辭退不合格員工；員工亦有辭職的自由，但必須按離職流程規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)；員工與公司簽訂聘用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。 第八十七條 辭職：員工轉(zhuǎn)正后辭職必須提前 30 天以書面形式通知所屬部門，部門負責人在總經(jīng)理 (常務副總經(jīng)理 )批準后通知行政人事部。 20 該人員按“員工離職流程表”順序辦理有關(guān)手續(xù)，由行政人事部監(jiān)督辦理完所有手續(xù) 后，該員工正式離職，其個人資料由行政人事部保存一年。員工提出辭職后一個月內(nèi)仍算公司職員，需照常上班，否則需向公司支付一個月工資總額作為補償金。凡未辦妥手續(xù)擅自離職者，公司將追究其法律和經(jīng)濟責任。 第八十八條 公司解聘或辭退轉(zhuǎn)正后的職員必須提前 30 天以書面形式通知本人，并闡明理由，否則公司須向職員支付一個月工資總額作為補償金。被辭退員工在收到辭退通知的一個月內(nèi)，仍算公司職員，應照常上班，一個月后應立即辦妥手續(xù)離開公司。 第八十九條 員工被解聘或辭退，按其在公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當于 1 個月工資 的補償金，最多不超過 12 個月。 第十二章 撫 恤 第九十條 員工及直系親屬恤助，依勞動保障部門有關(guān)規(guī)定辦理。 第九十一條 對于下列員工子女優(yōu)先錄用。 在公司連續(xù)服務滿二十年以上而退休者。 因公亡故或重傷致殘而退休者。 第十三章 退 休 第九十二條 員工達到國家勞動部門規(guī)定的退休年齡，公司為其辦理退休手續(xù)。 第 九十三 條 在本公司連續(xù)服務超過 10 年（含 10 年）的 員工退休時 ，依照下列規(guī)定，按其退休前最近一年的月平均薪資標準，核發(fā)一次性退休金： 服務年限在 10~20 年者 ，每工作兩年發(fā)給一個月退休金。 服務年限在 20 年以上者， 20 年以內(nèi)，每兩年發(fā)給一個月退休金； 20 年以上部分，每兩年發(fā)給一個半月退休金。 21 第十四章 附 則 第九十四條 本 制度 經(jīng) 總經(jīng)理（常務副總經(jīng)理）批準 后公告施行 。 第九十五條 今后根據(jù)具體情況變化，本制度可隨時修訂。 第九十六條 本制度解釋、修改權(quán)歸公司行政人事部所有。 第九十七條 本制度自頒布之日起實施。 印章管理規(guī)定 一、 總 則 第一條 為規(guī) 范公司印章管理，維護公司信譽和資產(chǎn)安全，特制定本管理規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適應于公司及司屬單位（即部門、分子公司）印章 22 的刻制、保管和使用。 第三條 公司行政人事部為公司印章管理的主管部門，負責印章的刻制、留樣、入檔、分發(fā)和回收、以及對司屬單位印章使用的檢查和監(jiān)督。 二、印章的刻制和保管 第四條 各部門印章（包括印章規(guī)格、式樣）經(jīng)總經(jīng)理（常務總副經(jīng)理）批準后，統(tǒng)一由公司行政人事部制發(fā)，不得私自刻制。組織機構(gòu)變更或換用新印章時，應將停用的印章上交行政人事部，司屬單位 不得自行保管與銷毀。 第五條 啟用新印章時，應先到行政人事部備案，由行政人事部發(fā)啟用通知之日起生效。 第六條 司屬單位因工作需要刻制純業(yè)務印章時，可提出印章式樣、規(guī)格，由行政人事部核準并刻制。 第七條 公司領導的名章，由行政人事部負責刻制和專人保管。 第八條 印章必須由政治可靠、責任心強、作風正派的專人保管。公司行政公章、合同專用章、領導名章等，由行政人事部指定專人管理，財務專用章由財務管理部指定專人管理，部門及分子機構(gòu)印章由相關(guān)單位指定專人管理，保管人對上述印章的使用負責。 三、印章使用范圍 第九條 公司所有印章都必須在規(guī)定范圍內(nèi)使用，不得超范圍使用。 第十條 公司行政公章的使用范圍： 以公司名義對外行文（請示、報告、公函、通知、公告、證明、介紹信、法律文書等）； 公司內(nèi)部文書 (通知、通告、決定、管理制度、會議紀要、簡報等 )； 公司對外提供的財務報告、審計報告、工程結(jié)算、統(tǒng)計報告、貸款協(xié)議、資金證明、資金擔保承諾等； 對外投資、合資、合作協(xié)議、授權(quán)委托書等； 23 員工聘用、調(diào)動、任免、勞動合同、解聘、辭退等。 第十一條 公司合同專用章的使用范圍： 工程建設合同、設備（材 料）采購合同； 各類經(jīng)濟合同等。 第十二條 公司法人代表私章或總經(jīng)理私章主要用于需加蓋私章的合同、財務報表、現(xiàn)金支票、人事任免等。 第十三條 財務專用章主要用于貨幣結(jié)算等財務相關(guān)業(yè)務。 第十四條 公司各職能部門印章和公司非獨立法人機構(gòu)印章限于在公司內(nèi)部使用，不得對外。 四、印章的使用 第十五條 印章使用必須嚴格遵循印章使用審批程序，按照印章使用范圍、審批權(quán)限經(jīng)審批后方可用章。未經(jīng)有效審批，印章保管人須拒絕用印。 使用公司行政公章，屬一般性的證明、介紹信、會議紀要等，可由公司級分管領導按權(quán)限 審批后，由印章保管人蓋章。除此外，必須經(jīng)總經(jīng)理（常務副總經(jīng)理）簽字后方可用印。 使用公司合同專用章，一般性合同可由公司級領導在權(quán)限范圍內(nèi)審批簽字后用?。恢匾慕?jīng)濟合同必須經(jīng)總經(jīng)理（常務副總經(jīng)理）簽字后，方可用印。 公司法定代表人私章或總經(jīng)理私章由法定代表人或總經(jīng)理本人簽字或被授權(quán)人簽字后方可使用。 財務專用章由財務部按崗位職責權(quán)限使用。 公司各職能部門和下屬非獨立法人機構(gòu)印章由部門和機構(gòu)負責人批準使用。 辦理用印事宜應在正常工作時間之內(nèi)。 第十六條 未經(jīng)總經(jīng)理（常務 副總經(jīng)理）批準，不得在空白文書上加蓋公司印章。 第十七條 印章使用須嚴格用章登記程序。印章的使用，首先由用章人填報印章使用審批表，經(jīng)有權(quán)審批人或被授權(quán)人審批后，印章保管 24 人根據(jù)審批表規(guī)定的使用范圍確認手續(xù)完備后，在用章登記本上做好登記，印章使用人簽字，然后蓋印。 如遇緊急情況，審批人外出，審批人可通過電話批示印章保管人用印，但事后必須補辦審批和登記手續(xù)。 第十八條 非特殊情況不準攜帶印章外出或外借。如因工作特殊需要，須經(jīng)總經(jīng)理（常務副總經(jīng)理）批準后，注明使用用途及期限方可帶出公司，使用后應及時歸還。印章外 攜須辦理登記手續(xù)，注明借用及歸還時間、用途、經(jīng)手人等事項。 第十九條 印章使用審批人不得違規(guī)審批或運用權(quán)力壓服印章保管人違規(guī)用章；印章保管人不得因任何人指使、要求而違規(guī)用章。 第二十條 廢止印鑒的保存年限。除特別需要，由公司行政人事部將廢止印鑒保存三年，然后在征求公司領導的意見后再行處理，并作好登記。 第二十一條 公司所屬各部門和分子機構(gòu)的印章管理與使用須嚴格按公司規(guī)定執(zhí)行。 合同管理 制度 第一節(jié) 總 則 第 1 條 為加強合同管理， 規(guī)范合同管理程序， 減少 經(jīng)營風險 ，根據(jù)《經(jīng) 濟合同法》及其 它 有關(guān) 法律 法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際， 特 制 25 訂本制度。 第 2 條 公司各部門及下屬 分子 公司對外簽訂的各類經(jīng)濟合同 、協(xié)議等 一律適用本制度。 本制度所指經(jīng)濟合同、協(xié)議系指： 居民、工業(yè)、商業(yè)、公福用戶供用氣合同； 設備、材料采購合同； 氣源采購合同； 工程建設與用戶安裝合同； 合作、合資、聯(lián)營、兼并、投資、融資、借貸等合同； 以及有關(guān)涉及經(jīng)濟或行政、法律責任等方面的協(xié)議。 第 3 條 凡公司員工承辦合同事務 ，都必須嚴格遵守、切實執(zhí)行本制度。各有關(guān)部門必須互相配合，共同搞好公司的合同管理工作。 第 4 條 公司行政人事部為公司合同歸口管理部門，負責合同文本的審查、合同執(zhí)行的監(jiān)督、合同文本的管理以及對違反本制度行為的處理；財務管理部為公司對外經(jīng)濟合同審計監(jiān)察部門，建立合同動態(tài)管理臺帳，負責合同應收款的統(tǒng)計分析，并根據(jù)情況變化及時提出解決問題的建議（包括補充、變更、解除合同等），配合行政人事部搞好合同管理工作。 第二節(jié) 經(jīng)濟合同的簽訂 原則 第 5 條 較大宗設備材料采購、工程建設等，宜采取公開招標或議標形式來確定合同對方。參加招標、議標單位不足 3 家時，不能定標。 下列情況按議標方式確定合同方： ① 單項工 程在 5 萬元以上 10 萬元以下的； ② 單項工程中單個品種的設備材料采購金額在 5 萬元以上 10 萬元以下的； ③半年內(nèi)單個品種的設備材料采購金額在 10萬以上 30萬元以下或一年內(nèi)單個品種的設備材料采購金額在 20萬以上 50萬元以下 26 的。 超過議標上限的按招標方式確定合同方。 低于議標下限的由承辦部門報相應主管副總經(jīng)理審查確定合同方。 第 6 條 簽訂經(jīng)濟合同，必須遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。 第 7 條 對外簽訂經(jīng)濟合同，除法定代表人外，必須是持有法 定代表 人 授權(quán) 委托書的法人 代理 人。法人 代理 人必須對本企業(yè)負責，對本 職工作負責，在授權(quán)范圍內(nèi)行使簽約權(quán)。超越代理權(quán)限和非法委托人均無權(quán) 對外簽約，但經(jīng)總經(jīng)理特別授權(quán)并發(fā)給委托證明 書 的例外。 第 8 條 承辦 人在簽訂經(jīng)濟合同之前，必須認真了解對方當事人的情況。包括：對方單位是否具有法人資格、有否經(jīng)營權(quán)、有否履約能力及其資信情況，對方簽約人是否法定代表人或法人 代理 人及其代理權(quán)限。做到既要考慮本方的經(jīng)濟效益，又要考慮對方的條件和實際能力，防止上當受騙，防止簽訂無效經(jīng)濟合同，確保所簽合同有效、有利。 第 9 條 經(jīng)濟合同除即時清 結(jié)外 ，一律采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一的經(jīng)濟合同文本。 第 10 條 合同對方當事人權(quán)利、義務的規(guī)定必須明確、具體 ， 文字表達要清楚、準確。合同內(nèi)容應注意的主要問題是： 部首部分 ： 寫明雙方的全稱、簽約時間和簽約地點。 正文部分：盡可能詳細，注意明確雙方的權(quán)利、義務和違約責任。 結(jié)尾部分：注意雙方都必須使用合格的印章 行政 公章或合同專用章，不得使用財務章或業(yè)務章等不合格印章；注明合同有效期限。 第 11 條 簽訂經(jīng)濟合同，除合同履行地在我主 方 所在地外，簽約時應力爭協(xié)議合同由我方所在 地 人民法院管轄。 第 12 條