【文章內容簡介】 假、婚假、喪假、產假 、病假 期間， 按照《休假表》享有休假工資待遇 。 （ 四 ） 新入職或離職人員未達到該月全勤天數(shù)的，不予發(fā)放當月績效工資； 新入職或 離職人員達到該月全勤 天數(shù)的，月績效工資按實際考評結果發(fā)放。 （ 五 ）員工基本工資和崗位津貼 的計算公式：當月工作日出勤天數(shù)247。 天日基本工資和崗位津貼。 三、 薪資定級： (一 ) 員工職務晉升后，由決定其晉升的部門或負責人考察一至三個月，考察期內執(zhí)行該員工晉升前的工資標準；考察期滿，決定其晉升的部門或負責人根據考察情況決定其職務晉升后的工資級別。 (二 )新轉正員工工資定級，原則上由決定其轉正的部門或負責人定級為一級；特殊情況下需定級為二級以上的，需經由綜合管理部審查后報總經理批準。 (三 )每年十二月為公司員工考核月。當月公司將組織年度綜合考核，考核不合格者將予以降薪或不再續(xù)簽勞動合同（或解除 勞動關系）；考核優(yōu)秀者將予以加薪或晉職。 (四 )員工職務變動、薪金調整，均從公司下發(fā)通知次月一日起計算。 四、 薪資發(fā)放時間、方式 公司按勞付酬，每月 5 日 前 支付上月工資， 工資支付日遇節(jié)假日或休息日，則在節(jié)假日或休息日后第一個工作日支付。公司在每月付薪日前通過銀行轉賬方式將工資（不含午餐補貼）轉入員工個人銀行帳戶內，員工可憑存折到銀行領取。 12 五、 薪酬扣除 根據國家以及公司有關規(guī)定，以下費用從每月的工資中扣除 : （ 一 ） 個人所得稅； （ 二 ） 社會保險費中個人負擔的部分； （ 三 ） 個人負擔的工會會費； （ 四 ） 應由個人負擔但 公司已預先墊付的費用； （ 五 ） 其他扣款（如上月多付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）； （ 六 ） 其他個人應負擔部分。 六、 薪酬保密 公司實行薪酬組成結構公開、員工薪酬等級和員工實際薪酬保密制度。 公司嚴禁任何員工以任何形式泄露薪酬秘密，嚴禁任何員工以任何形式打探別人的薪酬信息。一經發(fā)現(xiàn)，公司將視情節(jié)輕重，處以直至解除勞動關系的處罰。 第七章 員工福利 一、 每年為員工提供必要的培訓； 二、 伙食費 :公司員工（ 除保潔人員外） 原則上包一餐工作餐即中餐，以 元 /天 的 標準在公司食堂就餐，按公司規(guī)定的工作日計算； 秩序維護部及部分工程人員（須 24 小時待命的），其伙食標準為 8 元 /天（包中、晚餐），每月按實際天數(shù)計；伙食費每月按預算直接撥付至管理處，由管理處指定專人進行管理，不直接發(fā)放給員工本人；伙食補貼標準將隨著物價的上漲作適當?shù)恼{整。 三、 免費住宿：秩序維護員 /客服接待員享受公司的免費住宿，水、電、氣等費用由公司定額支付，超額部份將由員工個人承擔 (特殊情況 ,需公司提供住宿根據項目實際情況 ,報經公司審核批準同意 )。 四、 交通補貼：根據項目公共交通及區(qū)域地理環(huán)境狀況（如未開通城市交通線路、地理位置偏僻員工購物不太方便等情 況），給予一定的交通補貼（標準為：員工 /班長級限額每人每月 100 元，主管級限額每人每月 150 元，主任 /經理級限額每人每月 200 元）；在相關條件得到改善后，將予以及時取消。 五、 社會保險 ：公司統(tǒng)一為員工購買社會保險 ，具體繳交項目、方式、基數(shù)、比例根據長沙市社保局的相關規(guī)定執(zhí)行。 六、 過節(jié)費：根據節(jié)日情況，員工享受 50— 200 元 /節(jié) /人的過節(jié)費；端午、中秋、 13 春節(jié)按照 10 元 /節(jié) /人補助節(jié)日餐費到各項目食堂進行加餐。 七、 員工生日：公司每月定期為當月過生日的員工舉行生日會 ,派發(fā)生日賀卡和生日禮 物。 八、 降溫費：每年 7— 9 月按 100 元 /月 /人發(fā)放；未出滿當月全勤天數(shù)的，則按實際工作日計發(fā)。 九、 防寒費：每年 12 月 — 次年 2 月按 100 元 /月 /人發(fā)放；未出滿當月全勤天數(shù)的，則按實際工作日計發(fā)。 十、 年終雙薪：當年度月平均工資額 /12*年內服務月份計發(fā)。 試用期未滿及在年終雙薪發(fā)放日前離職的，不予發(fā)放 。 十一、 帶薪年休假（含路程）： 員工在公司服務 累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，享受有薪年假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，享受有薪年假 10 天；已滿 20 年的，享受有薪年假 15 天。 十二、 工齡補助：員工每在公司工作滿一年，加工齡補助 20 元， 以員工進入公司次年起計算工齡補助。 工齡補助 最高上限為 15 年即 300 元 /月。所有員工的個人 工齡補助 超出最高上限時，按最高上限標準執(zhí)行，不再遞增 。 十三、 康樂活動：公司不定期為員工舉辦文娛、體育、競賽交流、內部溝通等活動，以豐富員工業(yè)余文化生活。 十四、 其他福利：公司根據不同的 工種，為員工配置必要的勞保用品。 第八章 員工培訓 一、 公 司 堅持先培訓、后上崗的原則。 二、 公司的每一位員工就任某一崗位前，必須先經過相關的業(yè)務培訓，通過考核取得內部上崗證，并按考核成績定崗位定等級；未取得內部上崗證不得上崗或降職、降級使用。 三、 培訓效果的驗證 （ 一 ） 每次集中培訓結束后，均應對培訓效果做出評價，評價的方法： 發(fā)調查問卷，就授課的效果征詢受訓員工的意見； 綜合管理部組織專人對培訓的質量、效果作出評價。 （ 二 ） 員工培訓后的考核 每次培訓結束后，綜合管理部均應組織對參加培訓員工的考試，驗證培訓效 14 果； 考核可采用書面考試、口試和實際操作考核等方式； 對考核不及格的員工 給予一次補考機會，補考不及格按公司 相關制度 處理。 四、 公司設置以下類別的培訓： （ 一 ） 新員工入職培訓：所有新入職員工均應接受不少于兩天的入職培訓，培訓后參加統(tǒng)一考試，不合格者按試用期內被證明不符合錄用條件處理； （二） 上崗培訓：管理處 基層 員工上崗前應嚴格進行上崗培訓，培訓考核不合格者不得上崗； （ 三 ） 在職培訓：員工在工作期間應按公司和各自部門的培訓計劃接受定期定時的培訓，培訓不合格按相關規(guī)定處理； （ 四 ） 晉職、調職培訓：員工在晉職、調職前，應接受綜合管理部的專項培訓 ，培訓考試不合格不得上崗。 五、 培訓的內 容 （ 一 ） 由公司統(tǒng)一進行的培訓由綜合管理部組織實施。這類培訓一般有： 物業(yè)管理基本法規(guī)、條例、實施細則的培訓； 物業(yè)管理基礎理論、操作實務培訓； 相關法律知識培訓； 文化知識培訓； 禮儀服務培訓； 外出參觀。 （ 二 ） 由各部門 /管理處負責組織實施的培訓一般包括： 標準作業(yè)規(guī)程 指導 培訓； 專業(yè)理論、技能培訓； 實際操作培訓。 六、 培訓結果作為員工和 培訓老師 績效考評和行政獎罰的依據之一。 七、 培訓實施部門應保存本部門組織的培訓記錄，各部門 /管理處實施的培訓，應同時抄報一份培訓記 錄給綜合管理部。 第九章 員工發(fā)展 一、 公司關注員工的職業(yè)發(fā)展，鼓勵員工在公司的指導和幫助下制定個人的職業(yè) 15 發(fā)展計劃。 二、 晉升機制 公司鼓勵員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作主動積極、敬業(yè)誠信、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將有機會獲得晉升和發(fā)展；公司將實行競聘上崗制度。 三、 內部調動 （ 一 ）公司基于業(yè)務上的需要，可根據所屬人員的思想品德、學識、能力及工作表現(xiàn)，隨時調動員工的職務或工作地點，被調員工不得借故拖延或拒不到職。 （ 二 ）各部門在調整員工崗位時應做到人盡其才，才盡其用。員工如認為該項工作不 適合，也可向公司綜合管理部提出。 第十章 勞動關系 一、 勞動合同 為確立公司與 員工 的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。 本公司依據國家、地方相關勞動法規(guī)和公司規(guī)章制度依法簽訂、履行變更、解除、終止勞動合同。 二、 勞動合同的訂 立 （ 一 ） 合同文本 ： 勞動合同 按照公平、公正原則 以書面形式訂立 ， 公司提供勞動合同文本 ， 勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。 （ 二 ） 知情權 ： 在 招聘和簽訂勞動合同 過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬 、工作地點、工作崗位 等與提供勞動有關的情況；公 司可以了解員工健康狀況、學歷、專業(yè)知識 、 工作技能 、工作經歷、工作業(yè)績、是否與原單位解除勞動合同 等與應聘有關的情況，雙方應當如實說明。 （ 三 ） 合同條款 ： 根據《勞動 合同 法》規(guī)定，本公司勞動合同 應 具備以下必備條款： 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 勞動合同期限； 工作內容 和工作地點 ； 工作時間和休息休假 ； 16 勞動報酬 ； 社會保險； 勞動保護 、 勞動條件 和職業(yè)危害防護 ； 法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事 項 。 同時，根據本公司的實際，協(xié)商約定 試用期、培訓 和保守秘密等其他條款。 （ 四 ） 合同期限 （服務期）：首次簽訂 勞動合同 的 期限為一至三年，根據不同崗位和任職資格協(xié)商確定 ； 勞動合同 期限 屆滿 后， 雙方 根據法律規(guī)定 經協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。對享受本公司特殊待遇 （ 如出資招聘、出資培訓或提供出國考察等 ） 的員工，公司 將通過另行簽訂協(xié)議的方式與員工 約定三至五年的服務期。 （ 五 ） 試用期 ： 勞動合同中約定 的 試用期 包含在勞動合同期限內 。 （ 六 ） 保守秘密 ：員工 對 所知悉 的公司 客戶情況 、 財務信息、經營模式、規(guī)章制度等所有所有沒有正式對外 發(fā)布的信息 ， 應當 保密 ，不得向第三人和公開媒介泄露 。 （ 七 ） 違約金 ： 違反服務期和保守秘密的員工，應當承擔違約責任 ， 公司將以違約金的方式追究違約責任 ， 違反服務期約定的，違約金根據公司所提供特殊待遇的價值，按已工