【文章內容簡介】 （ 3）違反交通規(guī)則引起的交通肇事； （ 4）違反交通規(guī)則。 意外事故、不可抗拒原因造成的車輛事故由公司酌情研究處理。 第十章 考勤管理制度 一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意；部門經(jīng)理及以上人員外出時，需 向行政辦公室說明去向，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理同意。 26 二、作息時間：每周工作五天。 上午： 9： 00~12： 00 下午： 13： 30（ 14： 00） ~17： 30（ 18： 00） 如有調整，以新公布的工作時間為準，下屬各部門、分公司工作時間自行安排，報公司分管領導批準后執(zhí)行。 三、考勤 公司員工上、下班（ 30 分鐘以內為遲到或早退、 30 分鐘以上則視為曠工）遲到、早退一次，罰款 50 元，二次，罰款 100 元，月累計三次及以上，罰款 200 元，情節(jié)嚴重者，降職使用或按自動離職處理。 無故不辦理請假手續(xù)，而擅自不上班，按曠工處理。 員工在規(guī)定工作時制外繼續(xù)工作者，須填寫《加班申請表》并經(jīng)本部門主管及行政部批準后方可以加班論。 四、事假 公司員工因事需請假，須持書面請假報告，經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意報行政部 ，事假扣發(fā)假期內全額工資。 五、病假 公司員工因病治療或休息，須持醫(yī)院醫(yī)療機構休息證明，經(jīng)批準后方可休病假。 陜西省 企業(yè)職工因病或非因工負傷在醫(yī)療期內的病假工資，按其實際工齡的長短發(fā)給。其標準為：實際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的，發(fā)給本人工資收入的 70%；五年以上的，發(fā)給本人工資收入的 75%。實際工作年限十 年 以上，在本單 位工 27 作年限五年以下的，發(fā)給本人工資收入的 75%；五年以上十年以下的，發(fā)給本人工資收入 80%；十年以上十五年以下的，發(fā)給本人工資收入的 85%；十五年以上二十年以下的，發(fā)給本人工資收入 90%；二十年以上三十年以下的，發(fā)給本人工資收入的 95%；三十年以上的，發(fā)給本人工資收入的 100%。 六、婚假 公司員工結婚請婚假三天，其配偶在外地居住者另加往返路程假，符合晚婚年齡的初婚者增加婚假二十天。 七、工傷假 公司員工在生產(chǎn)工作中因工負傷，在取得規(guī)定的因工證明材料后，憑醫(yī)院的醫(yī)療休息證明方可批準休假。 員工因工致 殘喪失或部分喪失勞動能力必須長期休息者，根據(jù)《工傷保險條例》及有關法律法規(guī)研究處理。 八、喪假 員工配偶、直系親屬死亡可請假三天，其死者在外地可另加往返路程假。 九、年假 職員在公司 工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿十年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。 十、產(chǎn)假。 女職工生育，產(chǎn)假 98 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天；符合晚婚 28 晚育條件的，男方可以享受 10 天的陪護假。 十一、事假、病假、婚假、工傷假等批準權限：員工請 假部門負責人有三天之內審批權、三天以上由行政辦公室分管領導簽字后，報總經(jīng)理批示。部門副經(jīng)理及以上人員請假或調休等，必須提前到行政辦公室請假并辦理手續(xù)，一天以內由行政辦公室部批準，一天以上報總經(jīng)理批示。 否則，按曠工處罰。 十二、曠工 員工曠工一次，時間不超過半天，罰款 300 元，一天，罰款600 元 ,以此類推。 月累計曠工五天以上，降職使用或按自動辭職處理。 十三、員工上班時間禁止做與工作無關的事情。如：電腦上網(wǎng)打牌、下棋、查閱無關資料等。發(fā)現(xiàn)一次罰款 200 元、部門負責人罰款500 元，發(fā)現(xiàn)二次罰款 500 元、部門負責人罰款 1000 元，二次以上按自動離職處理。部門負責人違反一次罰款 1000 元，二次扣年終獎10%或降職使用，情節(jié)嚴重者加重處罰。 十四、參加公司組織的會議、培訓、學習、或其他活動，如有事需請假的，必須提前向組織或帶隊人員請假。在規(guī)定時間內遲到、早退、不參加的，按照本制度第三條規(guī)定處理。 十五、日?？记诠ぷ饔?綜合行政部 負責。員工遲到、早退而部門負責人弄虛作假、包庇袒護，一經(jīng)查實，將給予部門負責人每次 5%的年終獎處罰、兩次以上者累計一并扣除或加重處罰。 十六、婚假、產(chǎn)育假、喪假及其他帶薪假期按相關規(guī)定 辦理，假 29 期內發(fā)放固定工資 。 十七、凡受本制度處罰的員工，扣發(fā)其該年度 一定數(shù)額的 年終獎。 附件 1 指紋考勤機使用規(guī)定 為確保公司良好的工作秩序，增強員工的組織紀律觀念，公司引進指紋考勤機管理系統(tǒng)，現(xiàn)制定考勤機使用規(guī)定如下： 一、適用指紋考勤人員范圍：公司所有全職人員。 二、適用指紋考勤機考勤時間范圍 基于公司上班時間確定指紋簽到時間段 8:00— 9： 00 17： 30（ 18:30） 18:00（ 19:00） 三、指紋考勤機管理人員職責： 負責 檢查指紋機的使用、存放、維護、保養(yǎng)及維修。保證其正常運行。 組織考勤機管理人員對指紋機的使用、維護知識的學習并檢查指導其具體工作。 第十一章 出差管理制度 為了適應市場經(jīng)濟變化，保證出差人員工作與生活的需要，規(guī)范差旅費管理，結合本公司實際，特制定本規(guī)定。 一、本規(guī)定適用于公司全體員工。 二、差旅費開支范圍主要包括交通費、住宿費、伙食補助費及津 30 貼等。 三、交通費、住宿費憑據(jù)報銷?；锸逞a助費、津貼實行定額包干。 四、員工因公出差，應事先填寫《出差計劃申請單》，經(jīng)部門負責人 、分管領導或總經(jīng)理批準。如因事情緊急而未能及時填表，須事先由部門負責人口頭報告，等返回公司后，應立即補辦手續(xù)，具體操作程序如下： 填寫《出差計劃申請單》，注明預計出差時間、到達地點，報行政辦公室辦理相關報批事宜。 出差人員可根據(jù)報批后的《申請單》填寫《借款單》，按《借款規(guī)定》報批后，向財務部預支差旅費。 出差人返回后七日內應按《報銷規(guī)定》辦理報銷手續(xù)，并注明實際出差日期、起訖地點、工作內容、報銷項目、金額等。 五、出差人員按照標準乘坐交通工具，憑據(jù)報銷交通費。乘坐交通工具的標準見下表： 交 通工具 級 別 飛機 輪船 火車 其他交通工具 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理 經(jīng)濟艙 二等艙 軟席（軟座、軟臥） 憑據(jù)報銷 經(jīng)理、副經(jīng)理 經(jīng)濟艙 三等艙 硬席（硬座、硬臥） 憑據(jù)報銷 其他 三等艙 硬席（硬座、硬臥） 憑據(jù)報銷 六、出差人員夜間乘坐交通工具達 6 小時以上或連續(xù)乘坐超過10 小時的可選擇相應等級的交通工具。 31 七、出差人員乘坐飛機、火車軟臥、動車組從嚴控制。未達到級別，因出差路途較遠或出差任務緊急的，事前經(jīng)總經(jīng)理批準后方可乘坐。凡事前未經(jīng)批準自行改變交通工具而產(chǎn)生的費用，差額部分由本人承擔 。 八、自帶汽車出差不享受相應的市內交通費。 九、住宿費標準見下表（單位：元 /天） 級 別 住宿標準（元） 總經(jīng)理 300~500 副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理 220~300 經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理、主任、副主任 180~220 員工 單人 200 雙人 100 十、隨領導出差，可根據(jù)情況參照領導的住宿標準。 十一、特殊情況需超出標準，必須經(jīng)相關領導同意，否則超額部分自行承擔。 十二、由于薪資結構中含有伙食補助，故出差期間不再發(fā)放伙食補助。確因工作需要宴請時，可如實報銷。 十三、外出參加會議，食宿由 會議主辦方統(tǒng)一安排的，會議期間的食宿費可按會議規(guī)定開支，憑會議通知和票據(jù)報銷。 十四、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的 32 一切費用，由個人自理。 十五、因保管不當丟失交通票據(jù)，必須由本人寫書面說明并提供旁證，經(jīng)相關部門領導審批后才能報銷。 第十二章 通訊管理制度 為提高辦事效率，精減話費，本著厲行節(jié)約的原則，特訂立本規(guī)定。 一、固定電話： 部門因業(yè)務或工作需要安裝電話，應由所需部門提出書面申請報告送呈行政辦公室 補 辦，經(jīng)總經(jīng)理批示后由行政辦公室聯(lián)系裝機事宜。 各部門安裝固定電話后不得 隨意移動，在使用過程中應輕拿輕放，如使用不當應照價賠償。 內線電話主要用于各部門間的短暫聯(lián)系或傳達通知等，嚴禁談心或長時間通話，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰 20 元。 禁止拔打與業(yè)務無關的電話，未經(jīng)許可擅自拔打者每次予以10 元的經(jīng)濟處罰。 業(yè)務需要拔打長途，應嚴格控制和掌握通話時間，杜絕電話里吹牛談心。 因各部門電話由其負責人監(jiān)督管理，并有權拒絕非本部門人員使用電話。 公司員工應自覺遵守本規(guī)定，部門負責人對本部門電話使用 33 負有監(jiān)督管理責任，嚴重不負責的處罰 20 元。 二、移動電話 公司補助話費人員必須保 持暢通，凡發(fā)現(xiàn)電話聯(lián)系不暢，每次予以 50 元經(jīng)濟處罰，對工作造成損失，將予以重罰，三次以上，降低原話費補助標準。 第十三章 公司宴請接待制度 為進一步加強公司管理，嚴格控制和規(guī)范各項開支，本著“厲行節(jié)約、注重實效”的原則。結合公司實際，現(xiàn)將《招待管理及審批程序》修訂為《招待費管理辦法》： 一、本辦法規(guī)范了招待費的使用范圍、標準等。 二、適用于公司需要對內、外的各項招待：上級及有關職能部門，相關業(yè)務單位、同行業(yè)、各類會議、拜訪等招待。 三、招待費包括：餐飲、娛樂、住宿、旅游、禮品（如紀念品、購物卡、煙酒、茶 葉）、會務等費用。 四、用餐程序及標準 各部門承辦招待事項，由經(jīng)辦人填寫《招待審批表》，說明招待項目、對象、人數(shù)及費用，經(jīng)部門經(jīng)理和分管領導批準后，交 綜合行政部 訂餐、報批，必要時申請部門需向總經(jīng)理說明。 因工作需要進行招待，必須嚴格執(zhí)行事前審批、事后監(jiān)督程序。特殊情況不能及時填報，必須電話請示相關領導，得到批準后辦理相關招待事宜，事后及時補報《招待審批表》。 34 宴請招待參照標準： 序號 職務 標準（元 /人） 備注 1 總經(jīng)理 120 2 副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理 100 3 經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng) 理助理 80 4 其他人員 60 用餐地點：原則上在協(xié)議酒店，憑 綜合行政部 簽發(fā)的審批表用餐，就餐完畢按授權簽單。 綜合行政部 負責每月與協(xié)議酒店進行對帳，并按照報銷程序辦理結帳手續(xù)。 招待陪同：招待就餐，原則上陪同人員不得多于來客人數(shù)，特殊情況下，經(jīng)分管領導批準可適當增加陪餐人數(shù)。 招待用煙、酒：因宴請招待或日常招待需要用煙、酒，由經(jīng)辦人按程序辦理出庫手續(xù)， 2 包或 2 瓶以上數(shù)據(jù)需報總經(jīng)理批準。 五、因工作需要安排客人娛樂的，按上述程序填寫《招待審批表》經(jīng)審批后辦理。 六、來賓住宿費用標準 來賓住宿費用原則上自理，確需由本公司負責報銷的，經(jīng)審批后辦理。 對住宿費由我公司承擔的，各部門按招待手續(xù)辦理后，報 綜合行政部 統(tǒng)一安排。 七、旅游費用 35 來賓需安排旅游，經(jīng)審批后報銷旅游相關費用。 八、禮品、會務 因工作特殊需要禮品（如紀念品、購物卡、煙酒、茶葉等）、安排會務，按下列程序辦理：由項目實施部門負責人提出活動經(jīng)費預算申請報告，詳細說明項目所需費用的各項列支情況，報 綜合行政部 ，由 綜合行政部 交總經(jīng)理審批后統(tǒng)一負責實施。 九、其他 所有不符合招待審批規(guī)定的，如：事先未及時填寫《招待審批表》或未批準 而擅自招待的，財務部一律不予報銷。 各項招待費用如超過標準（預算），均需另行報告、批準，未經(jīng)批準的不予報銷。 嚴禁企業(yè)內部相互宴請或作他用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按所花費用的雙倍在本人的工資中扣除。 嚴禁利用職務之便，以公司名義招待親屬、朋友，經(jīng)查實，對當事人作開除處分。情節(jié)嚴重者，將追究其法律責任。 招待用餐需飲酒的，必須適量，不得因酒誤事或損害公司形象。 公司各級人員應勤儉節(jié)約、廉潔奉公、遵紀守法，嚴格執(zhí)行財務制度，不得以任何理由任意擴大招待范圍和開支標準，對違規(guī)違紀者除財務部拒絕予以報銷外，還須追究相關當事人的責任。 第十四章 借款和報銷的規(guī)定 36 為進一步完善財務管理，嚴格執(zhí)行財務制度，依據(jù)公司的規(guī)范化管理要求，特制定本標準及程序。公司各部門一切費用開支和財務開支，由公司總經(jīng)理負責，實行一支筆審批制度。 一、借款審批及標準 (一 )出差人員借款，必須先填寫“借款憑證”，經(jīng)部門負責人或分管領導同意后，經(jīng)財務核準，報總經(jīng)理批示，方可借款。前次借款出差返回時 間超過三天無故未報銷者，不得再借款。 (二 )外單位、個人因私借款，填寫“借款憑證”后，經(jīng)總經(jīng)理批準后，方可借款。凡公司職工借用公款，在原借款未還清前，不得再借。公司員工借款，原則上不得超過借款人當月工資數(shù)，如有特殊情況，須先經(jīng)總經(jīng)理批準后，方可借款。 (三 )借款出差人員回公司后，七天內應按規(guī)定到財務部報賬，報賬后結清所欠部分金額。七天內不辦理報銷手續(xù)的，