cc建筑公司考勤管理制度(編輯修改稿)
2025-01-20 14:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 70%。超過 7（含）日以上的，從第 7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資 =本人基本工資的 80%。 事假 （ 1）、因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者， 3 天（含）以內(nèi)按曠工處理， 3天以上按自動離職處理。 （ 2）、休事假需按公司 規(guī)定提前寫請假申請，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。 臨時調(diào)休：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。 臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。 5 婚假 （ 1）、符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受 3 天婚假，公司對于晚婚（指：男 25周歲，女 23周歲，初婚）可享受晚婚假 15 天。 （ 2）、 婚假需提前兩周提出書面申請 ，部門 主管 、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交綜合管理部備案并一次性連續(xù)休完； 喪假 （ 1）、凡 公司正式員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公 婆 ）喪亡，可休喪假 3天。 （ 2）、申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。 產(chǎn)假與哺乳假 （ 1）、凡公司正式已婚女員工可享受，其余按病假處理。 （ 2）、 女員工正常生育的產(chǎn)假為 60天；其中包括產(chǎn)前休假 15天；妊娠不滿 12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15天； 12周以上 16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)
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