人事行政部20xx年工作總結(jié)和20xx年工作計(jì)劃(編輯修改稿)
2025-01-20 13:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ) 工傷事故，工傷事今年有 2 起重大工 傷事故，所以必須引起公司及全員的重視，后期可通過加強(qiáng)《安全知識(shí)》、《技能知識(shí)》教育和加強(qiáng)員工操作監(jiān)督及技能指導(dǎo)來規(guī)避安全風(fēng)險(xiǎn)。 B、常規(guī)行政管理工作 a) 規(guī)范了車輛的使用 :結(jié)合瀘州公司的實(shí)際情況，規(guī)范了車輛外出審批程序?qū)ν獬鲕囕v使用派車單和保安人員登記的形式。 b) 加強(qiáng)了公司消防安全管理：公司原來是所有辦公室都可以吸煙，員工也是隨處吸煙，現(xiàn)改為只有保安室旁邊和辦公室接待室才可以吸煙，其他任何地方不能夠吸煙，以前消防器材沒有檢查沒有人管理，現(xiàn)都責(zé)任到人。 c) 辦公用品的使用和采購：以前公司采用的是各個(gè)部門自行請(qǐng)購，今 年經(jīng)過本部門的努力改為各個(gè)部門統(tǒng)一提交到人事行政部行，然后人事行政部統(tǒng)一安排采購采購，有效規(guī)范了辦公用品是管理和使用。 d) 員工食堂管理及食堂費(fèi)用控制方面歸功于食堂廚師的努力和配合，未出現(xiàn)費(fèi)用超標(biāo)和員工投訴現(xiàn)象。 e) 員工宿舍管理方面前期工作做得不夠好，行政人事部缺少對(duì)員工宿舍的監(jiān)控和管理，后期行政人事部將出臺(tái)健全、合理的宿舍管理制度和宿舍評(píng)比制度，同時(shí)加強(qiáng)宿舍的監(jiān)督和管理，改變現(xiàn)有格局。 人事行政后勤工作 存在的不足 A. 由于行政人事部工作千頭萬緒，事無巨細(xì)，每項(xiàng)工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于諸多因素，我們難以把每件事情都做到盡善盡美； B. 是對(duì)公司各部門有些工作、對(duì)個(gè)別員工的思想動(dòng)態(tài)了解得不夠深入，對(duì)存在的問題真實(shí)情況掌握不夠全面，從而對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠； C. 抓制度落實(shí)不夠，由于公司事物繁雜，督促檢查難以到位，因而存在一定的重制度建設(shè)，輕制度落實(shí)現(xiàn)象； D. 由于臨時(shí)性工作較多，對(duì)原計(jì)劃性工作有時(shí)會(huì)出現(xiàn)滯后完成的現(xiàn)象； E． 是對(duì)個(gè)別不按制度、程序操作的人和事，還沒有找到最有效的應(yīng)對(duì)辦法； 行政人事部是公 司制度的忠實(shí)執(zhí)行者和監(jiān)督者，以身作則，不斷完善制度和提高監(jiān)督管理能力，是我們始終為之努力工作的方向；行政人事部又是一個(gè)以服務(wù)為主的部門，我們?cè)赋蔀橐幻麛z影人，默默做好各項(xiàng)工作，把最美的一面呈現(xiàn)給大家。 四川瑞豐包裝制品有限公司 人事行政部 2021 年工作計(jì)劃 一、工作思路 根據(jù) 2021 年工作中存在不足，結(jié)合公司今后發(fā)展趨勢(shì)，我們制定了 2021 年度工作計(jì)劃并遵照計(jì)劃開展具體的工作，旨在更好的開發(fā)公司人力資源，為各部門服務(wù)，更好協(xié)調(diào)各部門的運(yùn)作及支持公司決策，協(xié)助各部門達(dá)成 2021年目標(biāo)。 工作要點(diǎn) 1. 人力資源規(guī)劃： 2. 招聘管理 3. 培訓(xùn)管
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