人力資源年度工作總結(jié)及工作規(guī)劃(編輯修改稿)
2025-01-20 13:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 銷售部工程部物流部總師辦生產(chǎn)部車間臨時工 合計計劃人數(shù)10 12 4 9 22 13 18 11 4 9 20250382實際人數(shù) 8 12 3 10 21 14 10 15 4 7 19256 26405上海市秣陵路３５５號鐵路大廈１６１７－１６１９室TEL：862151699040*2021 FAX：862151699040*2027注意：本材料為匯編信息，不代表任何本公司觀點或立場，未必可靠準(zhǔn)確，僅供參考 / 20/ 7道生智獵頭慧眼識英才0510152025總經(jīng)辦行政事物部人力資源部財務(wù)部質(zhì)控部設(shè)計部銷售部工程部物流部總師辦生產(chǎn)部計 劃 人 數(shù)實 際 人 數(shù)招聘情況本年招聘渠道如下：招聘渠道 費用 通知人數(shù) 錄用人數(shù)51job 網(wǎng) N/A 99 4中華英才網(wǎng) 3500 元/年 67 23建筑英才網(wǎng) 免費 6 中華****論壇網(wǎng) 免費 11 1國展招聘會 1680 元/場 20 2甘家口建筑行業(yè)招聘會 1200 元/八場 23 2通州人才招聘會 100 元/場 3 2校園招聘會 年初 8雍和宮人才 300 元/場 7 工業(yè)系統(tǒng)人才招聘會 150 元/四場 3 中、高級招技工招聘會 300 元 16 4首都人才網(wǎng) 免費 2 天下人才網(wǎng) 免費 1 1其他 免費 90 82分析圖如下： 上海市秣陵路３５５號鐵路大廈１６１７－１６１９室TEL：862151699040*2021 FAX：862151699040*2027注意：本材料為匯編信息，不代表任何本公司觀點或立場，未必可靠準(zhǔn)確，僅供參考 / 20/ 8道生智獵頭慧眼識英才招 聘 渠 道 分 析 表02040608010012051job網(wǎng)建筑英才網(wǎng)國展招聘會通州人才招聘會各職業(yè)介紹所工業(yè)系統(tǒng)人才招聘會首都人才網(wǎng) 其他通 知 人 數(shù)錄 用 人 數(shù)人員分析1）男女情況：性別 男 女人數(shù) 354 51男 女 比 例 圖87%13%男女2）學(xué)歷情況學(xué)歷博士碩士 本科 大專 高中 中專 職高 技校 初中其他人數(shù) 1 4 36 56 88 51 7 6 150 6上海市秣陵路３５５號鐵路大廈１６１７－１６１９室TEL：862151699040*2021 FAX：862151699040*2027注意：本材料為匯編信息，不代表任何本公司觀點或立場，未必可靠準(zhǔn)確，僅供參考 / 20/ 9道生智獵頭慧眼識英才學(xué)歷分析圖學(xué) 歷 分 析 圖0%1%9%14%22%13%2%1%37%1%博 士碩 士本 科大 專高 中中 專職 高技 校初 中其 他3）人員來源分析：戶口安徽省 北京甘肅省河北省河南省黑龍江湖北省湖南省江蘇省江西省人數(shù) 4 70 9 93 58 13 20 8 14 11戶口遼寧省內(nèi)蒙古山東省山西省陜西省上海天津 重慶浙江省新疆 四川 省人數(shù) 8 11 48 9 5 12 1 2 1 1 7上海市秣陵路３５５號鐵路大廈１６１７－１６１９室TEL：862151699040*2021 FAX：862151699040*2027注意：本材料為匯編信息，不代表任何本公司觀點或立場，未必可靠準(zhǔn)確，僅供參考 / 20/ 10道生智獵頭慧眼識英才人員來源分析圖0 20 40 60 80 100安徽省北京甘肅省河北省河南省黑龍江湖北省湖南省江蘇省江西省遼寧省內(nèi)蒙古山東省山西省陜西省上海天津重慶浙江省新疆四川省人數(shù)（三）、建立有凝聚力的企業(yè)文化企業(yè)獨有的企業(yè)文化是企業(yè)向心力的源泉。本年度公司初步建立了“以人為本，科技為先”的企業(yè)文化，希望能夠結(jié)合優(yōu)越的工作環(huán)境，寬松、人性化的管理氛圍，同事間的友善熱情，形成公平向上的企業(yè)精神，本年度，人力資源部通過每月 18 日的新員工培訓(xùn)，加入企業(yè)文化宣傳與滲透，同時配合但是經(jīng)過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)僅靠新員工的一次入職培訓(xùn)還達(dá)不到預(yù)期的效果。第二章 2021 年工作規(guī)劃 經(jīng)過一年的震蕩磨合，自 2021 年起，公司已步入正軌，人員配置基本到位。奧運項目升溫，競爭企業(yè)大量涌入北方市場，需要與瞬息萬變時代相對應(yīng)的人力資源管理革新措施，環(huán)境需要人員迅速而熟練地處理工作，企業(yè)就相應(yīng)需要反映敏捷的員工以及能培養(yǎng)出這種人才的領(lǐng)導(dǎo)班子。針對這一階段的特點，人力資源管理主要集中在建立持續(xù)激勵和創(chuàng)新的人力資源管理制度以及人員的培訓(xùn)、開發(fā)體系。上海市秣陵路３５５號鐵路大廈１６１７－１６１９室TEL：862151699040*2021 FAX：862151699040*2027注意：本材料為匯編信息，不代表任何本公司觀點或立場，未必可靠準(zhǔn)確，僅供參考 / 20/ 11道生智獵頭慧眼識英才（一）、建立開放創(chuàng)新的人力資源管理制度當(dāng)今的信息是開放的，市場是開放的，人才競爭也同樣是開放。在信息開放和人才競爭時代，誰擁有開放、創(chuàng)新的人力資源管理觀念和管理制度，誰就擁有一流的人力資源，同時擁有核心的競爭力。本階段企業(yè)將拉動人力資源管理制度的變革。在薪資管理方面，分步進(jìn)行改革一方面通過股權(quán)變更與改造，將管理層由打工仔變成股東或企業(yè)所有人。如何適應(yīng)新形勢下新的企業(yè)發(fā)展需求和員工需求，如何進(jìn)行所有權(quán)的改制，實施股權(quán)分配、內(nèi)部持股已成為企業(yè)面臨的問題。另一方面將根據(jù)公司明年經(jīng)營情況，尋求突破，力圖打破大鍋飯，實現(xiàn)多勞多得，按績?nèi)〕?。針對不同的人才層次和業(yè)務(wù)特點實行不同的薪酬管理制度。比如，為了調(diào)動中層經(jīng)營者的積極性，公司實行承包制，根據(jù)年初簽訂的部門年度經(jīng)營承包協(xié)議，固定部分按月發(fā)放，其余根據(jù)完成目標(biāo)情況發(fā)放；針對銷售人員，根據(jù)部門承包經(jīng)營指標(biāo)，實行銷售獎勵提成制；公司絕大部分員工采用崗級點薪制，按照
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