人力資源年度工作總結(jié)范本(編輯修改稿)
2025-03-09 08:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，因而正式檔案的調(diào)轉(zhuǎn)不能統(tǒng)一。截止到 04 年度，外地員工檔案尚未有調(diào)轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的情況。 北京市戶口的員工： 依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，北京本市 員工必須將檔案調(diào)至所在公司指定的存檔 地點(diǎn)，才允許上保險(xiǎn)，因此本地員工凡在公司參加社會(huì)保險(xiǎn)者，檔案全部調(diào)至我公司人事委托代理機(jī)構(gòu)――北京市人才統(tǒng)一管理。 由公司統(tǒng)一管理檔案的員工有： 共計(jì) XX 人。 員工二級(jí)檔案整理情況： 為完善員工在職檔案，人力資源部統(tǒng)一對(duì)在職員工進(jìn)行了二級(jí)檔案的整理工作，到目前為止，除特殊情況外，絕大多數(shù)員工的二級(jí)檔案已被整理歸檔，下一步將對(duì)持有行業(yè)相關(guān)證件的員工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并與其協(xié)商，將其證件原件交由公司統(tǒng)一保管，以保證公司正常工作的進(jìn)行。 社會(huì)保險(xiǎn) 參險(xiǎn)員工及各項(xiàng)指標(biāo)統(tǒng)計(jì) 勞動(dòng)合同 公司于 04 年下半年開(kāi)始與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，截止至年底簽訂勞動(dòng)合同的員工總數(shù)為 XX 人。 序號(hào) 姓名 保險(xiǎn)基數(shù) 起險(xiǎn)時(shí)間 金額統(tǒng)計(jì) 養(yǎng)、失、工 醫(yī)療 個(gè)人 企業(yè) 總額 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 總計(jì) 合同簽訂時(shí)間 分別為 04 年的 7 月、 8 月、 10 月和 11 月之間。合同簽署年限分為： 1 年、 2 年、 3 年。 XX 部 XX 崗位合同簽署年限一般為 3 年，有特殊情況者簽署年限為 2年， XX 崗位基本為 1 年；行政類人員合同簽署年限一般為 1 年；截止至 04 年底， XX 部只有 XXX1 人與公司簽署了 2 年的勞動(dòng)合同，其余均未簽署。 04 年度簽署勞動(dòng)合同的員工總數(shù)為： XX 人。 第二部分 2021 年度展望 總體發(fā)展規(guī)劃 部門(mén)整合： 為提高工作效率，將人員進(jìn)行合理安排，行政部與人力資源部建議合二為一，稱為“人力資源部”。經(jīng)理由 XXX 擔(dān)任，向公司提出部門(mén)合并的 建議，得到采納和鼓勵(lì)，到目前為止公司已基本認(rèn)可這一舉措。 由于部門(mén)合二為一，原本由兩個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)的各項(xiàng)事務(wù)將重新調(diào)整，部門(mén)內(nèi)部人員的工作職責(zé)和工作任務(wù)也會(huì)有所變更。具體情況將在下文中明確闡述。 人力資源規(guī)劃 各部門(mén) 05 年人力資源規(guī)劃匯總 人 事 行 政 部 擬招職位 名稱 人數(shù) 崗位職責(zé)要求 專業(yè) 學(xué)歷 工作年限 其它 招聘人數(shù)總計(jì) 人 X X 部 擬招職位 名稱 人數(shù) 崗位職責(zé)要求 專業(yè) 學(xué)歷 工作年限 其它 招聘人數(shù)總計(jì) 人 X X 部 擬招職位 名稱 人數(shù) 崗位職責(zé)要求 專業(yè) 學(xué)歷 工作年限 其它 招聘人數(shù)總計(jì) 人 X X 部 擬招職位 名稱 人數(shù) 崗位職責(zé)要求 專業(yè) 學(xué)歷 工作年限 其它 招聘人數(shù)總計(jì) 人 發(fā)展態(tài)勢(shì)：到目前為止，以上部門(mén)下年度計(jì)劃招聘人數(shù)總計(jì)為 XX 人，其中人力資源部、 XX 部人員總體與 04 年保持平衡，即有入有出； XX部可能會(huì)較 04 年 底增長(zhǎng) 1 人； XX 部 05 年可能會(huì)增加 12 人。 結(jié)合上表所列數(shù)據(jù)： 預(yù)計(jì)明年公司總?cè)藬?shù)增長(zhǎng) XX 人，公司現(xiàn)有人數(shù)為 XX 人， 04 年平均人數(shù)約為 XX 人。 在以上的 04 年回顧總結(jié)中，我們?cè)?jīng)提到關(guān)于人員流動(dòng)比率的問(wèn)題。兩次重申：為使公司在人員流動(dòng)控制及激勵(lì)員工工作主動(dòng)性、積極性等方面處于主動(dòng)狀態(tài)， 05 年度力求達(dá)到以下指標(biāo)：
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