20xx年義務教育現(xiàn)代化達標學校工作總結(編輯修改稿)
2025-01-20 13:00 本頁面
【文章內容簡介】 要采用觀察法、調查法、討論法、評議法、測驗法、檔案法，綜合運用，自評與他評相結合。學校對教師的評價內容主要包括教育、教學和素質等三方面；對教師的評價方法主要采用以教師自評為主，教師、學生、家長和學校 領導共同參與的、多渠道信息反饋為輔的教師評價制度，促進教師不斷提高教育教學及反思能力。學校通過評價方式的改革，建立起促進教師和學生全面發(fā)展的評價體系，引導教師和學生樹立起素質教育的質量觀。 （ 3）整合教育資源，走開放管理之路。建立健全工會、教代會、共青團組織，充分發(fā)揮教師學生辦學主體作用?？茖W調度學校各部門之間的聯(lián)系，做到相互開放，信息暢通。既能服從統(tǒng)一指揮，又能分工協(xié)作配合。重視社會教育資源，聘請專家學者來校講學，滿足教師對新知識新理念的需求；聘請交通安全校外輔導員，法制副校長普及法律常識，增強學生的 5 安全 法制意識。辦好家長學校，建立家長委員會，充分發(fā)揮家長委員會參與學校管理、監(jiān)督學校工作的職能，學校定期向家長委員會報告工作，向家長委員會闡述學校的辦學理念，教學目標，教學計劃，教學評價等學校管理內容，并及時把握和反映社會和家長對學校辦學的意見和要求。邀請家長來校觀摩、交流信息，交換意見，改進學校工作。如我校與鎮(zhèn)衛(wèi)生院建立協(xié)作，進行優(yōu)勢互補，每到春季，手足口病等流行疾病防控時期，衛(wèi)生院派醫(yī)護人員來我校普及防病知識，定期為學生視力檢測，并舉行用眼衛(wèi)生知識講座，使學生了解一些常見疾病預防常識，逐漸養(yǎng)成講衛(wèi)生的良好習 慣。衛(wèi)生院在新農合網(wǎng)絡平臺時，我校派出信息專任教師為他們調試電腦，并利用學校信息教室對衛(wèi)生院醫(yī)務人員進行信息知識培訓，為衛(wèi)生院信息現(xiàn)代化建設提供了智力支持，真正做到了資源共享。 （三） ． 教師隊伍建設的 措施 到位， 效果 明顯。 加強職業(yè)道德教育，增強教師愛崗敬業(yè)的自覺性 為了切實提高教師職業(yè)道德水平，我校在組織教師認真學習貫徹《教育法》、《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等法規(guī)，充分發(fā)揮黨、政、工、青職能作用，培養(yǎng)和諧、融洽、民主、平等人際關系和奮發(fā)進取、謙虛誠懇工作作風。學校黨小組堅持在全體教師中普及黨的知識，在青年教師中培養(yǎng)黨的積極分子，大力倡導?愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、誠實守信、服務教育?的師德精神。組織教職工開展學《規(guī)范》、比先進、找問題、談整改的系列活動，組織教師參加普法知識學習考試。這些措施，強化了教師的法制意識，進一步提升了廣大教師的精神境界，規(guī)范了教師的教育 教學行為，有效地增強了教師教書育人的自覺性。 加強骨干教師培養(yǎng)，發(fā)揮骨干帶頭作用 6 我校在學校經(jīng)費極為困難的情況下，每年都有計劃地組織中青年骨干教師和學科帶頭人到外校，參加名師教育教學展示會和專題報告會。加強骨干教師自身學習，鼓勵和支持教師參加各種級別形式的學歷進修和業(yè)務學習，提高專業(yè)素質。建立骨干教師與青年教師結隊子活動制度，為青年教師搭建成長的平臺、展示的舞臺，讓優(yōu)秀的教師脫穎而出。發(fā)揮骨干教師的引領作用， 讓他們的理論知識教學經(jīng)驗，成為青年教師成長的樣本教材，讓他們的科研成果、教學成果，成為 指導青年教 師業(yè)務水平提高的教材。
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