引爆員工潛能(編輯修改稿)
2025-09-13 19:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 抓大放小的批評原則 批評也是一種激勵(lì) 批評一定不要公開 有效批評的方法 批評必須是善意的 只對事不對人 批評的方式要委婉 批評要具體 學(xué)會使用 “ 精神薪酬 ” 所謂精神薪酬，就是對員工精神上的一種滿足和激勵(lì)，讓他們感受到溫暖和關(guān)懷。 對員工有偏見 一葉障目，不見泰山 運(yùn)用 “ 精神薪酬 ” 要注意幾個(gè)問題 言語不暢 員工 “ 被 ” 工作 懲罰的管理方式 關(guān)心員工，細(xì)處著手 描繪公司前景 實(shí)施 “ 精神薪酬 ” 的技巧 “ 你可以跳槽，我會隨時(shí) 歡迎你回來 ”
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