綜合管理部經(jīng)理的述職報(bào)告(編輯修改稿)
2025-01-20 06:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 2021 年的工作計(jì)劃及目標(biāo) 根據(jù)本部門(mén) 2021 年的工作情況以及結(jié)合公司目前實(shí)際情況和今后的發(fā)展趨勢(shì)，綜合 管理 部計(jì)劃從 以下 人事、行政、文秘、后勤 四 個(gè)方面開(kāi)展 2021 年度的工作，全面推行目標(biāo)管理。 （一） 人事工作 完成公司各部門(mén)各職位的工作分析，為人才招募與評(píng)定薪資、績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù)； 完成日常各部門(mén)人力資源需求及招聘與配置工作； 推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度； 充分考慮員工福利，做好員工激勵(lì)工作，科學(xué)合理的制定重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法，建立內(nèi)部升遷制度，培養(yǎng)員工主人翁精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。 在現(xiàn)有績(jī)效考核制度基礎(chǔ)上，參考先進(jìn)企業(yè)的績(jī)效考評(píng)辦法，實(shí)現(xiàn)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的完善與正常運(yùn)行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績(jī)效考核的權(quán)威性、有效性； 大力加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開(kāi)發(fā)力度。 做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見(jiàn)與處理。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益。 做好日常的人力資源工作（五險(xiǎn)一金等）。 （二） 在行政工作上。 做到制度健全、措施有力、組織嚴(yán)密、處理得當(dāng)， 綜合協(xié)調(diào)上， 盡力化解 企業(yè)內(nèi)外部 矛盾，積極為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難。在督查上，對(duì)各項(xiàng)督查 事項(xiàng) ，做到專人負(fù)責(zé)、專程辦理， 加強(qiáng)有關(guān)事項(xiàng)的調(diào)查處理，及時(shí)督促有關(guān)部門(mén)采取有效措施，能答復(fù)及時(shí)答復(fù)，可解決的予以解決，做到事事有著落，件件有回音。在 對(duì)外宣傳
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