【文章內容簡介】 部培訓器材有筆記本電腦一臺，投影機一臺。
　　培訓室
　　加緊培訓室的裝修。布置培訓室，張貼字畫，使培訓室更有學習氛圍。
　　八、完善培訓體系
　　入職培訓體系：當前酒店正處于籌備期間，各項設施還不夠完善，人員入職也相對零散，故采取的是一個種單個聽錄音資料的形式。酒店配套設施完善后，將由人力資源部統(tǒng)一組織，開設大課堂培訓。
　　日常部門常規(guī)培訓：由各訓導師負責，結合部門實際情況開展，每月人力資源部前去主持一期培訓協(xié)調會解決培訓難題，共同商討培訓方式，主持訓導師學習。
　　訓導師培訓：開辦一期訓導師講師培訓班提高培訓授課技巧。
　　主任經(jīng)理中層管理者培訓：根據(jù)實際需要，選派相關人員參加相應培訓課題，由人力資源部提出建議，由人資總監(jiān)審核，呈總辦批準后實施管理層培訓。
　　晉升或其他管理類專題培訓由人力資源部主持。
年度培訓計劃篇二　　一、安全教育培訓的目標與要求
　　目標：根據(jù)企業(yè)安全教育培訓的需求， 結合我公司安全生產情況，為加強我公司安全管理，不斷提高職工及作業(yè)人員的安全意識和安全素質，深入貫徹”安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，確保安全管理體系的高效運轉，特制定我公司20xx年度安全教育培訓計劃。
　　要求：通過安全教育培訓，提高領導層與管理層的安全意識，強化”安全第一”的觀念。提高作業(yè)人員的安全技能，熟悉安全技術操作規(guī)程，提高安全行為的自覺性。
　　二、安全教育培訓的對象與內容
　　公司主要負責人
　　培訓內容：
　　(1)國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準。
　　(2)安全生產管理基本知識、安全生產技術、安全生產專業(yè)知識。
　　(3)重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規(guī)定。年度培訓計劃(4)職業(yè)危害及其預防措施。
　　(5)國內外先進的安全生產管理經(jīng)驗。
　　(6)典型事故和應急救援案例分析。
　　(7)其他需要培訓的內容。
　　公司各級安全管理人員
　　培訓內容：
　　(1)國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準。
　　(2)安全生產管理、安全生產技術、職業(yè)衛(wèi)生等知識。
　　(3)傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調查處理方法。
　　(4)應急管理、應急預案編制以及應急處置的內容和要求。
　　(5)國內外先進的安全生產管理經(jīng)驗。
　　(6)典型事故和應急救援案例分析。
　　(7)其他需要培訓的內容。
　　生產經(jīng)營單位從業(yè)人員”三級安全教育”
　　培訓內容：
　　(一)公司級崗前安全培訓內容應當包括：
　　(1)公司安全生產情況及安全生產基本知識。
　　(2)公司安全生產規(guī)章制度和勞動紀律。
　　(3)從業(yè)人員安全生產權利和義務。
　　(4)有關事故案例。
　　(5)事故應急救援、事故應急預案演練及防護措施等
　　(二)車間(廠)級崗前安全培訓內容應當包括：
　　(1)工作環(huán)境及危險因素。
　　(2)所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故。
　　(3)所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準。
　　(4)自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理。
　　(5)安全設備設施、個人防護用品的使用和維護。
　　(6)預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項。
　　(7)有關事故案例。
　　(8)其他需要培訓的內容。
　　(9)化學品危險性信息:物理特性、化學特性、毒性、職業(yè)接觸限值。
　　(10)工藝信息:流程圖、化學反應過程、最大儲存量、工藝參數(shù)安全上下限值。
　　(11)設備信息:設備材料、設備和管道圖紙、電氣類別、調節(jié)閥系統(tǒng)、安全設施。
　　(三) 班組級崗前安全培訓內容應當包括：
　　(1)崗位安全操作規(guī)程。
　　(2)崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項。
　　(3)有關事故案例。
　　(4)其他需要培訓的內容。
　　特種作業(yè)人員
　　特種作業(yè)人員的范圍和培訓考核管理辦法，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
　　危險崗位作業(yè)人員
　　培訓內容：
　　(1)所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準。
　　(2)所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故。
　　(3)崗位安全操作規(guī)程。
　　(4)自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理。
　　(5)安全設備設施、個人防護用品的使用和維護。
　　(6)預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項。
　　(7)有關事故案例。
　　(8)其他需要培訓的內容。
　　三、安全教育培訓活動和時間
　　公司主要負責人和安全
　　統(tǒng)一組織培訓和考核，經(jīng)安全生產監(jiān)管監(jiān)察部門對其安全生產知識和管理能力考核合格，取得安全資格證書后，方可任職。
　　專職安全管理人員及車間兼職安全管理人員見安全培訓計劃表
　　新入廠員工”三級安全教育”由人力資源部在新進員工入廠報到時及時組織，統(tǒng)一安排，做到真實有效。
　　特種作業(yè)人員
　　特種作業(yè)人員，必須按照國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定接受專門的安全培訓，經(jīng)考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書后，方可上崗作業(yè)。
　　危險崗位作業(yè)人員
　　由車間(廠)針對設備特點，組織?；穫}庫、關鍵部位、關鍵設備等危險崗位作業(yè)人員進行專門培訓，并組織崗位安全操作規(guī)程考核，合格后才能上崗。
　　四、安全教育培訓組織實施與管理
　　培訓教師：一般由公司內部相關安全技術人員培訓，安全管理人員及危險崗位作業(yè)人員盡量聘請安全培訓機構進行培訓。
　　培訓教材、教具、設備的確定
　　培訓教材、教具、設備按培訓對象的不同而具體安排。
　　培訓過程的管理
　　要加強管理，確保教育培訓的質量。管理責任人要明確具體職責，具體承辦部門及協(xié)辦部門要明確分工，通力合作。
　　安全教育培訓考核與存檔管理
　　(1)、考核：為考察培訓效果，必須對培訓對象進行考核，考核可采取筆試和實際操作等形式。特種作業(yè)人員必須通過指定部門的考