薪酬管理(06091)自考歷年試題(編輯修改稿)
2025-01-20 06:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 3. 某公司的固定費用為 2500萬元，薪酬費用 1400萬元，變動費比率為 60%。 試計算：（ 1）盈虧平衡點的銷售額； （ 2）薪酬支付的最高限度（最 高薪酬費用比率）。 2021年 7月高等教育自學(xué)考試 薪酬管理試題 一、單項選擇題 (本大題共 20小題，每小題 ，共 30分 ) （ ） ？（ ） ____這三個層面上得到體現(xiàn)。（ ） 、戰(zhàn)略和制 度 、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù) 、制度和技術(shù) 、制度和技術(shù) 、服務(wù)效率、服務(wù)速度等來贏得競爭優(yōu)勢的一種戰(zhàn)略屬于企業(yè)經(jīng)營 戰(zhàn)略的（ ） （ ） 力的動力 ，在選定典型職位和報酬要素的基礎(chǔ)上，將典型職位按報酬要素制 成等級基準(zhǔn)表，以此表為尺度確定其他職位的等級的方法是（ ） ____為基礎(chǔ)的薪酬體系。（ ） ，根據(jù)每項能力的特點來確定員工該項能力能夠獲得多少薪酬 屬于（ ） （ ） （ ） 化、透明 制 ____進行。（ ） （ ） ，便于與員工溝通 ，根據(jù)對某種組織績效指標(biāo)的衡量結(jié)果來向員工支付報酬的一種績效獎勵模式是（ ） ，勞動報酬明確地同績效掛鉤，激勵作用特別明顯的是 薪酬加傭金加獎金制 （ ） （ ） “基本年薪 +____”的二元模式。（ ） （ ） 二、多項選擇題（本大題共 5小題，每小題 2分，共 10分） ？（ ） A. （ ） 的稀缺程度 （ ） 種優(yōu)惠服務(wù) 的銷售人員薪酬構(gòu)成方案主要包括（ ） （ ） 三、名詞解釋（本大題共 5小題，每小題 3分，共 15分） 分享計劃 四、計算題（本大題共 3小題，每小題 5分，共 15分） 4000 萬元，薪酬費用為 2400 萬元，變動費用比率為60％， （ 1）求薪酬支付的最高限度（最高薪酬費用比率） （ 2）假定該公司決定以當(dāng)年利潤支付股東利息 400 萬元，（法人所得稅率為33％） 求薪酬支付的可能限度（可能薪酬費用比率）。 2400 元， 2021 年 10 月請事假 5 天，病假 6天， 事假和病假中各有法定節(jié)假日一天。小李參加工作已有 8年， 按其公司規(guī)定，其病假期間按其 月標(biāo)準(zhǔn)工資的 70％支付，全年每月應(yīng)工作天數(shù)都按 30天計算，并據(jù)此計算小李的計時工資。 12021萬元，薪酬費用為 3600萬元。本年度確定目標(biāo)附加 價值為 14500萬元，目標(biāo)勞動分配率同上年。 試計算本年薪酬費用總額和薪酬費用增長率。 五、簡答題（本大題共 4小題，每小題 5分，共 20分） ？ ，說明這些因素和區(qū)間疊幅的關(guān)系？ ？ 制，其操作要點是怎樣的？ 六、論述題（本大題 10分） 。 2021年 4月高等教育自學(xué)考試 薪酬管理試題 一、單項選擇題 (本大題共 20小題，每小題 ，共 30分 )
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1