人保局高技能人才工程工作方案與人保財(cái)險公司員工辭職報(bào)告范文匯編(編輯修改稿)
2024-11-19 22:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 展訂單式人才培訓(xùn)。面向社會承辦各級各類職業(yè)技能競賽，進(jìn)行企業(yè)的崗前、在崗、轉(zhuǎn)崗、職業(yè)資格提升培訓(xùn)。進(jìn)行技術(shù)開發(fā)，生產(chǎn)及新技術(shù)的應(yīng)用推廣，為企業(yè)設(shè)備更新?lián)Q代提供人才培訓(xùn)和技術(shù)服務(wù)。每年培養(yǎng)高技能人才390人。四、管理考核制度（一）“技能大師工作室”、“高技能人才培養(yǎng)基地”管理周期為三年，（20**年至20**年）。實(shí)行日常管理、年度考核、期滿總結(jié)評估管理制度。（二）“技能大師工作室”、“高技能人才培養(yǎng)基地”應(yīng)按照行業(yè)（企業(yè)）的需要，根據(jù)確定的帶徒目標(biāo)、技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目等工作職責(zé)開展各項(xiàng)工作。要建立日常工作臺帳制度，如實(shí)反映開展各項(xiàng)活動、取得的業(yè)績情況，建立各種影像資料等檔案。（三）區(qū)人力資源和社會保障部門要會同財(cái)政、經(jīng)貿(mào)、科技、工會、工業(yè)園管委會等有關(guān)部門和行業(yè)協(xié)會，開展各種形式的主題活動，為技能大師開展同業(yè)技術(shù)交流以及絕技絕活和技能成果展示搭建平臺，推動“技能大師工作室”在創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、授藝帶徒、技術(shù)攻關(guān)等方面發(fā)揮重要作用。（四）“技能大師工作室
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1