江動股份有限公司人力資源管理流程(編輯修改稿)
2025-06-23 14:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 否 部長審核 是否同意 是 否 是否同意 討論、交流、調(diào)整部門及個人培訓(xùn)計劃 否 制定年度培訓(xùn)預(yù)算 是 公司年度發(fā)展規(guī)劃 培訓(xùn)計劃制定流程 行政人事副總 公司員工 根據(jù)公司目標(biāo)、部門策略和發(fā)展計劃確定個人工作目標(biāo) 制定個人培訓(xùn)計劃 部門培訓(xùn)計劃 將個人培訓(xùn)計劃納入部門培訓(xùn)計劃 修訂后的 部門培訓(xùn)計劃 公司年度培訓(xùn)預(yù)算 確定培訓(xùn)內(nèi)容和方式 部門培訓(xùn)預(yù)算 結(jié)合預(yù)算和崗位 KPI審查部門培訓(xùn)計劃的預(yù)算和內(nèi)容 修訂后的 部門培訓(xùn)預(yù)算 個人培訓(xùn)計劃 部門培訓(xùn)計劃通知 第 7頁 月度業(yè)績考核實施流程 （適用部門經(jīng)理級以下員工） 更新考評檔案 發(fā)放考評所用表格 制定月度業(yè)績工資 發(fā)放方案 被考評人 存檔 考核人 業(yè)績指標(biāo)、態(tài)度指標(biāo)評分 向資金部門提供 考評結(jié)果反饋 是否合格 是 否 業(yè)績、態(tài)度考核評分表 審核 人力資源部 分管副總經(jīng)理 計算得分 考核結(jié)果匯總 是否合格 審批 是 業(yè)績工資及 獎金發(fā)放管理流程 否 第 8頁 季度業(yè)績考核實施流程 （適用部門經(jīng)理級員工） 更新考評檔案 發(fā)放考評所用表格 制定季度業(yè)績工資 發(fā)放方案 被考評人 存檔 考核人 業(yè)績指標(biāo)、態(tài)度指標(biāo)評分 向資金部門提供 考評結(jié)果反饋 是否合格 是 否 業(yè)績、態(tài)度考核評分表 審核 人力資源部 行政副總 計算得分 考核結(jié)果匯總 是否合格 審批 是 業(yè)績工資及 獎金發(fā)放管理流程 否 第 9頁 季度業(yè)績考核實施流程 （適用副總經(jīng)理級
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