【文章內(nèi)容簡介】 提供的有效相關(guān)材料的；（6）試用期間違反公司規(guī)章制度的；（7）其他根據(jù)公司規(guī)定應(yīng)辭退的情況。 試用期員工辭退流程（1）直接上級或行政中心與員工面談通知辭退結(jié)果；（2）員工本人辦理離職手續(xù)，進(jìn)行工作交接、入職物品歸還，并填寫《員工離職申請》；（3）逐級審批后送達(dá)行政中心；（4）行政中心在最近的工資發(fā)放日進(jìn)行工資核發(fā)。5．檢查與考核 5．1 本制度的貫徹執(zhí)行情況，由行政中心統(tǒng)一組織考核。 5．2 本制度通過相關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)和崗位工作標(biāo)準(zhǔn)一并進(jìn)行考核。 5．3 本制度經(jīng)試行后，如本部門對有關(guān)內(nèi)容提出修訂時(shí)，須通過管理者代表認(rèn)定后，每年進(jìn)行一次修訂。附加說明：本制度由行政中心提出并負(fù)責(zé)解釋。本制度主要起草人：薛淇嘉 本制度的起草時(shí)間 2012 年 8 月 27 日本制度的執(zhí)行時(shí)間 年 月 日附件1：《員工檔案信息表》附件2：《試用期員工進(jìn)程表》附件3：《職位告知書》附件4：《新員工試用期考核表》附件5：《員工轉(zhuǎn)正申請表》附件6：《員工離職申請》編制： 審核： 批準(zhǔn)：日期： 日期： 日期：第四部分 考勤與休假管理制度編號:SCTZC12 A/0 1. 目的為確保公司經(jīng)營管理的有序進(jìn)行，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，規(guī)范公司的考勤與休假管理特制定本制度。2．范圍 本制度適用于公司全體在職員工。3．職責(zé) 行政中心負(fù)責(zé)公司的考勤與休假管理制度的實(shí)施。 各部門總監(jiān)、經(jīng)理及主管對本部門人員的考勤與休假情況負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。 行政中心負(fù)責(zé)考勤記錄的收集和存檔，并將考勤情況于每月5日前（遇節(jié)假日順延）予以公布。4．程序 考勤管理 作息時(shí)間（1）每周一至周五為工作日，周六、日為休息日；（2）上午工作時(shí)間8:0011:30，下午12:3017:00（冬季工作時(shí)間以行政中心通知為準(zhǔn)）。 考勤打卡員工在進(jìn)入公司及離開公司時(shí)都應(yīng)打卡，若因故不能打卡應(yīng)及時(shí)填寫《到崗證明》，經(jīng)本部門直接上級審批后于三個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送行政中心。對于當(dāng)日考勤不全（包括外出、請假等離開公司未打卡）的情況按曠工處理。 遲到、早退與曠工未提前請假或特殊情況未電話告知直接上級，超過上班時(shí)間未到崗為遲到；提前離開工作崗位為早退。（1）遲到及早退處理標(biāo)準(zhǔn)如下表：序號遲到、早退時(shí)間處理標(biāo)準(zhǔn)備注115分鐘以下扣薪10元因班車原因遲到除外215分鐘2小時(shí)扣薪20元因班車原因遲到除外32小時(shí)以上，未請假曠工1日4本年累計(jì)2025次降職或調(diào)崗3本年累計(jì)25次以上解除勞動合同（2）如非正常休息，未提前向直接上級請假或申請串休、請假、續(xù)假未獲批準(zhǔn)均按曠工處理；（3）曠工處理標(biāo)準(zhǔn)見下表：序號曠工天數(shù)處理標(biāo)準(zhǔn)備注1當(dāng)月2日以下扣除雙倍日工資2當(dāng)月35日扣除三倍日工資未來6個(gè)月內(nèi)執(zhí)行3連續(xù)3日解除勞動合同4全年累計(jì)6日解除勞動合同（4）遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。 員工中途因公外出外出前需向直接上級說明去向、所需時(shí)間、辦理業(yè)務(wù)，并到行政中心填寫《市內(nèi)/外外出證明》。如直接上級不清楚去向，確因公外出，處理標(biāo)準(zhǔn)見下表：序號未告知次數(shù)處理標(biāo)準(zhǔn)備注1當(dāng)月累計(jì)1次扣薪20元2當(dāng)月累計(jì)2次扣薪50元3當(dāng)月累計(jì)3次曠工1日4全年累計(jì)10次解除勞動合同如未請假因私外出或擅自脫崗、竄崗處理標(biāo)準(zhǔn)如下表：序號擅自離崗次數(shù)處理標(biāo)準(zhǔn)備注1當(dāng)月累計(jì)1次扣薪50元2當(dāng)月累計(jì)2次曠工1日3當(dāng)月累計(jì)3次曠工2日4全年累計(jì)8次解除勞動合同 調(diào)休對于公休日加班可在當(dāng)月或次月內(nèi)自行安排調(diào)休，調(diào)休需提前一天填寫《調(diào)休申請》，按審批權(quán)限逐級審批，經(jīng)批準(zhǔn)后有效。具體規(guī)定參見“ 請銷假規(guī)定”。 休假管理 請銷假規(guī)定（1）除每周限定公休假和法定節(jié)假日外，員工休假（含病假、事假）必須提前填寫《請假單》，按審批權(quán)限逐級審批，經(jīng)批準(zhǔn)后有效。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處理，確有急事不能提前請假者，可電話請假，事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。經(jīng)批準(zhǔn)的請假單，交行政中心后方可離崗；（2）員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；急辦的工作事項(xiàng)要有相應(yīng)的交接；（3）原則上除病假和產(chǎn)假以外，一次請假五天（含）以上請?zhí)崆岸苌暾?，以便直接上級有充分的時(shí)間安排工作；（4）請假期滿，向直接上級銷假。員工請假期滿如不提前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗者（除確因不可抗力事件外），均以曠工論處；（5）如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時(shí)，則對所請假期按曠工處理；（6）每個(gè)月請假累計(jì)不得超過三天（含），三天以上由總經(jīng)理特批；（7）員工每年事、病假累計(jì)超過30天，不享受全年的年終獎(jiǎng)金分配，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可做特殊處理。 病假（1）因病或因公受傷，憑市級醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。非市級醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假；（2）患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門直接上級請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；（3）員工因公負(fù)傷經(jīng)核準(zhǔn)后享受有薪工傷假（具體薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行）；（4）員工疾病或非因工負(fù)傷停止工作薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見下表：序號休假天數(shù)薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)備注13日（含）以內(nèi)日工資70%23日以上5日（含）日工資60%36日以上22日（含）日工資50%需總經(jīng)理特批（5）員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條及診斷書主動交給行政中心核查存檔。 事假（1）事假應(yīng)提前一天書面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可按照事假計(jì)薪。如不能事先請假的，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前用電話等方式請假，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)；（2）事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除；（3）事假可以用加班時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資；（4）事假每月累計(jì)不得超過三天，全年累計(jì)不得超過15天；（5）員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 婚假（1）按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；（2）符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚婚假10天（含3天法定婚假）；（3）再婚的可享受法定婚假(3天)，不能享受晚婚婚假。（4）結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；（5）在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期；（6）婚假包括公休假和法定假；（7）婚假期間工資、福利正常發(fā)放。 喪假員工配偶、子女、雙方父母或養(yǎng)父母等直系親屬死亡，享有有薪喪假3天；祖父母、外祖父母死亡，給喪假2天；如在外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假（1）女員工正常生育時(shí)，給予98天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天，多胞胎每多生一個(gè)嬰兒增加15天；（2）女員工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的給予15天妊娠假，懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)享有42天妊娠假；（3）女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門總監(jiān)審批后，報(bào)行政中心備查，方可休假；（4）男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15日；（5）產(chǎn)假及男員工護(hù)理假包括公休假和法定假。 全體員工帶薪放假的節(jié)日 （1）元旦，放假1天(1月1日)； （2）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)； （3）清明節(jié)，放假1天(清明當(dāng)日)； （4）勞動節(jié)，放假1天(5月1日)； （5）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)； （6）中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)； （7）國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。 部分員工帶薪放假的節(jié)日及紀(jì)念日（1）婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天； （2）青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上28周歲以下的青年放假半天； （3）部分員工帶薪放假的節(jié)日及紀(jì)念日，如遇法定假、公休假不再另行給假。5．檢查與考核 5．1 本制度的貫徹執(zhí)行情況，由行政中心統(tǒng)一組織考核。 5．2 本制度通過相關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)和崗位工作標(biāo)準(zhǔn)一并進(jìn)行考核。 5．3 本制度經(jīng)試行后，如本部門對有關(guān)內(nèi)容提出修訂時(shí)，須通過管理者代表認(rèn)定后，每年進(jìn)行一次修訂。附加說明：本制度由行政中心提出并負(fù)責(zé)解釋。本制度主要起草人：薛淇嘉 本制度的起草時(shí)間 2012 年 7 月 26 日本制度的執(zhí)行時(shí)間 年 月 日附件1：《到崗證明》附件2：《市內(nèi)/外外出證明》附件3：《請假單》附件4：《調(diào)休申請》編制： 審核： 批準(zhǔn)：日期： 日期： 日期：第五部分 員工培訓(xùn)管理制度編號:SCTZC12 A/0 1. 目的為規(guī)范公司培訓(xùn)管理工作，提高員工的知識水平、工作技能和工作的主觀能動性，為了使企業(yè)內(nèi)部員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能滿足公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展的需要，增強(qiáng)公司競爭力，實(shí)現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展的目的，特制定本制度。2．范圍 本制度適用于公司全體在職員工。3．職責(zé) 行政中心職責(zé) 公司人力資源開發(fā)培訓(xùn)整體方案的設(shè)計(jì)，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算及控制； 組織和指導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)需求調(diào)查； 根據(jù)部門培訓(xùn)需求調(diào)查及公司發(fā)展的需要，制定公司《年度培訓(xùn)計(jì)劃》及《季度培訓(xùn)計(jì)劃》； 組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)； 培訓(xùn)效果評估、分析、總結(jié)及培訓(xùn)資料的歸檔；　 培訓(xùn)體系的建立與完善； 組織內(nèi)部培訓(xùn)教材的編寫及審定內(nèi)部講師資格。 公司各部門職責(zé) 協(xié)助行政中心根據(jù)具體情況做好本部門培訓(xùn)需求調(diào)查； 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)中的部門級培訓(xùn)； 負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部培訓(xùn)的組織、授課、考核、跟蹤、評估等工作，并完成公司交辦的培訓(xùn)任務(wù)。4．程序 培訓(xùn)種類及內(nèi)容 入職培訓(xùn)（1）公司級入職培訓(xùn)由行政中心負(fù)責(zé)，要求新入職員工全部參加，主要培訓(xùn)內(nèi)容有：公司簡介、產(chǎn)品簡介、入職指引、公司規(guī)章制度、