江動(dòng)股份有限公司人力資源管理流程(文件)
【正文】 否 部長(zhǎng)審核 是否同意 是 否 是否同意 討論、交流、調(diào)整部門(mén)及個(gè)人培訓(xùn)計(jì)劃 否 制定年度培訓(xùn)預(yù)算 是 公司年度發(fā)展規(guī)劃 培訓(xùn)計(jì)劃制定流程 行政人事副總 公司員工 根據(jù)公司目標(biāo)、部門(mén)策略和發(fā)展計(jì)劃確定個(gè)人工作目標(biāo) 制定個(gè)人培訓(xùn)計(jì)劃 部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃 將個(gè)人培訓(xùn)計(jì)劃納入部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃 修訂后的 部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃 公司年度培訓(xùn)預(yù)算 確定培訓(xùn)內(nèi)容和方式 部門(mén)培訓(xùn)預(yù)算 結(jié)合預(yù)算和崗位 KPI審查部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃的預(yù)算和內(nèi)容 修訂后的 部門(mén)培訓(xùn)預(yù)算 個(gè)人培訓(xùn)計(jì)劃 部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃通知 第 7頁(yè) 月度業(yè)績(jī)考核實(shí)施流程 （適用部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下員工） 更新考評(píng)檔案 發(fā)放考評(píng)所用表格 制定月度業(yè)績(jī)工資 發(fā)放方案 被考評(píng)人 存檔 考核人 業(yè)績(jī)指標(biāo)、態(tài)度指標(biāo)評(píng)分 向資金部門(mén)提供 考評(píng)結(jié)果反饋 是否合格 是 否 業(yè)績(jī)、態(tài)度考核評(píng)分表 審核 人力資源部 分管副總經(jīng)理 計(jì)算得分 考核結(jié)果匯總 是否合格 審批 是 業(yè)績(jī)工資及 獎(jiǎng)金發(fā)放管理流程 否 第 8頁(yè) 季度業(yè)績(jī)考核實(shí)施流程 （適用部門(mén)經(jīng)理級(jí)員工） 更新考評(píng)檔案 發(fā)放考評(píng)所用表格 制定季度業(yè)績(jī)工資 發(fā)放方案 被考評(píng)人 存檔 考核人 業(yè)績(jī)指標(biāo)、態(tài)度指標(biāo)評(píng)分 向資金部門(mén)提供 考評(píng)結(jié)果反饋 是否合格 是 否 業(yè)績(jī)、態(tài)度考核評(píng)分表 審核 人力資源部 行政副總 計(jì)算得分 考核結(jié)果匯總 是否合格 審批 是 業(yè)績(jī)工資及 獎(jiǎng)金發(fā)放管理流程 否 第 9頁(yè) 季度業(yè)績(jī)考核實(shí)施流程 （適用副總經(jīng)理級(jí)
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