【摘要】準(zhǔn)考證號(hào):江蘇省企業(yè)管理顧問職業(yè)資格評(píng)審報(bào)告上海天勛金屬制品股份有限公司人力資源管理咨詢報(bào)告申請(qǐng)級(jí)別:中級(jí)提交日期:2020年8月4日評(píng)審日期:年
2025-08-28 08:13
【摘要】長春市某汽車零部件制造股份有限公司人力資源管理文件匯編長春市某汽車零部件制造股份有限公司1目錄第一章總則…
2024-10-08 15:13
【摘要】中國最大的管理資料下載中心(收集\整理.大量免費(fèi)資源共享)第1頁共31頁XX化工股份有限公
2025-08-07 14:18
【摘要】SHD/001115/SH-ORG(97GB)機(jī)密此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。二OOO年十一月強(qiáng)化組織架構(gòu),完善業(yè)績管理和激勵(lì)機(jī)制上海柴油機(jī)股份有限公司SHD/001115/SH-ORG(97GB)1總結(jié)?崗位職責(zé)描述不清晰,部門設(shè)置不合理?組織
2025-01-05 23:34
【摘要】人力資源管理制度員工培訓(xùn)管理辦法17/18北京首信股份有限公司員工培訓(xùn)管理辦法總則第一條為提高公司員工隊(duì)伍的整體素質(zhì),適應(yīng)公司發(fā)展對(duì)人才素質(zhì)的需求,保障員工培訓(xùn)計(jì)劃的有效實(shí)施,營造良好的“學(xué)習(xí)型組織”氛圍,特制定本管理辦法。第二條員工培訓(xùn)的任務(wù)在于:通過多種形式的培訓(xùn),使員工達(dá)到本崗位工作所要求的專業(yè)知識(shí)、工作技能方面的
2025-04-17 07:57
【摘要】8/4/2023PAGE1LNJC電子股份有限公司人力資源診斷報(bào)告北大縱橫管理咨詢公司機(jī)密8/4/2023PAGE2導(dǎo)讀問題呈現(xiàn)問題剖析建議根源追溯8/4/2023PAGE3隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步,人才成為企業(yè)發(fā)展的重要資源資金、廠房、設(shè)備是戰(zhàn)略資源當(dāng)今社會(huì),企業(yè)間的競爭歸根結(jié)底是人力資源優(yōu)劣的競爭,是人才的競爭
2025-02-05 15:29
【摘要】8/4/2023PAGE1LNJC電子股份有限公司人力資源診斷報(bào)告北大縱橫管理咨詢公司二零零一年四月機(jī)密8/4/2023PAGE2導(dǎo)讀問題呈現(xiàn)問題剖析建議根源追溯8/4/2023PAGE3隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步,人才成為企業(yè)發(fā)展的重要資源資金、廠房、設(shè)備是戰(zhàn)略資源當(dāng)今社會(huì),企業(yè)間的競爭歸根結(jié)底是人力資源優(yōu)劣的競爭,是
2025-02-05 15:44
【摘要】8/4/2023PAGE1LNJC電子股份有限公司人力資源診斷報(bào)告8/4/2023PAGE2導(dǎo)讀問題呈現(xiàn)問題剖析建議根源追溯8/4/2023PAGE3隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步,人才成為企業(yè)發(fā)展的重要資源資金、廠房、設(shè)備是戰(zhàn)略資源當(dāng)今社會(huì),企業(yè)間的競爭歸根結(jié)底是人力資源優(yōu)劣的競爭,是人才的競爭工業(yè)社會(huì)信息、知識(shí)和創(chuàng)新能力
2025-02-24 14:46
【摘要】SVA010709(20xxGB)_Process機(jī)密管理流程手冊(cè)上海廣電股份有限公司最終項(xiàng)目匯報(bào)會(huì)二OO一年七月九日此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。SVA010709SH(20xxGB)_Process3-1管理流程及核心業(yè)務(wù)流程是企業(yè)高效運(yùn)作的重要保證營
2025-05-23 12:32
【摘要】軍動(dòng)九天股份有限公司人力資源需求規(guī)劃與工作計(jì)劃根據(jù)上一年度的工作情況和當(dāng)前公司的發(fā)展目標(biāo),第八經(jīng)營年度人力資源部總體目標(biāo)如下:1、進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu),確定和區(qū)分每個(gè)職能部門的權(quán)責(zé),爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用,保證公司的運(yùn)營在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)行。2、完成公司各部門各職位的工作分析,為人才招募與評(píng)定薪資、績效考核提供科學(xué)依據(jù);3、完成日常人力資源招聘與配置4、推行
2025-07-20 10:00
2025-01-23 21:56
【摘要】河南思念食品股份有限公司個(gè)性化培訓(xùn)人力資源管理(十二門系列課程之五,2023年12月13日)聯(lián)想需要三個(gè)層次的人?能獨(dú)立做好一攤事情的人?能帶領(lǐng)一班人做好事情的人?能審時(shí)度勢,具備一眼看到底能力,定戰(zhàn)略的人實(shí)例:聯(lián)想用人之道?
2025-02-08 09:40
2025-02-11 16:12
【摘要】深圳市XX房地產(chǎn)股份有限公司人力資源管理大綱第一章總則第一條目的與范圍1.依據(jù)《XX集團(tuán)基本法》特制訂本管理大綱,旨在規(guī)范集團(tuán)人力資源管理基本政策。本大綱為集團(tuán)企業(yè)人力資源管理制度與實(shí)施細(xì)則的指導(dǎo)性文件。2.XX集團(tuán)(以下簡稱集團(tuán))人力資源管理的目的在于建立一支認(rèn)同集團(tuán)價(jià)值觀的人力資源隊(duì)伍,為公司的高效運(yùn)作提供制度保障。在集團(tuán)內(nèi)部運(yùn)作的全過程中,全體員工要做到:誠信
2025-04-07 23:16
2025-02-05 15:28