江動股份有限公司人力資源管理流程(存儲版)
【正文】 進行各類 招聘宣傳 處理應(yīng)征信件、材料 向初選合格的應(yīng)征者發(fā)出應(yīng)試通知 根據(jù)崗位任職資格進行初選 是否合格 否 是 否 新進人員管理流程 寄發(fā)聘用通知 人力資源部 行政人事副總 公司各部門 內(nèi)部招聘流程 否 對應(yīng)征者進行筆試和面試 是否合格 否 是 不予錄取 審批 存入備用人才庫并重新 進行初選 存入備用人才庫，并重新進行初選 更新員工檔案 存檔 外部招聘流程 總經(jīng)理 是否需要 內(nèi)部招聘 人員需求計劃 是否同意 是 是 否 審批 是否同意 是 否 審批 是否 同意 是 審批 中層以上 職位 基層職位 否 是 第 5頁 安排新員工到公司報到、體檢 接收新進員工 新進員工部門培訓(xùn) 新進員工培訓(xùn) 評定意見 安排試用期工作 部長填寫 轉(zhuǎn)正審批表 簽訂聘用合同書 執(zhí)行相應(yīng)薪酬待遇 及時更新員工檔案 相關(guān)資料 人力資源部 公司各部門 存檔 進行 聘用崗位核定 是否同意 是 否 審批 是否 同意 否 是 核定試用崗位 簽訂試用合同 新進崗前培訓(xùn) 辦理轉(zhuǎn)正手續(xù) 新進員工管理流程 行政人事副總 總經(jīng)理 審批 是否 同意 是 否 是否合格 辭退 是 否 第 6頁 人力資源部 各部門經(jīng)理 公司年度培訓(xùn)計劃 根據(jù)各崗位需要能力制定部門培訓(xùn)計劃和預(yù)算 實施培訓(xùn)計劃 并評估成效 匯總各部門培訓(xùn)計劃，制定公司年度培訓(xùn)計劃 復(fù)核 是否同意 是
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