【文章內(nèi)容簡介】 首先應(yīng)當協(xié)商解決。協(xié)商一致的，當事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，需要當事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動爭議的必要程序，當事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以依法申請調(diào)解和仲裁。2．調(diào)解★★（1）調(diào)解組織1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會2）基層人民調(diào)解組織3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)．街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表．企業(yè)代表組成?！纠磕辰ㄖ髽I(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)由()組成。（10真）A．企業(yè)的法定代表人與勞動行政部門的代表B．企業(yè)的工會代表與勞動行政部門的代表C．企業(yè)的職工代表和企業(yè)代表D．企業(yè)的職工代表．企業(yè)代表和勞動行政部門的代表【參考答案】C（2）調(diào)解協(xié)議書★調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。（3）調(diào)解協(xié)議的履行★★一方當事人不履行的，另一方可以依法申請仲裁。因勞動報酬．工傷醫(yī)療費．經(jīng)濟補償或賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解書向法院申請支付令。3．仲裁★★★（1）勞動爭議仲裁的特點（與《仲裁法》規(guī)定的仲裁比較而言）1）主體不同：勞動仲裁委員會是行政機關(guān)；商事仲裁是民間組織；2）解決對象不同3）管轄不同：勞動仲裁是法定管轄；商事仲裁是約定管轄。4）與訴訟關(guān)系不同：勞動仲裁是“先仲后訴”；商事仲裁是“或仲或訴”（2）勞動爭議仲裁解決原則★★1）一次裁決原則2）合議原則3）強制原則（3）勞動爭議仲裁委員會與仲裁庭★★1）勞動爭議仲裁委員會：不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。2）仲裁庭：仲裁庭在仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)下處理勞動爭議案件，實行一案一庭制。仲裁庭由一名首席仲裁員和二名仲裁員組成。簡單案件，也可一名仲裁員獨任審理。3）仲裁委員會或仲裁庭組成人員的回避（4）勞動爭議仲裁的申請與受理★★1）申請申請時效期間為1年。注意中斷（主觀事由）與中止（客觀事由）的條件。例外：拖欠勞動報酬爭議不受1年限制，但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。★★★2）受理：收到仲裁申請之日起5日內(nèi)受理。受理后5日內(nèi)送達仲裁申請書副本。10日內(nèi)提交答辯狀。★★3）審理：申請人無正當理由拒不到庭或中途退庭，視為撤回申請；被申請人無正當理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁決。★★部分事實清楚的，可就該部分先行裁決。4）執(zhí)行當事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。一方當事人不履行的，另一方當事人可向人民法院申請強制執(zhí)行?！铩铩铩纠扛鶕?jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（09真）A．2個月B．6個月C．1年D．2年【參考答案】C22講2Z201180勞動合同法★★2Z201181勞動合同的訂立1．勞動關(guān)系的建立與勞動合同的訂立（1）勞動關(guān)系的建立1）勞動關(guān)系的含義2）確認勞動關(guān)系的時間用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！铩铩镉萌藛挝粦?yīng)當建立職工名冊備查。3）建立勞動關(guān)系時當事人的權(quán)利和義務(wù)用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件?！铩铩纠扛鶕?jù)《勞動合同法》，用人單位在招用勞動者時可對勞動者采取的行為有()。（11真）A．扣押居民身份B．扣押職業(yè)資格證C．要求提供擔保D．簽訂專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)違約條款E．簽訂競業(yè)限制保證書【參考答案】DE（2）勞動合同的訂立建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。★★1）勞動合同當事人用人單位和勞動者。2）時間限制已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。★★★A．因勞動者原因未訂立勞動合同的法律后果經(jīng)用人單位通知，自用工之日起一個月內(nèi)未能訂立書面勞動合同，書面通知中止勞動合同，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)當支付實際工作時間的勞動報酬?！铩顱．因用人單位原因未訂立勞動合同的法律后果用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的月工資?！铩铩镉萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！铩铩铮?)勞動合同的生效2．勞動合同的類型勞動合同期限分為固定期限．無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種?！铩铮?）勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的情形：★★★1）勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（2）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。★【例1】用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同，屬于()勞動合同。（11真）A．固定期限B．無固定期限C．以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn)．短期【參考答案】C【例2】李某今年51歲，自1995年起就一直在某企業(yè)做臨時工，擔任廠區(qū)門衛(wèi)?，F(xiàn)企業(yè)首次與所有員工簽訂勞動合同。李某提出自己愿意長久在本單位工作，也應(yīng)與單位簽訂合同，但被拒絕并責令其結(jié)算工資走人。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)（）。（09真）A．應(yīng)當與其簽訂固定期限勞動合同B．應(yīng)當與其簽訂無固定期限勞動合同C．應(yīng)當與其簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D．可以不與之簽訂勞動合同，因其是臨時工【參考答案】B3．勞動合同的條款★勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期．培訓(xùn)．保守商業(yè)秘密．補充保險和福利待遇等其他事項。★★勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，用人單位應(yīng)當對勞動者實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。4．試用期★★★勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。【例1】勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期最長不得超過（）個月。（12真）A．1B．2C．3D．6【參考答案】B【例2】勞動合同僅約定試用期的，按照《勞動合同法》的規(guī)定，該情形的處理結(jié)果為()。（11真）A．該試用期限為勞動合同期限B．按無效勞動合同處理C．按無固定期限勞動合同處理D．按完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同處理【參考答案】A【例3】甲某與某建筑施工企業(yè)簽訂了勞動合同，其勞動合同期限為6個月，則甲的試用期應(yīng)在()的期間范圍內(nèi)確定。（10真）A．15日B．1個月C．2個月D．3個月【參考答案】B【例4】某施工單位與王先生簽訂了為期二年的勞動合同，按照勞動合同法的規(guī)定，王先生的試用期不得超過（）個月。（09真）A．1B．2C．3D．6【參考答案】B5．服務(wù)期★★用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定的服務(wù)期較長的，用人單位應(yīng)當按照工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬。6．保密協(xié)議與競業(yè)限制條款★★用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項。對負有保秘義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。在解除或者終止勞動合同后，限制前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品．業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品．業(yè)務(wù)的期限不得超過二年。7．勞動合同的無效★★下列勞動合同無效或者部分無效：（1）以欺詐．脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責任．排除勞動者的權(quán)利的；2Z201182勞動合同的履行和變更1．勞動合同的履行★用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮．強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評．檢舉和控告。2．勞動合同的變更★★用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2Z201183勞動合同的解除和終止★★★1．勞動者可以解除勞動合同的情形（1）勞動者解除勞動合同的時間要求★1）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。2）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同。（2）勞動者可以通知解除勞動合同的情形★★1）用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；4）用人單位的規(guī)章制度違反法律．法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5）因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6）法律．行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）勞動者可以立即解除合同的情形★★1）用人單位以暴力．威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；2）用人單位違章指揮．強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。2．用人單位可以解除勞動合同的情形★★★（1）隨時解除★★★勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5）因本法第二十六條第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6）被依法追究刑事責任的?！纠?】在員工出現(xiàn)下列情形時，施工企業(yè)可隨時解除勞動合同的有（）。（12真）A．在試用期間被證明不符合錄用條件B．嚴重失職給本單位造成重大損失C．嚴重違反施工企業(yè)規(guī)章制度D．被依法追究民事責任E．被依法追究刑事責任【參考答案】ABCE【例2】職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑一年，緩期三年執(zhí)行，用人單位決定解除與李某的勞動合同。考慮到李某在本單位工作多年，決定向其支付一個月的額外工資，隨后書面通知了李某。這種合同解除的方式稱為（）A．隨時解除B．預(yù)告解除C．經(jīng)濟性裁員D．刑事性裁員【參考答案】A（2）預(yù)告解除?！铩镉邢铝星樾沃坏模萌藛挝辉谔崆叭找詴嫘问酵ㄖ獎趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！纠繌埬骋虿荒軇偃喂ぷ?，公司經(jīng)理辦公會研究決定，從8月1日起解除與張某的勞動合同。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，該公司最遲應(yīng)于()前以書面形式通知張某。A．6月1日B．6月16日C．7月2日D．7月16日【參考答案】C（3）經(jīng)濟性裁員★★有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。【例】根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，其下列行為不符合《勞動法》規(guī)定的是()。A．提前30日向工會或者全體職工說明情況B．向勞動行政部門報告后可以裁減人員C．用人單位依法規(guī)定裁員后，在6個月內(nèi)又錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員D．用人單位只能同意被裁減的人員參加社會錄用競爭【參考