22-面試評價結(jié)論怎么寫-面試官如何寫好面試評語(編輯修改稿)
2024-11-19 05:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 任條件是不一樣的，因此選才標(biāo)準(zhǔn)及面試評估表也是不相同的，尤其起關(guān)鍵崗位和重要崗位。如銷售類崗位，需要非常好的溝通技能，中高層管理類崗位需要非常好的情商，技術(shù)類崗位需要非常好的實操技術(shù)等。人力資源部要協(xié)同用人部門共同制訂選才標(biāo)準(zhǔn)及面試評估表，讓每一個崗位都具備一個選才標(biāo)準(zhǔn)及一張面試評估表，對具有共同標(biāo)準(zhǔn)的可共用一張面試評估表。
二、對于普通崗位由人力資源部和用人部門進行面試評估就可以了，但對于中高層管理崗位，采取小組面試評估更好一些，這樣更能減少錄用決策風(fēng)險性。普通崗位要更多的考慮人崗匹配，中高層管理崗位要更多的考慮人文匹配，技術(shù)類崗位要更多的考慮實操技能。
面試評估是決定應(yīng)聘者是否錄用的依據(jù)，應(yīng)以選才標(biāo)準(zhǔn)及面試評估表為依據(jù)，實事求是決策，要少一些主觀決策，尤其不能陽奉陰違，任人唯親。
面試評語怎么寫
一、寫好面試評語需要注意：
面試評語要圍繞應(yīng)聘崗位基本要求進行。
面試評語語言盡量精煉、表達意思準(zhǔn)確客觀，不能因為應(yīng)聘人員看不到就敷衍了事。
面試評語是對應(yīng)聘者在面試期間的綜合表現(xiàn)，進行一個全方位評價，優(yōu)缺點都需要進行客觀點評。
清楚表明是否錄用態(tài)度，避免模棱兩可。
二、公司人力資源部最近面試培訓(xùn)主管綜合評語：
儀容儀表：衣著整潔干凈、儀表氣質(zhì)端莊、形象符合崗位要求。
言談舉止： 語言表達清晰、有一定的邏輯思維能力和溝通能力、性格外向。
崗位匹配度：非專業(yè)畢業(yè)(工商管理本科)，本崗位3年以上工作經(jīng)驗，有一定管理經(jīng)驗。
穩(wěn)定度：本行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗，跳槽次數(shù)低于3次，較為穩(wěn)定。求職意愿堅定，愿意接受和認同公司的管理制度和企業(yè)價值觀。 評語
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