22-面試評(píng)價(jià)結(jié)論怎么寫-面試官如何寫好面試評(píng)語(yǔ)-資料下載頁(yè)
2024-11-19 05:32本頁(yè)面
【正文】 錄用審批表后面，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)就能夠清楚應(yīng)聘者大致情況的。
建議設(shè)計(jì)相對(duì)統(tǒng)一的面試評(píng)語(yǔ)。
經(jīng)過(guò)所有面試內(nèi)容的交流后，應(yīng)聘者與公司標(biāo)準(zhǔn)的匹配情況在表中是一目了然的，所以，在總評(píng)語(yǔ)中，就可以這樣來(lái)設(shè)計(jì)統(tǒng)一的評(píng)語(yǔ)以上*條面試內(nèi)容中，*條優(yōu)、*條良、*條中、*條不合格，最終得分*，建議錄用或者不錄用.，最終綜合各面試官的評(píng)價(jià)來(lái)判斷錄用與否，這樣，評(píng)語(yǔ)有理有據(jù)、而且可以查閱各面試內(nèi)容。
摸擬面試并進(jìn)行評(píng)語(yǔ)寫作培訓(xùn)。
可以在公司內(nèi)部找5位不同崗位的員工進(jìn)行摸擬面試，安排5位或7位左右的面試官面試，并分好工(比如：人事部分、專業(yè)部分、測(cè)試部分、動(dòng)手部分等)，也可以不分工大家都參與，但必須各自給分和評(píng)價(jià)，不得評(píng)價(jià)前相互交流。
如果評(píng)價(jià)過(guò)程中，認(rèn)為設(shè)計(jì)的表格或標(biāo)準(zhǔn)評(píng)語(yǔ)有需要完善之處，提出來(lái)再協(xié)商改善，然后運(yùn)用到實(shí)際的面試評(píng)價(jià)中。
總之，面試評(píng)語(yǔ)應(yīng)當(dāng)想辦法讓面試官隨意評(píng)價(jià)的行為受到約束，使評(píng)語(yǔ)更加規(guī)范統(tǒng)一，讓他們做選擇題，而不是填空題，更不是簡(jiǎn)答或問(wèn)答題.，這樣，雖然死板了些，但更標(biāo)準(zhǔn)、更規(guī)范，能夠較大程度控制人為因素影響面試結(jié)果，也能夠讓審批的上司們看得更清楚，也是對(duì)應(yīng)聘者、用人部門和公司高度負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。
當(dāng)然，如此規(guī)范的面試評(píng)價(jià)最關(guān)鍵之處就是：到底為某具體崗位設(shè)置哪些面試內(nèi)容、公司錄用標(biāo)準(zhǔn)、打分辦法等，是需要經(jīng)過(guò)不斷摸索和完善才能找到的。但有了這個(gè)目標(biāo)，就不要怕路途的繁瑣，都應(yīng)當(dāng)努力去走好每一步，所謂：不積跬步無(wú)以至千里。內(nèi)容總結(jié)
（1）面試評(píng)價(jià)結(jié)論怎么寫 面試官如何寫好面試評(píng)語(yǔ)
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（2）但有的面試官或HR寫的面試評(píng)語(yǔ)盡是些各方面條件合適，建議錄用.、不合適，一點(diǎn)反映求職者個(gè)性差異的素質(zhì)評(píng)價(jià)描述都沒(méi)有，寫了等于白寫，毫無(wú)意義，需要改善
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