【總結(jié)】:中企資料網(wǎng)—為您提供專業(yè)全面的行業(yè)資料、管理資料、學(xué)習(xí)資料下載:-中企資料網(wǎng)-中國最大的資料庫,如需更多資料請登錄本站下載目錄目錄1前言2公司簡介3
2025-05-13 18:31
【總結(jié)】XX有限公司崗位績效工資實(shí)施方案(討論稿)為加快企業(yè)分配制度改革的步伐,增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力,體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平、按勞分配的原則,逐步建立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配激勵機(jī)制,經(jīng)公司研究決定實(shí)行雙鯨藥業(yè)新的崗位績效工資制度。在工資的構(gòu)成中,調(diào)減固定部分,擴(kuò)大活的部分,在崗位級差上合理拉開差距并突出崗位責(zé)任制和崗位績效的考核,將員工的收入與工作成果掛鉤,與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,既反映
2025-08-11 12:25
【總結(jié)】公司崗位績效工資實(shí)施方案(草案)為一步體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平、按勞分配的原則,充分調(diào)動全體員工的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)公司管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的提高,增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力,經(jīng)公司研究決定試行崗位績效工資制。一、總體思路實(shí)施工資總量控制,科學(xué)合理設(shè)崗定薪,確定固活分配比例,實(shí)行指標(biāo)量化考核,堅(jiān)持按值分配原則。二、基本原則、人均收入增長低于勞動生產(chǎn)率增長的原則。2.堅(jiān)
2025-05-06 00:05
【總結(jié)】XX有限公司崗位績效工資實(shí)施方案(討論稿)為加快企業(yè)分配制度改革的步伐,增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力,體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平、按勞分配的原則,逐步建立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配激勵機(jī)制,經(jīng)公司研究決定實(shí)行雙鯨藥業(yè)新的崗位績效工資制度。在工資的構(gòu)成中,調(diào)減固定部分,擴(kuò)大活的部分,在崗位級差上合理拉開差距并突出崗位責(zé)任制和崗位績效的考核,將員工的收入與工作成果掛鉤,與企
2025-11-07 19:44
【總結(jié)】煙臺啤酒朝日有限公司崗位績效考核方案北大縱橫—煙臺啤酒企業(yè)項(xiàng)目組2004-9-1243/45目錄第一章總則 1第二章考核組織管理 2第三章考核方法 4第四章月度考核操作 8第五章年度考核操作 14第七章申訴及其處理 17第八章附則 18附件一
2025-04-26 07:16
【總結(jié)】公司崗位績效工資實(shí)施方案(草案)為一步體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平、按勞分配的原則,充分調(diào)動全體員工的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)公司管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的提高,增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力,經(jīng)公司研究決定試行崗位績效工資制。一、總體思路實(shí)施工資總量控制,科學(xué)合理設(shè)崗定薪,確定固活分配比例,實(shí)行指標(biāo)量化考核,堅(jiān)持按值分配原則。二、基本原則、人均收入增長低于勞動生產(chǎn)率增長的
2025-05-06 00:00
【總結(jié)】17/17xxxx有限公司崗位績效工資實(shí)施方案(討論稿)為加快企業(yè)分配制度改革的步伐,增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力,體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平、按勞分配的原則,逐步建立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配激勵機(jī)制,經(jīng)公司研究決定實(shí)行雙鯨藥業(yè)新的崗位績效工資制度。在工資的構(gòu)成中,調(diào)減固定部分,擴(kuò)大活的部分,在崗位級差上合理拉開差距并突出崗位責(zé)任制和崗位績效的考核,將員工的收入與工作成果掛鉤,與企
2025-04-25 22:36
【總結(jié)】XXX機(jī)械有限公司第1頁共14頁擬制:審核:審批:績效考核管理質(zhì)控科各崗位績效考核方案一、質(zhì)控主管1、關(guān)鍵績效考核指標(biāo)質(zhì)控主管關(guān)鍵績效考核指標(biāo)考核方向序號KPI指
2025-10-19 22:15
【總結(jié)】3/3資產(chǎn)保全部副主任崗位名稱資產(chǎn)保全部副主任崗位編號所在部門資產(chǎn)保全部崗位定員直接上級資產(chǎn)保全部主任職系管理職系直接下級清收員工資等級所轄人員3崗位分析日期本職:協(xié)助制定資產(chǎn)保全部資產(chǎn)處置總體規(guī)劃;組織全行不良貸款的清收,盤活閑置資產(chǎn)的經(jīng)營工作;并指導(dǎo)清收員對每筆資產(chǎn)的處置;協(xié)助本部門主任統(tǒng)籌管理資
2025-07-20 05:51
2025-04-12 08:47
【總結(jié)】7/8資產(chǎn)保全部經(jīng)理崗位名稱資產(chǎn)保全部經(jīng)理崗位編號所在部門資產(chǎn)保全部崗位定員直接上級業(yè)務(wù)主管副行長職系管理職系直接下級資產(chǎn)保全部副經(jīng)理、清收員工資等級所轄人員4崗位分析日期本職:;全面組織全行不良貸款的清收,盤活閑置資產(chǎn)的經(jīng)營工作;并指導(dǎo)部門員工對每筆資產(chǎn)的處置;同時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào)不良資產(chǎn)處置過程
2025-07-20 06:37
【總結(jié)】績效管理如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢?【本講重點(diǎn)】為什么員工的表現(xiàn)不盡人意績效管理怎么幫助企業(yè)增加競爭優(yōu)勢 為什么員工的表現(xiàn)不盡人意?【管理名言】成就感是人的最高需要。我們走訪企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)理或部門經(jīng)理等直線經(jīng)理時(shí),會聽見他們有種種埋怨,其中埋怨最多的就是:“這些員工的表現(xiàn)總是不能讓我滿意,他怎么就不按照我的意愿辦事呢”?走訪了幾百家
2025-06-27 22:27
【總結(jié)】投資公司資產(chǎn)保全部經(jīng)理績效考核指標(biāo)編號KPIKPI定義/公式(權(quán)重)考核標(biāo)準(zhǔn)信息來源考核周期1不良資產(chǎn)回收率回收的不良資產(chǎn)/年初不良資產(chǎn)總額目標(biāo)值()%。增加1個(gè)百分點(diǎn),加()分;減少1個(gè)百分點(diǎn),減()分資產(chǎn)負(fù)債表和損益表年度2年度、階段性工作計(jì)劃指標(biāo)完成率保證部門基本職責(zé)完成計(jì)劃指標(biāo)按時(shí)完成率不低于[]%資產(chǎn)負(fù)
2025-04-07 23:09
【總結(jié)】第一篇:衛(wèi)生院崗位績效工資分配方案 根據(jù)《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法》的通知(國人部發(fā)[XX]59號)和人事部、財(cái)政部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《衛(wèi)生事業(yè)單位貫徹<事業(yè)單位工作人員收入分配制度改...
2025-10-05 00:50
【總結(jié)】3/3發(fā)展計(jì)劃部部長績效指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)項(xiàng)考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績效規(guī)劃及戰(zhàn)略方案的質(zhì)量協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)明確集團(tuán)發(fā)展方向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對規(guī)劃及戰(zhàn)略方案的發(fā)展性和可實(shí)施性評價(jià)副總戰(zhàn)略管理的有效性保證發(fā)展方向適應(yīng)環(huán)境變化根據(jù)戰(zhàn)略實(shí)施引起的利潤增長率、市場份額增長率等來確定戰(zhàn)略目標(biāo)是否需要調(diào)整,以及提出的調(diào)整方案的有效性產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方
2025-06-25 00:08