20xx年醫(yī)學專題—民營醫(yī)院員工手冊(編輯修改稿)
2024-11-19 05:00 本頁面
【文章內容簡介】 ) 辦公用品；b) 醫(yī)院配置的通訊工具；c) 員工卡、（辦公室、辦公桌）鑰匙；d) 借閱資料；e) 各類工具（如維修用品、移動存儲、保管工具等）；f) 其他資料、物品。l 款項移交：將經(jīng)手各類項目、業(yè)務、個人借款等款項事宜移交至財務。以上各項交接均應由交接人、接管人簽字確認，并經(jīng)相關部門審核簽字后方可認為交接完成。（3）結算1) 結算條件：當上述交接事項全部完成，并經(jīng)相關部門簽字認可后，方可對離職人員進行相關結算。2) 結算項目：a) 違約金：違反服務期約定的違約金；違反競業(yè)限制約定的違約金；b) 賠償金：離職對醫(yī)院造成的損失；c) 物品損失賠償金：新品按物品購入原價賠償損失；舊品按物品使用年限折舊后的余額賠償損失；d) 培訓損失賠償金：賠償金 = 培訓費 / 合同期限月數(shù)合同未滿月數(shù)；e) 工資。（4）關系轉移1) 轉移前提：a) 交接工作全部完成（以簽字確認為準）；b) 違約金、賠償金等結算完成（以簽字確認為準）；2) 轉移內容：社保關系；3) 醫(yī)院內部建立的個人檔案中資料不予歸還本人，由人力資源部分類存檔?？记诠芾恚?）考勤規(guī)定1）員工每日應提前15分鐘到達工作崗位，做好工作準備。未經(jīng)請假晚于醫(yī)院規(guī)定的上班時間，不超過30分鐘到崗的，即為遲到；未經(jīng)請假早于醫(yī)院規(guī)定的下班時間，不超過30分鐘離開工作崗位的，即為早退。2）無故晚于醫(yī)院規(guī)定的上班時間超過30分鐘(含30分鐘)、無故早于醫(yī)院規(guī)定的下班時間超過30分鐘(含30分鐘)，及無故不上班或請假未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位的，視為曠工。（因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外）曠工不滿半天按半天計算，滿半天按一天計算。（2）假期種類醫(yī)院規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病、事假，婚、喪、產假、帶薪休假。各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。1）每周公休假日：周休分大小禮拜，所有人員實行輪休制，每周排班一次。2）每年法定節(jié)假日：元旦一天，春節(jié)三天（除夕、初一、初二），清明節(jié)一天，國際勞動節(jié)一天（五月一日），端午節(jié)一天（農歷五月初五，端午節(jié)），中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天（十月一日、二日、三日），法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補假。3）病假：年累計不得超過30天。住院者以6個月為限。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)董事長特別批準者不在此限。特準病假以一年為限。工傷除外。對于批準的病假，一個月內發(fā)基本薪資，超過一個月以上的部分不發(fā)薪資。4）事假：事假必須提前向科室負責人提出書面申請，經(jīng)審批后，方可休假。原則上每月不超過3天，一年不得超過10天（外地員工的路途時間不計在內），續(xù)假不得超過3天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。員工事假，扣發(fā)事假期間的日薪資（日崗位基本薪資+福利津貼）。 試用期員工請事假，累計超過3天，應延長其試用期。請假理由不充分或影響正常工作者，科室負責人可不批準或可縮短其假期。事假無書面手續(xù)、續(xù)假未得到批準者，按曠工處理。5）婚假：a)、員工達到法定年齡結婚，享受3天婚假b)、員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），給予17天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。員工婚假，薪資照發(fā)。6）喪假：a)、員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。喪假期間薪資照發(fā)。b)、路途時間另計。7）產假：a)、女員工符合國家計劃生育政策生育時統(tǒng)一享受5個月的產假。（產假工資如何發(fā)放？）b)、男員工享受7天的護理假。c)、有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并使用。d)、女員工懷孕不滿4個月流產者，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上的流產者，給予42天的產假。8）帶薪休假：工作滿1年以上10年以下者每年5天（上半年休2天，下半年休2天，另外一天機動）（3）請假規(guī)定1）除每周公休假和每年法定節(jié)假日外，員工休假必須提前填寫《請假單》向批準人申請，經(jīng)批準后進行。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后2個工作日內須補辦請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。2）員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；董事長外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。3）請假單由辦公室負責考勤人員存查，請假人所在部門負責考勤人員須據(jù)實記錄。請假人應按期到崗，到崗后注明銷假。4）員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準而不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。5）如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時，則對所請假期按曠工論處。6）請病假必須出具縣（區(qū)）級以上或醫(yī)院指定醫(yī)院的證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。7）住院或經(jīng)董事長特別批準病假期滿后，不能從事原工作也不能從事醫(yī)院另行安排的工作的，醫(yī)院予以解除勞動合同。期滿能上班者，應由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經(jīng)原所在部門或上級部門進
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