aaaaa知人善任-面試識(shí)人[1](編輯修改稿)
2024-11-19 04:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 干什么” 性格測(cè)驗(yàn)類測(cè)量受測(cè)者 “通常怎么干” 能力測(cè)驗(yàn)類測(cè)量受測(cè)者 “能否干”,第十八頁(yè)，共四十頁(yè)。,19,全然,用心為企業(yè)服務(wù),招聘常用的心理學(xué)人才測(cè)評(píng)方法,應(yīng)用測(cè)試方法 第三人稱測(cè)試 看圖說(shuō)話 樹(shù)木人格 性格測(cè)評(píng) 沙盤測(cè)試 敘事測(cè)試 九分割心理測(cè)試,第十九頁(yè)，共四十頁(yè)。,20,全然,用心為企業(yè)服務(wù),招聘常用的心理學(xué)人才測(cè)評(píng)方法,針對(duì)個(gè)人提問(wèn)應(yīng)用測(cè)試方法 第三人稱法： 定義：通過(guò)觀察一個(gè)人對(duì)別人的看法或態(tài)度，就可以推測(cè)其個(gè)人內(nèi)心的某個(gè)隱蔽的動(dòng)機(jī)、需求和欲望。 操作方法：是給試方提供一種文字的或形象化的情境，讓被試方將第三人的信仰和態(tài)度與該情景聯(lián)系起來(lái)，而不是直接聯(lián)系自己的信仰和態(tài)度。 好處：減低心理防御，減少壓力，答案更合理、真實(shí),第二十頁(yè)，共四十頁(yè)。,21,全然,用心為企業(yè)服務(wù),影響員工的職業(yè)心理素質(zhì),案例分析： 如果想要洞悉求職者的內(nèi)心動(dòng)機(jī)，想要獲取求職者真實(shí)的應(yīng)聘目的，可以設(shè)計(jì)了以下兩個(gè)問(wèn)題： 1.你到我們公司來(lái)工作的主要原因是什么？ A：收入高 B：有發(fā)展前途 C：公司理念符合個(gè)人個(gè)性 D：有住房 E：工作輕松 2.你認(rèn)為跟你一起應(yīng)聘的人到我們公司來(lái)工作的主要原因是什么？ A：收入高 B：有發(fā)展前途 C：公司理念符合個(gè)人個(gè)性 D：有住房 E：工作輕松,第二十一頁(yè)，共四十頁(yè)。,22,全然,用心為企業(yè)服務(wù),招聘常用的心理學(xué)人才測(cè)評(píng)方法,針對(duì)個(gè)人提問(wèn)應(yīng)用測(cè)試方法 看圖說(shuō)話法： 定義：通過(guò)觀察畫面的內(nèi)容、布局、人物關(guān)系等，推測(cè)其個(gè)人內(nèi)心的某個(gè)隱蔽的動(dòng)機(jī)、需求和欲望。 操作方法：是給試方提供一組或單幅圖給應(yīng)試者，讓其表達(dá)對(duì)圖的認(rèn)識(shí)和理解。 好處：不自覺(jué)地把自己的情感，期望和日常生活的所見(jiàn)所聞編入其中。掩飾性降低，從而令談話的內(nèi)容更為真實(shí)。,第二十二頁(yè)，共四十頁(yè)。,請(qǐng)用你的第一反應(yīng)進(jìn)行選擇：,第二十三頁(yè)，共四十頁(yè)。,24,全然,用心為企業(yè)服務(wù),招聘常用的心理學(xué)人才測(cè)評(píng)方法,應(yīng)用例子結(jié)論：通過(guò)給被試者看一系列模棱兩可的圖片，要求被試者編寫關(guān)于這些圖片的故事，以此測(cè)量被試者的成就需要。實(shí)驗(yàn)表明： 選擇左邊圖型：成就需要強(qiáng)烈的人會(huì)編出著眼于取得成就或達(dá)到目標(biāo)的故事； 選擇右邊圖型：成就需要低的人編出著眼于日常生活的故事。,
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