20xx年醫(yī)學專題—不能認定工傷的情形(編輯修改稿)
2024-11-19 04:55 本頁面
【文章內容簡介】 怎么證明員工是自殘或者自殺？畢竟不是人人都會留下遺書的，這個舉證責任在用人單位。附一些常見規(guī)定：工傷認定標準：工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害〔或者患職業(yè)病〕是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關法律規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。?工傷保險條例?第十四條規(guī)定：職工有以下情形之一的，應當認定為工傷：〔一〕在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是“工作時間〞和“工作場所〞是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因〞而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害?！捕彻ぷ鲿r間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的?！肮ぷ鲿r間前后〞是指非工作時間內，具體講是開工前或收工后的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然后又14點到18點結束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班后做完收尾工作時間到18點半等等，均可以認定為“工作時間前后〞，但是有一點特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比方為啟動機器做準備工作，或者關閉機器后收拾與工作有關的機器、工具等。〔三〕在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的?！肮ぷ鲿r間〞和“工作場所〞必須同時具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因〞，是來自本單位或者外界的“暴力、意外等〞所致。打比方，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對該職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等?！菜摹郴悸殬I(yè)病的。即指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病?！参濉骋蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明?！耙蚬ね獬銎陂g〞含因工出差以及因工臨時外出辦理業(yè)務等，同時必須是在發(fā)生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發(fā)生事故時下落不明。（6） 職工在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線上下班途中發(fā)生事故的，亦可認定為工傷。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的?！沧罡咴宏P于工傷認定的司法解釋〔2021年9月1日起施行〕“上下班途中〞指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經路途，必要時間所發(fā)生的人身傷害事故。受到機動車事故傷害的，還應該增加關于非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對于非法駕駛〔無證駕駛的〕的，到達交通肇事程度的，不予認定工傷。（7） 法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。這是一條法律上的兜底條款規(guī)定，由于工傷事故的復雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規(guī)的標準性強制性規(guī)定，也需其他法律法規(guī)做出相應調整，對于法律、行政法規(guī)規(guī)定為工傷的其他情形，也應當納入本條例調整的工傷范疇中。?工
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