【文章內(nèi)容簡介】 保障行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交以下材料：(一)職工個人的工傷認定申請書。(二)受傷害職工的有效身份證明。(三)文本復印件或者與用人單位存在勞動關系(包括)的有效證明材料。(四)用人單位事故調查報告書(個人申報的不必提供)。(五)兩人以上的證人證言。(六)醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書、初診病歷、住院病歷，屬職業(yè)病的提供合法有效的職業(yè)病診斷證明書或鑒定書。(七)用人單位的營業(yè)執(zhí)照副本或者工商行政管理部門出具的查詢證明。屬于下列情形之一的，還應當提供以下相關證明材料：，因工作原因受到事故傷害死亡或工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害死亡的，應提交有關部門出具的死亡證明書及事故調查報告書。，提交公安機關證明、人民法院的判決書或者其他有效證明。，由于工作原因受到傷害的，提交公安機關證明或其它有效證明。發(fā)生事故下落不明要求認定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的結論。，提交公安交通管理部門的交通事故認定書或相關處理證明。，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機構的搶救和死亡證明。、公共利益活動中受到傷害的，按照法律法規(guī)規(guī)定，提交事發(fā)地縣級以上有關部門出具的有效證明。、因公負傷致殘的轉業(yè)、復員軍人，舊傷復發(fā)的，提交民政部門頒發(fā)的《革命傷殘軍人證》以及勞動能力鑒定委員會對舊傷復發(fā)的確認證明。，提交有效的直系親屬關系證明。，提交工會介紹信，辦理人身份證明。二、受理勞動保障行政部門收到工傷認定申請后，應及時對材料進行審核。對申請人提交材料完整的，應當自收到工傷認定申請之日起10個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。申請人提交材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內(nèi)出具《工傷認定申請補正材料告知書》，一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。并自補正之日起10個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。受理的，出具《工傷認定申請受理通知書》。不予受理的，出具《工傷認定申請不予受理通知書》。有下列情形之一的，勞動保障行政部門不予受理工傷認定申請：(一)申請人不具備申請資格的。(二)工傷認定申請超過法定時效的。(三)不屬于統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門管轄范圍的。(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不予受理的其他情形。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，遇有以下情形之一的，中止工傷認定并向申請人出具《工傷認定中止通知書》：(一)勞動者與用人單位就是否存在勞動關系發(fā)生爭議，在依法定程序處理期間的。(二)需要有關部門對相應事故的結論為依據(jù)，而有關部門尚未作出結論的。(三)由于其他不可抗力導致工傷認定決定難以作出的。(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形?！竟J定中止的情形消失或申請人提供新的證據(jù)后，恢復工傷認定程序。工傷認定中止的時間不計算在工傷認定的時限內(nèi)?！縿趧颖Ｕ闲姓块T受理工傷認定申請后，經(jīng)進一步調查核實，對不符合受理條件的，應當終止工傷認定，并向申請人出具《工傷認定終止通知書》。三、作出決定勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進行調查核實，有關單位和個人應當予以協(xié)助。用人單位、醫(yī)療機構、有關部門及工會組織應當負責安排相關人員配合工作，據(jù)實提供相關情況和證明材料。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。需要用人單位提交有關舉證材料的，制作《工傷認定限期舉證通知書》，送交有關用人單位。用人單位收到《工傷認定限期舉證通知書》后應及時提交相關證據(jù)(包括單位對傷亡事故的意見、物證、證人證言等證明材料)。用人單位拒收《工傷認定限期舉證通知書》或超過規(guī)定時限拒不舉證 的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結論。對材料充實、事實清楚的工傷認定案件，作出認定結論，下達《工傷認定決定書》。四、送達勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構。工傷認定法律文書的送達按照《》有關送達的規(guī)定執(zhí)行，并填寫《工傷認定文書送達回證》。五、辦理機構勞動和社會保障局社會保險科來源：（工傷認定程序有些什么） 工齡少算年要求重新計算工資不辦怎么辦 工廠搬遷對員工的賠償標準(2018年) 有工作單位并與另一單位簽勞動合同合法嗎 勞動主體發(fā)生變更須賠償員工嗎 工傷認定書下來后該做什么 北京公積金提取條件和提取程序 臨時雇傭關系死亡賠償標準(2018年) 國企員工的年終獎一般什么時候發(fā)放 十三薪與年終獎扣稅計算公式 2018年工傷六級賠付新標準(2018年) 法定節(jié)假日沒上班有工資嗎 公司辭退員工賠償標準(2018年)2018年 公司非法解除勞動合同,應當怎樣賠償勞動者 工傷期間,是否享有國家規(guī)定(2018)的法定節(jié)假日 社保辦理程序是什么 :// 工傷手指傷殘賠多少錢 端午節(jié)是國家法定節(jié)日嗎 自動離職公司不給錢怎么辦 請假會扣除技能工資和績效獎金嗎 發(fā)生勞動糾紛后可以直接去法院嗎 用人單位沒有與雇傭人簽勞動合同需要賠償嗎 元宵節(jié)是不是國家法定節(jié)假日 個人如何簽用工協(xié)議 工作十天辭職,公司主管說沒辦理入職手續(xù)所以沒工資對嗎 產(chǎn)假扣除年終獎合法嗎 法定節(jié)假日當月離職,能享受節(jié)假日的工資嗎 員工自動離職,發(fā)郵件通知是否有效 2018年軍轉啟動時間