【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交民政部門(mén)頒發(fā)的《革命傷殘軍人證》以及勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)證明。，提交有效的直系親屬關(guān)系證明。，提交工會(huì)介紹信，辦理人身份證明。二、受理勞動(dòng)保障行政部門(mén)收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)對(duì)材料進(jìn)行審核。對(duì)申請(qǐng)人提交材料完整的，應(yīng)當(dāng)自收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。申請(qǐng)人提交材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在15個(gè)工作日內(nèi)出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)補(bǔ)正材料告知書(shū)》，一次性告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。并自補(bǔ)正之日起10個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。受理的，出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理通知書(shū)》。不予受理的，出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理通知書(shū)》。有下列情形之一的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)：(一)申請(qǐng)人不具備申請(qǐng)資格的。(二)工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)法定時(shí)效的。(三)不屬于統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄范圍的。(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不予受理的其他情形。勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，遇有以下情形之一的，中止工傷認(rèn)定并向申請(qǐng)人出具《工傷認(rèn)定中止通知書(shū)》：(一)勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，在依法定程序處理期間的。(二)需要有關(guān)部門(mén)對(duì)相應(yīng)事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關(guān)部門(mén)尚未作出結(jié)論的。(三)由于其他不可抗力導(dǎo)致工傷認(rèn)定決定難以作出的。(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。【工傷認(rèn)定中止的情形消失或申請(qǐng)人提供新的證據(jù)后，恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。工傷認(rèn)定中止的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定的時(shí)限內(nèi)?！縿趧?dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，經(jīng)進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)，對(duì)不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)終止工傷認(rèn)定，并向申請(qǐng)人出具《工傷認(rèn)定終止通知書(shū)》。三、作出決定勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)需要可以對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、有關(guān)部門(mén)及工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實(shí)提供相關(guān)情況和證明材料。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。需要用人單位提交有關(guān)舉證材料的，制作《工傷認(rèn)定限期舉證通知書(shū)》，送交有關(guān)用人單位。用人單位收到《工傷認(rèn)定限期舉證通知書(shū)》后應(yīng)及時(shí)提交相關(guān)證據(jù)(包括單位對(duì)傷亡事故的意見(jiàn)、物證、證人證言等證明材料)。用人單位拒收《工傷認(rèn)定限期舉證通知書(shū)》或超過(guò)規(guī)定時(shí)限拒不舉證 的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。對(duì)材料充實(shí)、事實(shí)清楚的工傷認(rèn)定案件，作出認(rèn)定結(jié)論，下達(dá)《工傷認(rèn)定決定書(shū)》。四、送達(dá)勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。工傷認(rèn)定法律文書(shū)的送達(dá)按照《》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行，并填寫(xiě)《工傷認(rèn)定文書(shū)送達(dá)回證》。五、辦理機(jī)構(gòu)勞動(dòng)和社會(huì)保障局社會(huì)保險(xiǎn)科來(lái)源：（工傷認(rèn)定程序有些什么） 工齡少算年要求重新計(jì)算工資不辦怎么辦 工廠搬遷對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 有工作單位并與另一單位簽勞動(dòng)合同合法嗎 勞動(dòng)主體發(fā)生變更須賠償員工嗎 工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)后該做什么 北京公積金提取條件和提取程序 臨時(shí)雇傭關(guān)系死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 國(guó)企員工的年終獎(jiǎng)一般什么時(shí)候發(fā)放 十三薪與年終獎(jiǎng)扣稅計(jì)算公式 2018年工傷六級(jí)賠付新標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 法定節(jié)假日沒(méi)上班有工資嗎 公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年)2018年 公司非法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)怎樣賠償勞動(dòng)者 工傷期間,是否享有國(guó)家規(guī)定(2018)的法定節(jié)假日 社保辦理程序是什么 :// 工傷手指?jìng)麣堎r多少錢(qián) 端午節(jié)是國(guó)家法定節(jié)日嗎 自動(dòng)離職公司不給錢(qián)怎么辦 請(qǐng)假會(huì)扣除技能工資和績(jī)效獎(jiǎng)金嗎 發(fā)生勞動(dòng)糾紛后可以直接去法院?jiǎn)? 用人單位沒(méi)有與雇傭人簽勞動(dòng)合同需要賠償嗎 元宵節(jié)是不是國(guó)家法定節(jié)假日 個(gè)人如何簽用工協(xié)議 工作十天辭職,公司主管說(shuō)沒(méi)辦理入職手續(xù)所以沒(méi)工資對(duì)嗎 產(chǎn)假扣除年終獎(jiǎng)合法嗎 法定節(jié)假日當(dāng)月離職,能享受節(jié)假日的工資嗎 員工自動(dòng)離職,發(fā)郵件通知是否有效 2018年軍轉(zhuǎn)啟動(dòng)時(shí)間 可以提前退休的職業(yè)有哪些 2018山東一次性補(bǔ)15年養(yǎng)老保險(xiǎn) 社保繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)是否致繳費(fèi)增加 深圳社保貸款的申請(qǐng)條件有哪些 因病完全喪失勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)是多少 探親假期間發(fā)工資嗎 (2018)2018最新 單位辭退員工需要辦理哪些手續(xù) 提前退休一次性補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 勞動(dòng)合同里面的部門(mén)和崗位工種寫(xiě)什么 社保補(bǔ)繳需要什么程序2018最新 國(guó)家法定假日安排休假,需要支付工資嗎 工傷未交社保賠償多少錢(qián) 2018農(nóng)民工討薪的八大途徑 職業(yè)病患者可以享受到哪些待遇 飲料能不能代替高溫津貼 工傷界定處理及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避技巧 辭職后沒(méi)有工作五險(xiǎn)一金怎么處理