【文章內(nèi)容簡介】 ，應(yīng)該被認定工傷，實際上他的觀點是錯誤的，摩托車確定是機動車，但是發(fā)生道路交通機動車事故，必須有受害者和肇事者兩方。該職工受了傷，確實是受傷害者一方，但是卻沒有肇事方，因為事故責(zé)任完全在受害者一方。《試行辦法》中規(guī)定的是，只有受傷害者?quot。無本人責(zé)任或非本人主要責(zé)任的情況下，才能被認定為工傷。所以該職工不能被認定為工傷。如何理解法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形可以認定為工傷？法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形是指符合國家及本地區(qū)有關(guān)因工傷亡事故規(guī)定的情況下發(fā)生的傷亡事故。如何理解蓄意違章情況下發(fā)生的傷亡不能認定為工傷？蓄意違章造成的負傷、致殘、死亡，是指企業(yè)職工在工作時間內(nèi)造成的傷亡，由企業(yè)人員證明，純屬本人惡作劇造成的。在具體操作中，不能將職工在生產(chǎn)時間、生產(chǎn)區(qū)域從事與生產(chǎn)工作有關(guān)的作業(yè)中出現(xiàn)的違章行為簡單地看成屬于蓄意違章。某建筑公司塔吊隊隊長盛某酒后上崗操作，使塔吊套架上部調(diào)節(jié)導(dǎo)輪錯誤地上升至第一標(biāo)準(zhǔn)節(jié)，造成了6人死亡、4人受傷、直接經(jīng)濟損失達50萬元的重大責(zé)任事故，該隊長也在事故中死亡。盛某雖然是在工作中造成的死亡，但是他身為工作現(xiàn)場指揮人員，又是操作人員，主觀上明明知道酒后上崗工作是違反規(guī)章制度和法規(guī)明確禁止的行為，卻故意大吃大喝，并在酒后上崗操作，構(gòu)成了蓄意違章和酗酒，所以不能被認定為工傷。組織離退休人員外出療養(yǎng)期間發(fā)生的意外傷亡事故能否認定為工傷？根據(jù)1993年7月24日勞動部辦公廳勞辦發(fā)[1993]90號函的規(guī)定：離退休人員在單位組織的外出療養(yǎng)途中發(fā)生意外傷亡，不能按照工傷處理。這個規(guī)定的依據(jù)是：工傷保險制度是對在生產(chǎn)、勞動時間內(nèi)的勞動過程中發(fā)生事故致傷殘或死亡和職業(yè)病的職工提供醫(yī)療、收入補償和撫恤。工傷保險的實施對象和范圍都有嚴格的界定工傷保險的對象是在職職工，一般適用于建立勞動關(guān)系的勞動者，而離退休人員已不在生產(chǎn)、工作崗位，不屬于工傷保險的對象；工傷保險的范圍僅包括因工作原因發(fā)生傷殘或死亡的職工，而離退休人員外出療養(yǎng)屬休閑活動而不是因工作原因，不屬于工傷保險的范圍。所以，離退休人員外出療養(yǎng)發(fā)生的意外傷害事故不能認定為工傷。企業(yè)在招工考核期間，應(yīng)聘人員遭受意外傷害是否屬于工傷事故？企業(yè)在招工考核期間，與應(yīng)聘人員尚未簽訂勞動合同，沒有構(gòu)成勞動關(guān)系，在此期間發(fā)生的意外傷害事故，不能認定為工傷，也不能按工傷保險制度的規(guī)定處理，而是應(yīng)當(dāng)依據(jù)民事傷害賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)去解決。職工因工負傷痊愈后，舊傷復(fù)發(fā)，是否仍按因工受傷處理？職工因工負傷治愈后，如經(jīng)醫(yī)院檢查證明確定是舊傷復(fù)發(fā)，可以按因工負傷的規(guī)定處理。國家通過建立工傷保險制度，對由于工作原因負傷的和由于工作環(huán)境原因得了職業(yè)病的職工給予了較高的待遇。對于自1951年頒發(fā)《勞動保險條例》以來因工負傷的職工，在其后又舊傷復(fù)發(fā)時，都可以繼續(xù)享受因工負傷待遇；在原單位因工負傷，在現(xiàn)單位舊傷復(fù)發(fā)的，也按因工負傷處理。革命軍人、武裝警察，在部隊因戰(zhàn)、因公導(dǎo)致傷病的，轉(zhuǎn)業(yè)到地方單位工作以后，舊傷、舊病復(fù)發(fā)的，也按因工負傷給予工傷保險待遇。職工上下班途中自己不慎摔倒或者不慎碰傷是否可以按因工負傷處理？根據(jù)《試行辦法》的規(guī)定，職工在上下班的規(guī)定時間和必須路線上，只限于道路車輛交通事故，而且有公安交通部門認定、責(zé)任不主要在于職工本人的意外傷、殘、死亡，在經(jīng)過嚴格的審批手續(xù)以后，才能認定為工傷。而職工上下班途中自己不慎摔倒或者不慎碰傷不屬于《試行辦法》所規(guī)定的道路交通機動車事故，也不存在應(yīng)對此事故負責(zé)的肇事者，因責(zé)任在于職工本人不謹慎，所以不能被認定為工傷。如果職工在上下班途中因路滑或沒看清路等原因，自己不慎摔倒、碰傷，或者遭受其他意外事故造成了傷、殘、死亡的，也不能認定為工傷，不能給予工傷保險待遇。因戰(zhàn)、因公傷殘軍人轉(zhuǎn)入地方工作后，傷口復(fù)發(fā)治療期間是否可以給予工傷保險待遇？民優(yōu)發(fā)[1997]7號文件規(guī)定，在國家機關(guān)、企事業(yè)單位工作的因戰(zhàn)、因公傷殘軍人（含離退休的傷殘軍人），傷口復(fù)發(fā)治療期間，按所在單位因工傷殘人員醫(yī)療待遇給予治療，不應(yīng)采取醫(yī)藥費包干的辦法。他們在治療期間的工資（離退休費）發(fā)放、工資（離退休費）調(diào)整和福利待遇，也按所在單位因工傷殘職工治療期間的待遇處理。職工因工負傷，在搶救過程中由于輸血染上肝炎，是認定為工傷還是認定為醫(yī)療事故？職工因工負傷，如果職工所在的企業(yè)已經(jīng)參加了工傷保險社會統(tǒng)籌，醫(yī)療費用應(yīng)該按《試行辦法》的有關(guān)規(guī)定，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付。但職工在搶救過程中，不論是通過什么傳染渠道得了肝炎，都只能按疾病待遇處理。除了因工負傷醫(yī)療費之外，肝炎治療等費用應(yīng)按職工醫(yī)療保險辦法或醫(yī)療事故裁決處理。職工因為維護社會治安同犯罪分子進行斗爭而傷亡時，能不能算做工傷？國家機關(guān)、黨派、團體、企業(yè)、事業(yè)單位的職工因為維護社會治安同犯罪分子進行斗爭而傷、殘、死亡的，是屬于在從事對社會有益的工作情況下導(dǎo)致的傷、殘、死亡，可以認定為工傷，所在單位應(yīng)給予工傷保險待遇。外派勞務(wù)人員在國外遭受意外槍擊致傷，是否屬于工傷范疇？勞動部《關(guān)于