【文章內容簡介】 以認定為工傷？ 因公、因戰(zhàn)致殘的復轉軍人到企業(yè)工作以后，因舊傷復發(fā)需要辦理工傷保險待遇的，必須持有《革命軍人傷殘證》和醫(yī)院確診舊傷復發(fā)的診斷證明。在具體辦理過程中，應遵循何時舊傷復發(fā)何時申請辦理工傷保險待遇的原則。對于“因公外出期間，出于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的”可以認定為工傷，如何理解？“因公外出期間，由于工作原因”，是指職工受企業(yè)領導（廠、公司級）指派因公外出，并在外出時間段內與所應從事的工作任務有直接聯(lián)系的行為?！耙馔馐鹿试斐傻膫Α保侵阜锹毠け救酥饕熑位虿豢煽咕艿淖匀粸暮υ斐傻膫?。“失蹤的”是以法院宣告的裁定書為依據(jù)。“因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的”，如果要求工傷保險待遇，應該持有當?shù)蒯t(yī)院的診斷證明。全部喪失勞動能力的，還應該經(jīng)過勞動鑒定部門的確定，持有《職工勞動鑒定表》。突發(fā)疾病造成部分喪失勞動能力的，不予認定工傷。對于“在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的”可以認定為工傷，如何理解？ 在上下班的規(guī)定時間內，上下班和回家必經(jīng)路線上（包括回父母家及中午休息時間回家吃飯途中，只要方向不錯），發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路機動車交通事故造成的傷亡，必須有交通管理部門出具的證明材料。非道路交通機動車事故，或由于機動車急剎車造成乘車人員傷害而未構成交通事故的，不能認定工傷。比如某職工下班后騎摩托車回家，在路上摔傷，該職工認為此傷害事故符合《試行辦法》中規(guī)定?quot。道路交通機動車事故“，而且是在”上下班規(guī)定的時間和路線上“受的傷，應該被認定工傷，實際上他的觀點是錯誤的，摩托車確定是機動車，但是發(fā)生道路交通機動車事故，必須有受害者和肇事者兩方。該職工受了傷，確實是受傷害者一方，但是卻沒有肇事方，因為事故責任完全在受害者一方?！对囆修k法》中規(guī)定的是，只有受傷害者?quot。無本人責任或非本人主要責任”的情況下，才能被認定為工傷。所以該職工不能被認定為工傷。如何理解“法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形”可以認定為工傷？ “法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形”是指符合國家及本地區(qū)有關因工傷亡事故規(guī)定的情況下發(fā)生的傷亡事故。如何理解“蓄意違章”情況下發(fā)生的傷亡不能認定為工傷？“蓄意違章”造成的負傷、致殘、死亡，是指企業(yè)職工在工作時間內造成的傷亡，由企業(yè)人員證明，純屬本人惡作劇造成的。在具體操作中，不能將職工在生產(chǎn)時間、生產(chǎn)區(qū)域從事與生產(chǎn)工作有關的作業(yè)中出現(xiàn)的違章行為簡單地看成屬于蓄意違章。某建筑公司塔吊隊隊長盛某酒后上崗操作，使塔吊套架上部調節(jié)導輪錯誤地上升至第一標準節(jié)，造成了6人死亡、4人受傷、直接經(jīng)濟損失達50萬元的重大責任事故，該隊長也在事故中死亡。盛某雖然是在工作中造成的死亡，但是他身為工作現(xiàn)場指揮人員，又是操作人員，主觀上明明知道酒后上崗工作是違反規(guī)章制度和法規(guī)明確禁止的行為，卻故意大吃大喝，并在酒后上崗操作，構成了蓄意違章和酗酒，所以不能被認定為工傷。組織離退休人員外出療養(yǎng)期間發(fā)生的意外傷亡事故能否認定為工傷？ 根據(jù)1993年7月24日勞動部辦公廳勞辦發(fā)[1993]90號函的規(guī)定：離退休人員在單位組織的外出療養(yǎng)途中發(fā)生意外傷亡，不能按照工傷處理。這個規(guī)定的依據(jù)是：工傷保險制度是對在生產(chǎn)、勞動時間內的勞動過程中發(fā)生事故致傷殘或死亡和職業(yè)病的職工提供醫(yī)療、收入補償和撫恤。工傷保險的實施對象和范圍都有嚴格的界定工傷保險的對象是在職職工，一般適用于建立勞動關系的勞動者，而離退休人員已不在生產(chǎn)、工作崗位，不屬于工傷保險的對象；工傷保險的范圍僅包括因工作原因發(fā)生傷殘或死亡的職工，而離退休人員外出療養(yǎng)屬休閑活動而不是因工作原因，不屬于工傷保險的范圍。所以，離退休人員外出療養(yǎng)發(fā)生的意外傷害事故不能認定為工傷。企業(yè)在招工考核期間，應聘人員遭受意外傷害是否屬于工傷事故？ 企業(yè)在招工考核期間，與應聘人員尚未簽訂勞動合同，沒有構成勞動關系，在此期間發(fā)生的意外傷害事故，不能認定為工傷，也不能按工傷保險制度的規(guī)定處理，而是應當依據(jù)民事傷害賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)去解決。職工因工負傷痊愈后，舊傷復發(fā)，是否仍按因工受傷處理？職工因工負傷治愈后，如經(jīng)醫(yī)院檢查證明確定是舊傷復發(fā)，可以按因工負傷的規(guī)定處理。國家通過建立工傷保險制度，對由于工作原因負傷的和由于工作環(huán)境原因得了職業(yè)病的職工給予了較高的待遇。對于自1951年頒發(fā)《勞動保險條例》以來因工負傷的職工，在其后又舊傷復發(fā)時，都可以繼續(xù)享受因工負傷待遇；在原單位因工負傷，在現(xiàn)單位舊傷復發(fā)的，也按因工負傷處理。革命軍人、武裝警察，在部隊因戰(zhàn)、因公導致傷病的，轉業(yè)到地方單位工作以后，舊傷、舊病復發(fā)的，也按因工負傷給予工傷保險待遇。職工上下班途中自己不慎摔倒或者不慎碰傷是否可以按因工負傷處理？根據(jù)《試行辦法》的規(guī)定，職工在上下班的規(guī)定時間和必須路線上，只限于道路車輛交通事故，而且有公安交通部門認定、責任不主要在于職工本人的意外傷、殘、死亡，在經(jīng)過嚴格的審批手續(xù)以后，才能認定為工傷。而職工上下班途中自己不慎摔倒或者不慎碰傷不屬于《試行辦法》所規(guī)定的“道路交通機動車事故”，也不存在應對此事故負責的肇事者，因責任在于職工本人不謹慎，所以不能被認定為工傷。如果職工在上下班途中因路滑或沒看清路等原因，自己不慎摔倒、碰傷，或者遭受其他意外事故造成了傷、殘、死亡的，也不能認定為工傷，不能給予工傷保險待遇。因戰(zhàn)、因公傷殘軍人轉入地方工作后，傷口復發(fā)治療期間是否可以給予工傷保險待遇？民優(yōu)發(fā)[1997]7號文件規(guī)定，在國家機關、企事業(yè)單位工作的因戰(zhàn)、因公傷殘軍人（含離退休的傷殘軍人），傷口復發(fā)治療期間，按所在單位因工傷殘人員醫(yī)療待遇給予治療，不應采取醫(yī)藥費包干的辦法。他們在治療期間的工資（離退休費）發(fā)放、工資（離退休費）調整和福利待遇，也按所在單位因工傷殘職工治療期間的待遇處理。職工因工負傷，在搶救過程中由于輸血染上肝炎，是認定為工傷還是認定為醫(yī)療事故？ 職工因工負傷，如果職工所在的企業(yè)已經(jīng)參加了工傷保險社會統(tǒng)籌，醫(yī)療費用應該按《試行辦法》的有關規(guī)定，由社會保險經(jīng)辦機構支付。但職工在搶救過