工傷認定辦事指南(編輯修改稿)
2025-10-21 09:53 本頁面
【文章內容簡介】 用人單位首先應當采取的措施。(2)及時進行工傷認定申請。(3)支付應由用人單位承擔的相關費用。包括工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇及必要的生活護理費用，住院治療工傷的伙食補助費，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費。職工工傷認定時效性是如何規(guī)定的？用人單位發(fā)生傷亡事故，應及時報告統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門。最長時間不超過48小時。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可延長30日。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。哪些工傷待遇由工傷保險基金支付？（1）工傷醫(yī)療費；（2）殘疾輔助器具費；（3）生活護理費；（4）一次性工亡補助金；（5）一次性傷殘補助金；（6）一至四級傷殘職工的傷殘津貼；（7）喪葬補助金；（8）供養(yǎng)親屬撫恤金；（9）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他費用。1哪些工傷待遇由用人單位支付？（1）停工留薪期護理費；（2）停工留薪期工資福利待遇；（3）統(tǒng)籌地區(qū)內住院治療的住院伙食補助費；（4）統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)交通、食宿費；（5）五級、六級傷殘職工的傷殘津貼；（7）一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金；（8）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他費用。1申請工傷認定應當提交哪些材料？（1）工傷認定申請表（應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況）；（2）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）；（4）因特殊原因受到傷害的證明材料。1工傷就醫(yī)有哪些規(guī)定？職工受到事故傷害或患職業(yè)病后，所在用人單位應積極救治，并在3日內用書面或電話形式向醫(yī)保中心報告。工傷職工就醫(yī)應到定點醫(yī)療機構就診。工傷職工急診可就近診療，待生命體征穩(wěn)定后再轉往定點醫(yī)療機構。工傷職工在門診就醫(yī)，實行雙聯(lián)處方。工傷職工因傷情需要到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，應辦理《工傷職工轉診轉院申請表》，經(jīng)醫(yī)保中心核準后方可前往。發(fā)生工傷未在規(guī)定時限報告的、在非定點醫(yī)療機構發(fā)生的費用（急診就近臨時處理除外）、未經(jīng)批準轉院的，其醫(yī)療費用工傷保險基金不予支付。1結算工傷醫(yī)療費須提供哪些材料？治療終結后前來結算費用時須提供：工傷認定結論、發(fā)票、費用清單、診斷證明和相關病案資料、個人身份證原件復印件（非本人前來辦理的還須提供經(jīng)辦人身份證原件復印件及單位介紹信）、轉外就醫(yī)的還應提供轉院申請批準件。1職工在停工留薪期內享受何種工資福利待遇? 職工在停工留薪期內，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位發(fā)給，生活不能自理需要護理的，由所在單位負責護理。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按學習是成就事業(yè)的基石規(guī)定享受傷殘待遇。也就是說，停工留薪期滿時應由勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級，按照傷殘等級發(fā)給傷殘待遇。第三篇：工傷認定申請辦事指南工傷認定申請辦事指南一、申請條件(一)職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1．在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2．工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3．在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4．患職業(yè)病的；5．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事
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