潞安集團公司員工內(nèi)部休假暫行管理辦法(草擬稿)(編輯修改稿)
2025-11-19 03:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和住房公積金等個人繳費部分金額的，不足部分的金額可由開資單位先行代繳，隨后在員工次月工資發(fā)放時進行補助。(六)當年需辦理離崗休養(yǎng)手續(xù)的員工，應在離崗休養(yǎng)前先行安排內(nèi)部休假。四、休假期間的工作安排集團及股份公司機關本部各處室負責人，應視工作的輕重緩急、難易程度，結合各崗位的人員需求情況，合理安排好本處室的內(nèi)部輪休工作，每年年初制訂總體計劃并逐月實施，每月25日前把次月本處室的內(nèi)部休假人員安排報集團公司勞資處審批，勞資處工資科負責考勤安排工作。員工在內(nèi)部休假期間應保持通訊工具暢通，確保在緊急特殊工作需求的情況下能隨時進行聯(lián)絡。員工既定的休假天數(shù)原則上不得隨意增加或減少，亦不得隨意借用或保留至下次不修。在休假期間，如出現(xiàn)因工作需要臨時安排來單位上班
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