【文章內容簡介】 。中層干部試用期滿一年后，向全體教職工作試用期滿工作小結，并接受全員測評，測評合格，按時轉正。十一、附則本試行辦法由學校黨支部負責解釋。本辦法討論稿遞交學校教代會討論修改。（試行）巴彥港鎮(zhèn)中學黨支部第五篇：干部選拔任用制度領導干部選拔任用工作條例第一章 總則第一條 為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的科學規(guī)范的領導干部選拔任用制度，形成企業(yè)富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，建設一支高舉馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論偉大旗幟，認真實踐“三個代表”重要思想的高素質的領導干部隊伍，保證公司改革與發(fā)展目標的全面實現(xiàn)，根據《中國共產黨 章程》，《黨政領導干部選拔任用工作條例》，《中共中央關于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定》，《中華人民共和國公司法》，公司總公司黨委會、董事會、經理層工作規(guī)則和其他有關法律、法規(guī)，制定本條例。第二條 選拔任用領導干部，必須堅持下列原則： ㈠黨管干部和董事會依法選擇經營管理者及經營管理者依法行使用人權相結合原則；㈡管人與管資產、管人與管事相統(tǒng)一原則； ㈢任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t； ㈣群眾公認、注重實績原則； ㈤公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則； ㈥民主集中制原則； ㈦依法辦事原則 ； ㈧分類分層管理原則。第三條 選拔任用領導干部，必須適應公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)發(fā)展的要求。應當注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部。第四條 本條例適用于選拔任用公司總公司總經理助理及以下、副廠處長以上領導干部。第五條 黨委組織（人事）部門，按照干部管理權限履行選拔任用領導干部的職責，負責本條例的組織實施。第二章 選拔任用條件第六條 公司領導干部應當具備下列基本條件： ㈠具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考 驗。㈡具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，對搞好企業(yè)充滿信心，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策。堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真執(zhí)行黨和國家的方針政策與法律法規(guī)，立志改革開放，依靠廣大職工辦企業(yè)，工作中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績。㈢具有強烈的事業(yè)心和責任感；經營管理能力強，熟悉本行業(yè)務，掌握現(xiàn)代管理知識，具有金融、科技和法律等方面基本知識，善于根據市場變化作出科學決策；具有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識； 講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。㈣依法辦事，清正廉潔，以身作則，求真務實，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。㈤堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。第七條 提拔擔任領導職務的，應當具備下列資格： ㈠應當具有三年以上基層工作經歷和在下一級任職的經歷；㈡一般應當具有大學本科以上文化程度；㈢應當經過黨校、行政院?；蛘呓M織（人事）部門認可的其他培訓機構五年內累計三個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓；㈣身體健康；㈤提任黨的領導職務的，應當符合《中國共產黨章程》規(guī)定的黨齡要求。第八條 特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。第九條 一般應從后備干部中選拔。第三章 干部任免、聘任第十條 按照《中國共產黨章程》產生各級黨委、紀委成員及其負責人。第十一條 工會、共青團等群眾團體負責人的產生按有關規(guī)定履行民主程序。第十二條 黨群部門領導干部按規(guī)定權限實行委任制。第十三條 行政領導干部實行聘任制度。㈠ 聘期一般為三年,任期屆滿，根據工作需要及本人意愿可以續(xù)聘。㈡ 新聘任的領導干部實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿后，經考評勝任現(xiàn)職的正式聘任，不勝任的予以解聘。第十四條 領導干部任免、聘任，應當按下列程序進行： ㈠ 采取領導推薦、組織（人事）部門推薦、民主推薦、自薦及公開招聘的方式產生人選；㈡組織（人事）部門負責對推薦人選進行考察，會議研究，提出建議人選。㈢對新提職或副職提正職的領導干部進行任前公示。㈣黨委、董事會、總經理按規(guī)定程序任免、聘任（解聘）。第四章 后備干部管理第十五條 實行后備干部工作制度。第十六條 在黨委領導下，組織(人事)部門具體負責選拔、培養(yǎng)和管理。第十七條 后備干部應當具備下列條件：㈠認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，認真學習和實踐“三個代表”重要思想；具有強烈的事業(yè)心和責任感；嚴于律己、勤政廉潔。㈡子公司、部廳后備干部一般在45歲以下，廠（處）后備干部一般在40歲以下。㈢一般應當具有大學本科以上文化程度和兩年以上基層工作經歷。㈣具備與擬任崗位責任相適應的專業(yè)知識和管理能力。㈤ 作風民主，在群眾中有較高威信。第十八條 后備干部與在職干部的比例:正職2：1以上，副職1：１以上。第十九條 后備干部人選的系統(tǒng)推薦選拔工作每年進行一次，應當經過下列程序：㈠組織（人事）部門提出推薦選拔方案，報同級黨委主管領導審定后實施；㈡組織本單位職工民主推薦；㈢組織（人事）部門考察后，提出人選建議； ㈣報黨委(常委)會議集體討論決定；㈤向上級組織（人事）部門備案，并納入日常管理。第二十條 組織（人事）部門負責制訂培養(yǎng)計劃，落實到崗、到人的培養(yǎng)措施。通過崗位交流、掛職鍛煉、設置助理等方法，培養(yǎng)復合型領導人才。第二十一條 組織（人事）部門和教育部門 有計劃地選送高層次崗位的后備干部到國家重點院校、科研院所、先進企業(yè)或國外培訓。第二十二條 對后備干部每年調整一次，有進有出，優(yōu)勝劣汰，始終保有一支適應公司發(fā)展需要的素質優(yōu)良、結構合理、專業(yè)齊全的后備干部隊伍。第五章 公開選拔、競聘上崗第二十三條 公開選拔、競聘上崗是領導干部選拔任用的方式之一。公開選拔、競聘上崗適用于選拔各單位、各部門的行政領導干部和黨群部門的領導干部。公開選拔要運用市場機制，面向社會和全集團進行；競聘上崗在本單位或本系統(tǒng)內部進行。第二十四條 特殊或急需的領導人才，可采取多種方式從社會